公司员工内部管理实施细则(九)

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公司员工内部管理实施细则

. 事假

.. 员工在用完公司假后,因有重要私事仍需请假的,可申请无薪事假。

.. 任何原因的事假最多不能连续超过____天。超过____天以上的事假将不被批准。

.. 员工事假期间的工资被扣除,终奖或考核工资也会按比例扣除。

.. 员工因违反制度而被暂时停职、停工的,按事假处理。

.. 试用期内的员工,一般不得请事假。

.. 事假的审批权限:

请假__天,由部门经理批准;请假__-__天,由部门经理签字后报企划部(人事)批准;请假__天以上的,逐级上报,由公司总经理批准。

..绩效评估

依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度,对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全的功过记录等,以客观的态度,对所有员工予以评定。每的绩效评估在__月份实施。同时,公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通,辅导员工取得优良绩效。

. 考绩标准

a、杰出,工作成绩优异卓越,对公司作出较大贡献。

b、优秀,全面完成工作,成绩在大多方面超出标准。

c、胜任, 工作完成合乎要求,达到标准。

d、需改善,尚有未达标准方面,但经努力可以改进。

e、不合格,工作差等,经过提醒教导也未改善。

绩效评估,可结合终考核、评选同步进行。

  

. 纪律规定

员工行为如不符合适当的规范,违反公司制度,一经查实

,将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。

() 擅自不按规定出勤上班,擅离职守、岗位;

() 工作懈怠,不按规定和要求完成工作任务;

() 无理拒绝的工作安排、指令;

() 收受任何种类的贿赂;

() 利用职权贪污,侵害公司的经济利益;

() 伪造和涂改公司的任何报告或记录;

() 未经领导允许,擅取公司的任何数据、记录或物品;

() 滋事干扰公司的管理和业务活动;

() 弄虚作假,违反公司的管理规定;

()散布谣言,致使同事、主管或公司蒙受不利;

()疏忽职守,使公司财务、设备等遭受不利;

()违反安全规定,或其行为危害他人安全;

()擅自出借公司的场地、物品、设施;

()在工作时间内干私活;

()擅自从事公司以外的"二职业";

()利用职务营私舞弊,损公利已;

()偷盗公司的财款、资源;,

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