党员干部发挥党员作用勇于担当作为发言稿
【1】发挥党员作用勇于担当作为发言稿
敢于担当不是逞匹夫之勇，必须有过硬的本领作保障。*指出，“有才无德会败坏党和人民事业，但有德无才也同样会贻误党和人民事业。”政法机关常讲亮剑，这不仅需要亮剑的勇气，而且需要亮剑的本领。
培育科学思维。政法工作是政治性、政策性和法律性、社会性很强的工作，具有内在规律性。广大政法干警一定要勤于学习、善于思考，学会运用马克思主义的立场、观点和方法来观察事物、分析问题，增强辩证思维、战略思维能力，认清政法事业发展大势，把握政法工作发展规律，充分发挥科学思维对提高能力水平的根本性作用
掌握有效方法。从群众中来、到群众中去，是我们党根本的领导方法和工作方法。无论时代怎么发展，科技、资讯、交通多么发达，这个基本的工作方法都无可替代。要结合党的群众路线教育实践活动，把深入基层、深入群众作为转变作风的重要途径，在解民忧、化民怨、护民安中砥砺品行、增长才干。
锻造过硬本领。随着社会的发展进步，对政法队伍执法司法能力的要求越来越高，要培育更多的能文能武、有勇有谋、智勇双全的复合型政法人才。要以提高执法办案、应急处置、信息化应用等能力为重点，把课堂搬到现场、把实战搬进课堂，广泛开展岗位练兵、技能比武、素质提升等活动，向提高执法能力聚焦、向增强实战本领用力，努力形成精研法律业务、苦练执法技能的浓厚氛围。
保持清正廉洁。“打铁还需自身硬”。只有自身净、自身硬，才能扛得起、走得正。当前，政法队伍违纪违法问题依然严重，不作为、乱作为特别是执法不严、司法不公、司法腐败问题比较突出。政法队伍中的腐败现象，不仅仅是一个利益问题，很多都涉及人权甚至人命。广大政法干警要深刻认识拒腐防变的重要性、紧迫性，确保清正、清廉、清明。
管住心中之虎。反腐倡廉，自律是前提。每个人心中都有一只“老虎”，这就是欲望。如果管不住心中的“老虎”，让欲望恶性膨胀，就会变成罪人。广大政法干警要自觉加强思想道德修养，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，把好理智关、情感关、廉政关，耐得住寂寞、守得住清贫、经得住诱惑，树立执法如山、公平如度、清廉如水的浩然正气。
扎牢制度之笼。政法干警违纪违法问题的发生，与治警不严、疏于管理有着密切关系。反腐倡廉，必须强化他律，建立健全监督制约制度机制。要善于运用法治方式反腐倡廉，针对容易滋生腐败问题的重点领域和关键环节，进一步完善制度规定、强化制度执行，真正把执法权、司法权关进制度的笼子里，确保权力运行到哪里，监督制约的触角就延伸到哪里，最大限度地减少权力“出轨”、个人“寻租”的机会。
严惩害群之马。对政法队伍，一定要严抓严管、敢抓敢管、善抓善管。政法机关领导干部要认真履行“一岗双责”，抓好党纪国法和铁规禁令的执行，真正让铁规发力、禁令生威，努力用铁的纪律带出一支过硬的队伍。对政法干警身上出现的苗头性、倾向性问题，要早提醒、早纠正，决不能掩着、护着，让小毛病变成大问题。要始终保持惩治腐败的高压态势，切实做到有腐必惩、有案必查，坚决清除害群之马。
【2】发挥党员作用勇于担当作为发言稿
担当，是指人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的职责，并在履职中激发自己的全部能量。
敢于担当是一种职责、一种精神，更是一种潜力，是党的干部务必具备的基本素质。在全国组织工作会议上，*明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。目前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，加速经济发展转型升级，加速民生社会事业改善，是摆在各级党委、政府面前的迫切问题，尤其是海伦做为欠发达的农业县市，经济总量小，三次产业结构不合理;财政收入少，可支配财力有限;惠民工程历史欠帐多，民生事业急需改善，等等，应对困难和挑战，我们急需一大批敢于担当的干部，肩负起加速海伦经济社会发展的重任。
