企业员工奖惩制度(五)
.. 记大功一次或记功五次，抵消记大过一次或记过五次
. 说明
.. 公司设立专项资金，专款专用，行政部每月公布一次资金的去向，以及结存，确保资金的合理利用；
.. “奖励申请单”填写时要说明奖励的原因，行政部认真核实奖励事实，并签署意见呈请总经理批准后予以实施；
.. “处罚通知单”填写时要说明处罚原因及处罚结果，行政部、行政部认真核实后直接交财务部予以实施；
.. 财务部根据经审批的“奖励申请单”或 “处罚通知单”予以实施奖惩，处罚在当月的工资中体现，奖励金以现金支付；
.. 一项事故或责任，若牵连到多个部门或个人，可依据情节罚金分摊罚金；
.. 若奖励事项由多人同合作完成，其奖金按参加人数进行平均分配；
.. 若各部门对奖惩不公或奖罚不明现象，可在天内直接向行政部投诉纠正，投诉最终仲裁部门为总经理；
.. 随公司管理的不断深入，将逐步制订出具体量化的考核方案，作为本制度补充和完善。
.. 本制度推行中，可根据实际情况，公司将进行必要的修改。
相关文件
. 《员工手册》
记录表格
. 奖励申请单
. 处罚通知单，