厂职工奖惩办法(三)
（五）违反工作过失类款，按照《??厂安全事故责任追究制度》执行；
（六）违反工作过失类、款，损失元以下的，损失全额赔偿；损失元以上的，超过元部分赔偿％（最高不超过万元）；
（七）对违反职业道德准则者，每查处一次，扣发责任人元。其中款中骗取的收入和奖金予以没收。
十一条 内部待岗规定：
（一）职工消极怠工，违反岗位职责或工作不到位，连续三个月完不成工作任务的，经本单位研究同意，可给予内部待岗的处理，待岗期间停发绩效工资；
（二）在单位劳动用工改革中，因双向选择、竞聘上岗中落聘的职工，按内部待岗接受管理。
十二条 行政处分规定：
（一）行政警告：一内连续旷工天以内或累计旷工天以内的；严重违反劳动纪律类、款的；违反工作过失类，造成损失万元以下的；
（二）行政记过：一内连续旷工天以上天以内或累计旷工天以上天以内的；一内受到两次行政警告处分的；因违反职业道德准则受到有关部门效能告诫的；因工作过失，造成损失万元以上万元以下的；
（三）记大过：受到记过处分后一内再受行政处分的；因工作过失造成万元以上万元以下经济损失的；违反劳动纪律规定，请人代工的；或一内连续旷工天以上天以内或累计旷工天以上天以内的；
（四）留用察看：记大过后一内再受行政处分的；因工作过失造成万元以上经济损失的；或一内连续旷工天以上天以内或累计旷工天以上天以内的；
（五）开除：一内多次受到行政处分仍不改正的；因违法被判刑的。
(六)对受行政警告处分者，停发三个月工资；对受行政记过处分者，停发四个月工资；对受记大过处分者，停发五个月工资；对受留用察看处分者，察看期间停发工资。停发工资期间按??某最低工资标准发放生活费。
十三条 解除劳动合同：
（一）一内连续旷工天以上或一内累计旷工天以上的；
（二）根据劳动合同规定可以解除劳动合同的；
（三）受到开除处分的；
（四）根据国家法律法规的规定可以解除劳动合同的；
（五）内部退养及请长假的职工，因违反与厂部签订的各种协议，并根据协议规定应当解除劳动合同的。
十四条 对副科级以上领导干部的处分由任免机关或上级纪检监察部门处理。
十五条 一般干部职工处分的权限和程序
（一）对职工经济处罚，由职工所在单位按厂部规定进行处理并报厂人事部门备案；
（二）给予职工行政处分和经济处罚，由所在单位提出处理意见，并附证据报有关部门核实并征求厂工会意见后，经厂长办公会议决定，由厂人事部门负责以书面形式分别通知所在单位和本人，并监督执行；，