*说：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。”日前，市委办公室、市政府办公室印发关于治理为官不为、倡导敢于担当的六项要求的通知。这是市委、市政府深入贯彻落实党的十八大、十八届四中全会精神的重要抓手，也是我市强力推进干部作风建设的重大举措。作为基层街道干部，更应当具有直面矛盾的勇气，化解矛盾的能力，敢于担当的品格。待王街道作为马村区经济发展重镇，如何实现经济社会又好又快发展?我认为基层干部敢于担当要做到“三不”。
一是要遇到矛盾不退缩。“上面千条线，下面一根针”，基层工作纷繁复杂，千头万绪。近年来，伴随着项目建设力度的加大，南水北调、城际铁路、热力管网等工程的开工建设，各种困难呈现，工作难度不断加大。面对复杂棘手的问题和矛盾，如何破解这些难题，我认为基层干部要具备焦裕禄“拼出老命大干一场、决心改变兰考面貌”的责任感和紧迫感，迎难而上，敢于担当，主动作为。遇到矛盾不回避、不退缩，敢于决策、敢于拍板，直面群众，带着真情实感去做工作，真正放下架子、俯下身子、竖起耳朵，用心倾听群众呼声，认真解决群众困难，全力化解群众矛盾，用政策规定依法为群众办事、为群众谋利益。
二是要落实责任不推诿。待王是马村区项目建设的主战场，承担着保增长、保民生、保稳定的重任，承载着上级党委、政府和群众的重托和期盼。待王街道要时时处处勇争一流，全面工作争先进，单项工作争第一。明确责任，狠抓落实，对各项目标任务进行细化、量化，做到可查、可看、可比。健全完善各项制度，实行领导分包责任制，建立完善村(社区)目标考核办法、干部考核奖惩办法，激发干部职工创新实干的积极性，增强工作主动性，遇事勇担当、办事不推诿。
三是要解决问题不绕开。基层干部要直面工作中碰到的问题，不绕道，不回避，“办法总比困难多”，要敢于担当、勇于破难。要加强学习，丰富学习形式，锤炼自身素质，创新工作方法，增强解决实际问题、驾驭复杂局面的能力。要深入群众，认真调查研究，找准问题存在的根源，深入细致地分析问题产生的原因，对症下药，结合实际拿出解决问题的有效措施。遇到问题要迎难而上，冲锋在前，敢于负责，不畏担责，迅速反应，吃透情况，沉下身子，化解问题。
敢于担当是一种工作态度，是干好工作的前提。作为基层干部，只有具备勇于担当的精神，具备抓铁有痕、踏石留印的决心，密切联系群众，转变工作作风，才能推动各项工作深入开展，实现经济社会又好又快发展。
【3】发挥党员作用勇于担当作为发言稿
目前，第二批党的群众路线教育实践活动在我市如火如荼地开展，在学习教育、查摆问题的过程中，全市上下掀起了学习金湘军书记《一抓到底抓落实》重要论述、狠抓工作进度、推动改革发展的热潮。金湘军书记在文章中指出，“很多东西不较真、不跟踪到底，结果往往事与愿违。要达到预期计划，必须有一种认真的精神，敢于碰硬、敢于较真，敢担当、会担当、能担当。”
“敢担当”体现的是意志品质，“会担当”体现的是能力素质，“能担当”体现的是人格精神。担当的目的是为了人民、服务群众，担当的要求是坚持原则、认真负责，担当的保障是能力素质、作风品格。当前，我市大多数党员干部、特别是各级领导班子具有较强的担当精神，在稳增长、调结构、促转型的工作中能做到一马当先、夙夜在公，在保稳定、促发展、惠民生的工作中能做到尽心尽责、毫不懈怠，强力抓好项目建设，做大做强港口物流，大力发展第三产业，着力完善城市功能，全面夯实三农基础，深入推进开放合作，实现了经济效益逆势上扬，工业实力显著增强，民生福祉不断提高的发展目标。但客观地看，我市仍然有一些党员干部工作不在点上，精神不在状态，遇到问题采取鸵鸟政策，把矛盾盖起来，把自己藏起来，不敢迎着困难上，不敢顶着压力干，一个重要原因，就是缺乏应有的担当精神，主要表现在:
一是讲守成不讲改变。奉行保守主义，守成没有风险，改变则要担责。有的人天不变、道也不变，害怕革新、担心改变。外出学习考察感慨万千，回到家里只听楼梯响不见人下来，该怎么过还怎么过。业务工作凡是以前没有人干过的，坚决不干;凡是以前没有人这样干过的，坚决不敢。农业种植结构、城市规划建设、医疗卫生保障等等，一项工作一种方式干了几十年。不仅观念陈旧，而且行动迟缓，凡事没有创新，唯书唯上唯权，与打造中国-东盟桥头堡的现实要求相距甚远，与建设国家重点开发开放试验区的客观需要严重背离。
