企业员工奖惩制度(三)
j. 成品出厂后,引起客户投诉,但尚未造成直接经济损失的直接责任者(生产员
工及质检员等同处理)
⑷ 由于疏忽大意等责任原因,直接给公司造成经济损失在以内的,可处以实
际损失%的处罚,以上条款如出现与该条款有冲突的,以该条款为准。
.. 记过
警告五次作为记过一次,有下列情形之一(但可能不仅限于以下情况)或/和直接经济损失在~元之间者,予以记过。
⑴ 以下记过予以责任人元的罚款
a. 未经许可不候接替先行下班者;
b. 本部门或本车间的定置管理不合格者(考核到主管);
c. 未经许可擅取同事或企业财物,情节轻微时,除追缴原物品或赔偿原物品价值外,
另处以元的罚款;
⑵ 以下记过予以责任人元的罚款
a. 违背体系运作要求,情节严重者(严重不合格、屡犯或拒不改善);
b. 工作中酗酒,影响自己或他人工作者;
d. 在成本控制方面,造成浪费,虽尚未造成重大损失,但情节恶劣者;
e. 缺乏团队协作精神或敬业精神,不能听取别人意见我行我素,影响相关部门运作,
情节恶劣,但尚未构成辞退的;
f. 故意损毁涂改重要文件或公物者;
g. 机器、车辆、仪器等具有技术性的工具,非经负责人同意,擅自操作,但尚未构
成损失者;
h. 制造事端,引起争斗或有打架行为的;或行为粗暴、侮辱其他员工的;
i. 有严重的失职行为的;
j. 更改或伪造企业通告的;
⑶ 以下记过予以责任人元的罚款
a. 由于工作失误或拖延或责任心原因,影响到相关部门的工作,情节严重者;
b. 造谣中伤,散怖谣言及不正确或含有恶意的事,而有损他人的尊严的;
⑷ 成品出厂后,引起客户投诉的,若造成直接经济损失者,由此产生的所有售后服
务费用,对责任人依据..()或..()或..g条款处罚,并记过一次。(注:若属专检项目,由于质检员质量控制不严,所罚费用由质检员承担%;生产人员承担%;因客观原因质检员无法发现的制造不良,引起客户投诉的,由生产者承担全部处罚金额。)
⑸ 由于失职等责任原因,直接给公司造成经济损失在~元经济损失者,可在元的基础上,加罚超出部分%的处罚(多人责任造成时,按责任大小分摊),以上条款如出现与本条款有冲突的,以本条款为准。
⑹ 因责任心不强致使图纸(或工艺等)出现错误,给公司造成损失的技术人员,将分
别依据..()或..()或..g条款予以处罚(注:①若尚未造成损失者予以警告,并罚款元;② 审核人按技术人员处罚金额的%进行处罚)。
.. 记大过
记过五次作为记大过一次,有下列情形之一(但可能不仅限于以下情形)或/和直接经济损失在元以上者,尚未构成开除的,予以记大过
a. 连续旷工两天,或每月旷工累计超过天者,如公司给予一次改正错误的机会,
不予开除的,将记大过一次,给予一次性罚款元;
b. 擅离职守,致使公司蒙受重大损失者,可处以元的罚款; ,