抚顺平均工资最新标准
从抚顺统计局获悉，2022年，抚顺市城镇非私营单位从业人员年平均工资为81414元，城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣人员）年平均工资为82659元。那么抚顺就业人员年均工资情况如何呢？小编整理了相关内容。
一、抚顺平均工资2023最新标准
2022年抚顺市城镇非私营单位年平均工资统计公报
2022年,抚顺市城镇非私营单位从业人员年平均工资为81414元，与2021年的74955元相比，增加6459元，同比增长8.6%。其中，抚顺市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣人员）年平均工资为82659元，与2021年的75893元相比，增加6766元，增长8.9%。
附注：
1.从业人员：指在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员。包括在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员。
在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
劳务派遣人员是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
其他从业人员是指在本单位工作，不能归入在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员、利用课余时间打工的在校学生等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。
2.从业人员平均工资：指本单位从业人员在报告期内平均每人所得的工资额。计算公式为：
从业人员平均工资=从业人员工资总额/从业人员平均人数
其中：
从业人员工资总额：指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。需要明确的是工资总额不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。
从业人员平均人数：指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数。
2022年度
辽宁省人力资源和社会保障事业发展
统计公报发布
全省城镇非私营单位就业人员
年平均工资为92573元
与上年的86062元相比
增加6511元
同比增长7.6%
除了年平均工资
这些数据也很喜人
全省城镇新增就业46.2万人
城镇累计新就业79.2万人
全省就业人员2122万人，比上年末减少68万人。其中，城镇就业人员1425万人，比上年末减少58万人，乡村就业人员697万人，比上年末减少10万人。在全省就业人员中，第一产业就业人员占29.9%；第二产业就业人员占21.9%；第三产业就业人员占48.2%。
全省城镇新增就业46.2万人，城镇累计新就业79.2万人，城镇失业人员再就业43.5万人，就业困难人员就业8.1万人，城镇登记失业人员48.5万人。全省零就业家庭保持动态为零，扶持创业带头人1.3万人，带动就业6.7万人。组织安排青年就业见习岗位2.8万个。实施高校毕业生“三支一扶”计划，全年新招募“三支一扶”人员335名，其中支农、帮扶乡村振兴岗位306名，占招募人员总数91.3%；选派辽西北地区服务人员82名，占招募人员总数24.5%。
全省脱贫人口外出务工人数18.1万人，扶持发展就业帮扶载体193个，全年培训脱贫人口及脱贫家庭子女3704人次。
全省拥有各类人力资源服务机构3166个，共为38.2万家次用人单位提供各类人力资源服务。
全省参加城镇职工基本养老保险
人数为2114.4万人
全省参加城镇职工基本养老保险人数为2114.4万人，比上年末增加29.8万人，其中，参保在职职工1240.6万人，比上年末增加13万人；参保离退休人员873.9万人，比上年末增加16.9万人。参加城镇职工基本养老保险执行企业制度参保人数为1896.4万人，比上年末增加29.1万人；执行机关事业制度参保人数为218万人，比上年末增加0.7万人。
全省城镇企业职工基本养老保险基金收入2981.0亿元，比上年增长12.4%。基金支出2869.2亿元，比上年增长5.0%。
全省城乡居民基本养老保险参保人数为1041.3万人，比上年末增加0.4万人，其中享受待遇人数459.4万人。
城乡居民基本养老保险基金收入84.4亿元，比上年增长1.8%。基金支出79.3亿元，比上年增长1.4%。
全省共有3540户企业建立了企业年金，比上年末增加509户；参加职工人数为41.9万人，比上年末增加1.3万人；年末企业年金资产总额296.8亿元，比上年末增加12.1亿元。
全省参加失业保险
人数为677.9万人
全省参加失业保险人数为677.9万人，比上年末减少13万人。全省领取失业保险金人数为19.9万人，比上年末增加0.7万人。共为40.2万人发放不同期限的失业保险金，比上年增加1.4万人。
失业保险金月人均水平1605元，比上年增长3.0%。共为领取失业保险金人员代缴基本医疗保险费11.9亿元，比上年下降7.0%。为14.7万户参保单位拨付返还资金16.2亿元，稳定岗位341.3万个。共向2.7万人次发放技能提升补贴3820万元。
全省失业保险基金收入44.4亿元，比上年增长5.7%。基金支出69.6亿元，比上年下降17.1%。执行阶段性降费率政策，全年减征失业保险费21.7亿元。
全省参加工伤保险人数为810.3万人，比上年末增加2.4万人，其中，参加工伤保险的农民工人数为58.5万人，比上年末减少7.2万人。享受工伤保险待遇人数为11.4万人，比上年减少0.7万人。工伤保险基金收入43.7亿元，比上年下降1.4%。基金支出36.1亿元，比上年增长4.9%。
全省设有
博士后科研工作站111个
全省享受国务院特殊津贴专家8377人，全国杰出专业技术人才7人。全省设有博士后科研流动站119个，设有博士后科研工作站111个，省级博士后创新实践基地207家，累计招收博士后9048人，其中当年新招博士后839人。
全年共评审通过专业技术职称6.5万人，其中高级职称2.0万人。专业技术人员参加继续教育43.0万人。
全省共有技工院校在校学生7.5万人。职业技能培训106.1万人次，创业培训1.1万人次。各类职业培训中，培训企业职工92.2万人次，培训毕业年度高校毕业生1.3万人次，培训农民工24.4万人次，培训城镇登记失业人员1.8万人次。