二是讲世故不讲是非。奉行世故主义，明哲保身，是非观念模糊。有的人信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，遇到问题先看当事人什么背景，主管领导什么态度，再听分管领导怎么讲，就是不讲自己该怎么办。比如信访维稳，有些是长年的积案，需要下大气力解决，但有的人能敷衍一次就一次，能花钱买来暂时平安的就花钱买平安，对付一年是一年。我市有些窜访、缠访、择机访、非正常访骨干人员，按规定早就应该法办，但有关部门和人员不敢担责，每逢重大活动这些上访人员总是把当地党委、政府作为要挟对象。
三是讲无过不讲有功。奉行机会主义，不求有功，但求无过。有的人身居其位不谋其政，遇到问题绕着走，遇到困难往后拖，致使小事拖成大事，大事拖成重大事故。有的虽然不身居要位，但岗位重要，位置显赫，凡来办事必须请吃喝，凡要盖章必须送钱财，甚至还要占股分红。不少在我市投资兴业的人员反映，我市项目审批难、政策落地难、配套服务难。有的项目，要盖几十个公章，耗时好几年;有的项目，要跑几十个单位，拜无数个神仙;有的项目，要附带许多额外条件，求了爹爹还要告奶奶。据有关部门统计，一个项目即使一路绿灯，但办结最少也要139天。
四是讲和气不讲批评。奉行庸俗主义，习惯当老好人、讲一团和气。有的人谙熟官场潜规则，好人主义盛行，不敢批评人、不愿批评人。有的怕得罪人，怕丢选票，事不关己，高高挂起。比如，对一些明显侵占国家和集体利益、甚至和开发商沆瀣一气坑党委政府、坑老百姓的事情，有的睁一只眼、闭一只眼;有的则不甘落后，能捞一点是一点。这些为人圆滑世故、处事精明透顶的“好好干部”，往往混得左右逢源，甚至如鱼得水，付出的比别人少，提拔得比别人快，得到的比别人多。
不敢担当的原因是多方面的。有的是因为立场观点不同，不屑于担当;有的是因为意志作风羸弱，不能担当;有的是因为能力素质不够，无法担当;有的是因为利益纠葛掺和，不愿意担当，等等。但从根本上讲，还是“四风”方面的原因，有的因为形式主义，把工作当成舞台，把过程当成演戏，凡事做给领导看;有的因为官僚主义，满足于布置了、说过了，至于担责的事最好别人来承担;有的因为享乐主义，把工作当成幌子，把职权作为手段，把实惠当成目标;有的因为奢靡之风，排场很大，声势很响，派头很足，就是落不到实处。
*指出，“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。彭清华书记说，“赶超跨越靠努力，攻坚克难看作风，这就需要全区上下弘扬*特别强调的敢于担当的精神，知难而进、迎难而上，共同为实现这一目标付出艰苦努力。”当前，西部大开发百舸争流，北部湾大开放千帆竞渡，各地都在抢抓机遇，赶超发展。面对新形势新任务，我们能不能把握提速度、优结构、增效益、惠民生的总基调，能不能围绕“国际门户城市、临港工业城市和海洋文化名市”的功能定位，确保“项目建设年、执行力建设年、教育卫生攻坚年”活动取得新实效，关键在于各级党员干部能否以舍我其谁的豪迈气概、一抓到底的过硬作风，敢于担当，勇于负责，奋力推动我市迈入沿海开放城市第一集团，为此：
第一，要高举理想信念这面大旗。信仰是担当的基石，信仰坚定，才能自觉担当。坚定信仰，自觉担当，体现的是一种魄力、一种精神。明朝学者陈继儒说，“大事难事看担当，逆境顺境看襟度，临喜临怒看涵养，群行群止看识见。”从根本上说，我市党员干部敢于担当，必须高举理想信念这面大旗，解决“我是谁、为了谁和依靠谁”的问题。具体来讲，要有担当的政治定力。树立和发扬“凡为官者，公罪不可无，私罪不可有”的胸怀与境界，志存高远、心忧天下，经受住各种考验。要有担当的持身修为。把正心、修身、律己作为持之以恒的必修课，慎独慎初，切实做到*要求的严以修身、严以用权、严于律己，谋事要实、创业要实、做人要实。要有担当的意志作风。增强*、理论和制度自信，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。不做墙上芦苇，不做山中竹笋。要有担当的无私情怀。抛开小九九，不打小算盘，懂规矩守纪律，事事出于公心，胸怀坦荡，无私无畏。
