天津事业单位工资调整改革最新消息及方案解读

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国务院发布《事业单位人事管理条例》规定:"事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。"学校、医院、科研院所等都属于事业单位。工资制度改革直接影响教师、医生、科研人员的收入。那么2019年天津事业单位工资调整最新信息有哪些呢?天津事业单位改革方案解读如何呢?本文为你解读。

2019事业单位工资调整其中改革后的这3类人,影响很大!!

1、高校老师和公立医院职工

随着收回编制改为聘任制,这些高校老师和公立医院职工,到这两个地方上班的门槛就比较高了,同时薪资待遇也会进行相应的提高。在福利待遇上面并不会比之前差,毕竟这两个岗位得到政府机构相当的重视。

2、事业单位体系中工勤岗员工

这类人员可能大家不太了解,主要的工作是指从事技能维护,管理在编人员,负责在编人员的后勤工作。不过这些人员的编制调整并非大刀阔斧的调整,而是一点点的进行。收回编制改为聘任制,现在开始聘请的新人是采取的聘任制,慢慢的把这个编制收回来。只要老员工不离职,依然还是这个岗不受影响。

3、从事生产经营活动的在编人员和承担行政职能人员

对于这一类人的事业单位改革,每个地区都有着相应的规定,对其的行政权力归还给当地的行政机关,对这类有行政权力的编制人员,进相应的减少人员编制。这类人还有一个好处就是,可以通过公务员的考试,转为公务人员,工作的性质是差不多的,不过想要通过考试,并非是一件容易的事情,等考到了公务员,所在的编制将会对其收回。

可以说事业单位将对以上3类人的有着一定的影响,改革是把大部分单位合并(可参考已经完成改革的辽宁黑龙江),减少了90%的事业单位,砍掉了10%左右的编制,被砍掉的大多改为企业。

没砍掉的大部分去编制化运行(保留单位事业性质,新进人员占用编制,但不拥有编制。比如医院学校)具体是新人新办法老人老办法,已经有编制的老人,只要单位没改为企业都不会受影响。

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