惠州最低工资标准是多少
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5月1日起，惠州企业职工最低工资标准将由当前的每月1130元上调到每月1350元，非全日制职工小时最低工资标准调整为每小时13 .3元。南都记者从惠州市人社局获悉，根据省政府日前发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，惠州再次调整企业职工最低工资标准，同时提高非全日制职工最低工资标准，以最低工资标准为基数的失业保险金标准亦将随之调整。
“惠州企业工资不符合1350元/月、非全日制职工最低工资标准13 .3元/小时要求的，要在今年4月底前作出调整计划，确保新最低工资标准实施后符合要求。”市人社局相关负责人昨日称，根据省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，惠州市企业职工执行三类标准，与汕头、江门、肇庆为同一梯队。
而第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14 .4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时。广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时。
南都记者查询获悉，自2003年到2013年11年间，惠州市最低工资标准共上调了7次，绝对值从400元/月增至1130元/月，年均增幅约10%。其中增幅最大的是2004年，最低工资标准从上一年度的400元/月，提至494元/月，增幅高达23.5%。而2013年，惠州最低工资标准从此前的950元/月升至1130元/月，首次跨过千元大关。
“最低工资标准是劳动者在法定工作时间内，用人单位应支付的最低劳动报酬，一经颁布将依法强制执行。”该负责人解释，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，“调整实施最低工资标准，将从整体上带动全市工资水平有一定的提高，将有利于吸引高素质产业工人和外来工到惠州务工就业”。
据悉，接下来劳动部门还将开展进一步检查，监督企业认真落实，切实保障企业员工的合法权益，“新的最低工资标准实施后，如果检查发现有企业未执行的，将责令其整改。”
[各方态度]
“新标准的执行，对防止普工流失、吸引普工回流可起到一定作用。”记者近日走访惠州人才招聘市场了解到，获知新政策消息后，惠州不少从事人力资源工作的专业人士纷纷表示欢迎，部分企业在招聘广告上还专门把底薪做出了调整，但还是担心招不到人。
“由于惠州消费水平与内地不同，提高最低工资标准有利于改变目前不少工厂招工难的现象，可以进一步吸引内地务工人员。”惠州富海人才市场企划部副总经理刘杰称，随着人们生活水平不断提高，以及周边城市工资相继上涨，惠州上调最低工资标准，这不仅对员工来说是好事，还能规范行业竞争。
“提高最低工资标准，意味着用人成本要明显增加，员工的加班费肯定要大幅提升。”位于惠阳镇隆的台资企业国茂集团相关负责人表示，这对用工大户劳动密集型企业的影响会更大，“按照国家规定，正常工作时间以外的加班费为1.5倍基本工资，周末为2倍基本工资，法定假日为3倍基本工资。”
“我们现在招普通工，出到2000元都很难招到人。”惠东县新艺林鞋厂老板郭春林则表示，目前该公司员工平均工资在3000元左右，新标准出台对该公司影响不大。郭春林称，其实整个惠东的服装行业情况大致相同，工资平均在2500元- 3200元上下，都比规定要高，“所以，我认为，新标准对整个惠州的制鞋行业影响都不会很大。”
“调整后每月才1350元，还是太低了，远远跟不上现在物价上涨的幅度，与邻近的东莞、深圳更没法比!”一些求职人员接受记者随机采访时表示，虽然工资上涨，但是还会多进行比较，找准时机才选择。来自河源市龙川县的求职者张海平告诉记者，他去年底刚辞的那份工作，每月算上加班费、奖金差不多能拿到4000元。
他同时表示，如果最低工资上调，加班费也会增加，实际到手的工资确实会增加。