天津公务员事业单位工龄工资增加方式及计算标准表
事业单位考试现在已经越来越走进了大众的视角，在国考、省考千军万马在独木桥上碾压而过的时候，事业单位就突显了它的优势：招聘岗位多、人数多、考试内容相对简单，为大家在公职类考试中开辟了另一选择。
一、基本工资
1、岗位工资。岗位工资体现的是工作人员所聘岗位的职责和要求，一般情况下可以分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，不同的岗位等级对应着一个不同的工资标准。
2、薪级工资。薪级工资主要体现的是工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，不同的薪级对应着一个不同的工资标准。
二、绩效工资
绩效工资主要体现的是工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴
1、艰苦边远地区的津贴。艰苦边远地区的津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。并且根据当地的发展变化情况，每5年进行一次评估，并进行津贴上的调整。
2、特殊岗位的津贴补贴。对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四、其它工资
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月
2018事业单位工资标准表
从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中，我们可以明确看出，离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例来说：
1、行政管理人员，省部级正职及以上的为1400元，省部级副职为1140元，厅局级正职为900元，厅局级副职为730元，县处级正职570为元，县处级副职为480元，乡科级及以下为400元。
2、专业技术人员，教授及相当职务为820元，副教授及相当职务为540元，讲师及以下职务为400元。
需要注意的是，相应级别退休人员增加的额度标准，是分别低于离休人员的。