抚顺平均工资最新标准(平均工资增长率怎么计算)
每年统计局在发布上一年社会平均工资的时候，主要会公布各种口径的社会平均工资情况，主要分为城镇非私营单位就业人员年平均工资、在岗职工年平均工资、城镇私营单位就业人员年平均工资。日前，抚顺统计局发布数据显示，2022年,抚顺市城镇非私营单位从业人员年平均工资为81414元，与2021年的74955元相比，增加6459元，同比增长8.6%。其中，抚顺市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣人员）年平均工资为82659元，与2021年的75893元相比，增加6766元，增长8.9%。下面小编整理了抚顺平均工资相关内容。
一、抚顺平均工资最新标准
2022年,抚顺市城镇非私营单位从业人员年平均工资为81414元，与2021年的74955元相比，增加6459元，同比增长8.6%。其中，抚顺市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣人员）年平均工资为82659元，与2021年的75893元相比，增加6766元，增长8.9%。
近日，我省公布了2022年全省全口径城镇单位就业人员平均工资，并就有关问题进行了说明。2022年全省全口径平均工资为82116元（月平均工资为6843元），2022年全省城镇居民人均可支配收入为44003元（月人均为3667元）。
2023年全省企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险个人缴费基数上限为20529元/月，个人缴费基数下限为4106元/月。无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可在7个缴费档次中自愿选择。缴费档次分别为60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%，月缴费基数分别为4106元、4790元、5474元、6159元、6843元、13686元、20529元，月缴费额分别为821.2元、958元、1094.8元、1231.8元、1368.6元、2737.2元、4105.8元。
2022年度
辽宁省人力资源和社会保障事业发展
统计公报发布
全省城镇非私营单位就业人员
年平均工资为92573元
与上年的86062元相比
增加6511元
同比增长7.6%
除了年平均工资
这些数据也很喜人
全省城镇新增就业46.2万人
城镇累计新就业79.2万人
全省就业人员2122万人，比上年末减少68万人。其中，城镇就业人员1425万人，比上年末减少58万人，乡村就业人员697万人，比上年末减少10万人。在全省就业人员中，第一产业就业人员占29.9%；第二产业就业人员占21.9%；第三产业就业人员占48.2%。
全省城镇新增就业46.2万人，城镇累计新就业79.2万人，城镇失业人员再就业43.5万人，就业困难人员就业8.1万人，城镇登记失业人员48.5万人。全省零就业家庭保持动态为零，扶持创业带头人1.3万人，带动就业6.7万人。组织安排青年就业见习岗位2.8万个。实施高校毕业生“三支一扶”计划，全年新招募“三支一扶”人员335名，其中支农、帮扶乡村振兴岗位306名，占招募人员总数91.3%；选派辽西北地区服务人员82名，占招募人员总数24.5%。
全省脱贫人口外出务工人数18.1万人，扶持发展就业帮扶载体193个，全年培训脱贫人口及脱贫家庭子女3704人次。
全省拥有各类人力资源服务机构3166个，共为38.2万家次用人单位提供各类人力资源服务。
全省参加城镇职工基本养老保险
人数为2114.4万人
全省参加城镇职工基本养老保险人数为2114.4万人，比上年末增加29.8万人，其中，参保在职职工1240.6万人，比上年末增加13万人；参保离退休人员873.9万人，比上年末增加16.9万人。参加城镇职工基本养老保险执行企业制度参保人数为1896.4万人，比上年末增加29.1万人；执行机关事业制度参保人数为218万人，比上年末增加0.7万人。
全省城镇企业职工基本养老保险基金收入2981.0亿元，比上年增长12.4%。基金支出2869.2亿元，比上年增长5.0%。
全省城乡居民基本养老保险参保人数为1041.3万人，比上年末增加0.4万人，其中享受待遇人数459.4万人。
城乡居民基本养老保险基金收入84.4亿元，比上年增长1.8%。基金支出79.3亿元，比上年增长1.4%。
全省共有3540户企业建立了企业年金，比上年末增加509户；参加职工人数为41.9万人，比上年末增加1.3万人；年末企业年金资产总额296.8亿元，比上年末增加12.1亿元。
全省参加失业保险
人数为677.9万人
全省参加失业保险人数为677.9万人，比上年末减少13万人。全省领取失业保险金人数为19.9万人，比上年末增加0.7万人。共为40.2万人发放不同期限的失业保险金，比上年增加1.4万人。
失业保险金月人均水平1605元，比上年增长3.0%。共为领取失业保险金人员代缴基本医疗保险费11.9亿元，比上年下降7.0%。为14.7万户参保单位拨付返还资金16.2亿元，稳定岗位341.3万个。共向2.7万人次发放技能提升补贴3820万元。
全省失业保险基金收入44.4亿元，比上年增长5.7%。基金支出69.6亿元，比上年下降17.1%。执行阶段性降费率政策，全年减征失业保险费21.7亿元。
全省参加工伤保险人数为810.3万人，比上年末增加2.4万人，其中，参加工伤保险的农民工人数为58.5万人，比上年末减少7.2万人。享受工伤保险待遇人数为11.4万人，比上年减少0.7万人。工伤保险基金收入43.7亿元，比上年下降1.4%。基金支出36.1亿元，比上年增长4.9%。
全省设有
博士后科研工作站111个
全省享受国务院特殊津贴专家8377人，全国杰出专业技术人才7人。全省设有博士后科研流动站119个，设有博士后科研工作站111个，省级博士后创新实践基地207家，累计招收博士后9048人，其中当年新招博士后839人。
全年共评审通过专业技术职称6.5万人，其中高级职称2.0万人。专业技术人员参加继续教育43.0万人。
全省共有技工院校在校学生7.5万人。职业技能培训106.1万人次，创业培训1.1万人次。各类职业培训中，培训企业职工92.2万人次，培训毕业年度高校毕业生1.3万人次，培训农民工24.4万人次，培训城镇登记失业人员1.8万人次。
全年共有8273人次参加职业技能鉴定。全年共有15.8万人次取得不同等级的职业技能等级证书。
全省共有国家级高技能人才培训基地28家，国家级技能大师工作室43家，省级技能大师工作站171家。
二、平均工资增长率怎么计算
1.何为工资总额？
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
2.何为平均工资？如何计算？
平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资＝报告期工资总额/报告期平均人数
3.统计范围如何定义？
城镇地区非私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
三、平均工资数据的作用
工资是工资劳动者收入的主要来源，是企业生产成本的重要组成部分，也是研究劳动者之间收入差距的重要内容。工资数据历来受到政府和社会各界的高度重视。首先，工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。工资反映的是劳动力价格，是重要的劳动力市场指标之一，是各地区、各行业制定工资标准和进行劳动力成本核算的依据，也是进行国际比较、评估国际竞争力的重要资料。其次，工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。第三，工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。
总之，平均工资的用途十分广泛。比如一些企业在进行投资设厂布局时，为了最大程度地节约人工成本，会参考地区间平均工资数据进行劳动力价格比较。灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地在岗职工平均工资作为缴费基数。公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准。平均工资最基础的作用是反映工资分配状况及差距，相关部门会依此进行收入分配政策调整。