全年共有8273人次参加职业技能鉴定。全年共有15.8万人次取得不同等级的职业技能等级证书。
全省共有国家级高技能人才培训基地28家，国家级技能大师工作室43家，省级技能大师工作站171家。
二、什么是平均工资
平均工资是一个重要的民生指标，与百姓的生活密切相关，受到广泛关注。无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。同时，平均工资数据可以反映地区间和行业间工资分配差距，是研究和调整收入分配政策的基础依据。
一、基本概念
平均工资是指平均每一个工资劳动者在一定时期内的工资水平。由于目前工资统计以城镇法人单位为统计对象，因此，平均工资一般指城镇单位从业人员在一定时期内平均每人所得的工资额。
二、主要作用
工资是工资劳动者收入的主要来源，是企业生产成本的重要组成部分，也是研究劳动者之间收入差距的重要内容。工资数据历来受到政府和社会各界的高度重视。首先，工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。工资反映的是劳动力价格，是重要的劳动力市场指标之一，是各地区、各行业制定工资标准和进行劳动力成本核算的依据，也是进行国际比较、评估国际竞争力的重要资料。其次，工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。第三，工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。
总之，平均工资的用途十分广泛。比如一些企业在进行投资设厂布局时，为了最大程度地节约人工成本，会参考地区间平均工资数据进行劳动力价格比较。灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地在岗职工平均工资作为缴费基数。公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准。平均工资最基础的作用是反映工资分配状况及差距，相关部门会依此进行收入分配政策调整。
三、计算方法
平均工资是劳动工资统计的一个重要指标。就某一单位来说，单位从业人员平均工资是用单位从业人员工资总额除以从业人员平均人数计算得到的。同样， 计算一个地区、行业的平均工资，则用该地区或该行业所有统计单位的工资总额除以相应统计单位的平均人数。计算公式为：
其中，从业人员工资总额是指单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、住房公积金以及社会保险基金个人缴纳部分等。在工资统计中，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，只要是具有劳动报酬性质的支出，均应列入工资总额的计算范围。
从业人员平均人数是指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数。月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，除以报告月的日历日数。计算公式为：
对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时， 以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。
季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到。如年平均人数是以 12个月的平均人数之和除以 12 求得，或以 4 个季度的平均人数之和除以 4 求得。计算公式为：
或：
三、如何看待和使用平均工资数据
（一）平均工资是否只统计规模以上单位。
有人认为，统计部门发布的平均工资数据只统计了规模以上单位，数据偏高， 这是对工资统计范围的误解。2019 年及以前，工资统计对象是城镇范围所有法人单位。其中，对城镇非私营单位采取全面调查的方式，调查除私营单位以外的国有单位、集体单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、港澳台商投资和外商投资等所有类型单位的工资情况，既包括规模以上单位，也包括规模以下单位。对城镇私营单位的工资情况采取抽样调查的方式进行调查。2020 年以后， 工资统计调查范围从原来仅覆盖城镇地域单位，拓展到乡村地域的单位，以全面反映我国法人单位的工资水平。其中，规模以上单位进行全面调查，其余单位进行抽样调查。目前每年五月仍然分别发布上年城镇非私营单位和私营单位就业人员平均工资数据，详细数据发布在《中国统计年鉴》和《中国劳动统计年鉴》上。
（二）平均工资数据为何与个人感受不同。
国家统计局公布平均工资数据之后，经常有人表示自己“拖后腿”了，认为自己拿到手的工资没有那么高。为何一些人会有这样的感受？
首先，平均工资反映的是税前工资。公众对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资，但统计部门统计的工资是税前工资。根据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》和国际工资统计的通常做法，工资包括了用人单位代扣、代缴的个人所得税、公积金以及养老、医疗、失业保险基金个人缴纳部分。所以， 统计部门公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。
其次，平均工资不等于个人工资，不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。平均工资是反映工资总体情况的指标，是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得出的平均概念。由于各单位所处行业、所在地区和经济效益的不同，各单位的工资水平有高有低，高于总体平均工资的单位觉得数据偏低， 低于总体平均数的单位觉得数据偏高。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布， 平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。在这样的情况下，为何还要计算平均工资？主要是因为进行地区间、行业间工资差距比较时， 不可能用个体数据进行一一比较，需要有一个反映总体水平的指标。因此，平均工资指标主要用于宏观政策研究，而不适合与个人工资进行比较。此外，要更加准确地了解工资差距及其变动情况，不仅要看总体平均数，还要结合更详细的分地区、行业、登记注册类型工资数据进行具体分析。