河南教师工资待遇改革方案及上调最新消息

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一说起教师的工资,圈外的人觉得老师的工资待遇不低,还吐槽老师们假期多,有外快?????可是当老师的友友们纷纷表示待遇低,工作不好干。真是围城效应,进来的想出去,外面的想进来。

老师们对自己工资吐槽最多的是以下几块:

首先是职称的问题是被老师们诟病最多的一块。绝大部分的老师,是靠工资吃饭,来养活一家老小的,像网友们说的老师根本不靠工资吃饭,办补习班,收红包就比工资还高。说这话的友友们绝对以偏概全,只是大中城市有这种极其个别的现象,小城市和农村小学根本不是这样的情况,这些老师们根本没有额外收入,就靠这点死工资来上养老下养小,一分钱恨不得掰成两半花。可是相同的学历,相同的工作年限,或者有的比自己工作年限还短,因为职称比自己高,心里多少是不平衡的吧。并且职称越高,有的人担任的课还越少,职称越低,分给的任务越重,让一部分老师心生不满。

工资按职称来也就算了,取暖费都按职称来,叫很多老师心寒,难道职称低的人耐冻,取暖费都给的低。

职称问题严重的打击了很多老师的工作的积极性,因为指标给的太少,就是到退休也轮不到自己。

其次就是教师津贴的问题。

教师的津贴标准源于1985年国务院工资制度改革小组和原劳动人事部联合颁布的《关于教师教龄津贴的若干规定》。一直沿用到现在。教龄满5年不满10年的,每月3元;满10年不满15年的,每月5元;满15年不满20年的,每月7元;满20年以上的,每月10元,也就是10元封顶。

因为我的父母都是老师,他们说他们每月工资挣29.5元的时候,那时他们津贴是10元,也就是

当时的1/3左右,也算一比不小的钱。在当时,还有一个就是取暖费。那取暖费是30.5元,比工资都高,所以这津贴也好,取暖费也好,过去真的是给老师的一个不小的福利待遇。

后来随着工资的改革,老师们的工资有了大幅度的增长,月入三四千元钱,可是教师津贴还是10元封顶,这十元钱连鸡肋都算不上吧。要不要的都无所谓。还有取暖费也是这样的感觉。不过取暖费我们这里从前年已经开始有了涨了,不按职称分发,按人头每人2000元。这使老师们开心不已。

我们来看看河南省对于提高教师的待遇有哪些新举措?

2019年5月17日,河南省委、省政府召开《关于全面深化*教师队伍建设改革的实施意见》的新闻发布会,决定从7月1日起,中小学(中职学校)教师教龄津贴在落实国家规定标准基础上,按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。这也就是说,一名教师入职第二年就能领到10元教龄津贴,满5年就可领到53元,满10年就可领到105元,满20年就可以领到210元,以后每年增加10元,一名教师教龄满30年就可领到310元,这些钱虽然仍不算多,但相对于10元而言,却也是其20倍了,已经是一个不小的涨幅了。

同时,河南省《关于全面深化*教师队伍建设改革的实施意见》还决定,从7月1日起实施中小学(中职学校)班主任津贴,发放标准是每月最低400元。新闻发布会上,相关领导表示,在这里,留了一个口子,400元是最低标准,各地可结合实际提高标准,这对于和教龄津贴一样多少年不变的15元班主任费来说,更是一个巨大的突破!

河南的老师们看到了曙光,我坐标河北,那么教师福利的春风也会很快吹到我们这里,吹遍全国的。

我们这里正在统计在农村工作25年的老师,听说是可以直接晋级高级职称的。但愿这样的好政策早日实现,我觉得一定会实现的,因为我们的祖国越来越强大,教育兴国,百年大计,教育为先。国家一定不会亏待每一位教师朋友的,我们都拭目以待吧。

属于我们教育事业的春天来了,教师的地位也会被提到一个前所未有的高度。让教育事业真正成为大家敬仰的职业,是太阳底下最光辉的职业,而不是鸡肋职业。

每年高考后,最优秀的人才流向哪里,哪里就是待遇最好的职业,如果有一天,填写报考志愿时,师范院校是最优秀人才的首选,那么不用说,教育的地位,教师的地位已经被提到一个相当高的高度了,你还怕找不到优秀人才吗?

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