第二，要突出问题导向这个核心。第二批教育实践活动直接面对基层，必须更加务实、更接地气，从全市人民最不满意的地方改起。具体讲，在发现问题上，要有胸怀大局的情怀。跳出一时一事、一地一己的局限，立足港口城，跳出港口市;立足北部湾，放眼第一集团。特别在三岛三湾建设、园区产业布局、现代农业发展等项目中，要有战略眼光、全球视野，以第一集团为目标，以东盟桥头堡需求为导向，审查和检视我们所出台的每一项政策和工作方案，以此修正因为眼光狭窄、视野短浅导致的推倒重来以及无效投资、资源浪费等问题。在研究问题上，要有打破陈规的办法。市委、市政府提出，今年要以“十百千”项目为龙头，加快推进一批事关我市发展全局、惠及社会民生的重点项目。这就要求我们敢于打破一贯做法，加强对项目及其关联工作的本质性、系统性研究，在工商登记注册、统筹城乡医保、跨境劳务合作、沿边金融创新、边民互市贸易等问题上，谋深谋实、谋破谋立，充分体现“试验区”的特色。在解决问题上，要有勇于担当的气概。“为官避事平生耻”。当前，要重点解决财力增长、居民增收、民生改善、环境保护等宜居宜游宜业宜学的综合性问题，着力破解群众办事难、政策落地难、保障民生难、权益维护难、基层强化难等问题，使全市百姓问题有人管，困难有人帮，事有地方办。
第三，要抓住见物见人这一方法。对于我市而言，敢于担当，善于担当，要以全体城乡居民的福祉，正确运用生产力标准，掌握“见物又见人”的辩证方法，推动实现我市“物”的不断丰富和“人”的全面发展的统一。所谓“见物”，就是在发展过程中，树立以人为本的理念，依托“三岛三湾”自然优势，挖掘海洋文化内涵，突出链接东盟桥头堡的特色，既不搞“形象工程”、“面子工程”，也不做吃祖宗饭、断子孙路的事情。重点要抓好第一产业的"336"工程，第二产业的“十百千”工程和第三产业的江山半岛旅游开发和景区“升星”工程，用项目规范经济发展，用项目提升社会效益。所谓“见人”，就是要注重对教育、就业、医疗、住房、社会保障等关系群众切身利益事项的改革，特别是在配套行政中心区，改造防城、港口旧城区，美化亮化东兴居住区，做强做大上思生态休闲养生区等问题上做文章。重点抓好提升城市规划建设管理水平、提升教育教学发展质量、提升医疗服务水平、提升公共交通条件等“七提升”工作。只有将“物”的发展和“人”的发展辩证统一起来，将“物”的关切和“人”的关注有机统一起来，才能在真正意义上推动我市科学发展。
第四，要突破不敢担当这个瓶颈。《尚书》云：“知之非艰，行之惟艰也。”我市有些党员干部不敢担当，主要是怕担当没有保证、担当招惹是非。所以，必须抓住这次群众路线教育实践活动的契机，大力突破不敢担当这一瓶颈。首先要树立正确的政绩观。把个人政绩和市委、市政府要求结合起来，把个人政绩和全市百姓的民生福祉结合起来。在具体工作中，全市党员干部要切实把担当的出发点放到为党尽责、为民造福上，而不是看风向，喊不着边际的空口号上;把担当的落脚点放到每一件小事、每一个具体问题上，而不是追求“规模效应”和“形象工程”上;把担当的着力点放到打基础、利长远、惠子孙上，而不是短期效益和轰动效应上。其次要坚持正确的用人导向。各级组织人事部门要深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，支持、保护、重用敢抓敢干、敢于负责、善于负责的干部，批评、教育、处理不敢负责、不愿负责的干部;褒奖埋头苦干、狠抓落实的干部，问责拈轻怕重、遇事躲避的干部，惩处弄虚作假、失职渎职的干部，努力创造勇于担当、敢于负责、人才辈出、万马奔腾的动人景象。再次要建立管用实用的制度机制。围绕党员干部能担当、敢担当，有关部门要抓紧制定组织、考核和激励措施，健全担当的工作机制。完善巡视督查制度、信息反馈制度、情况通报制度、绩效评价制度、重大责任追究制度，掌握工作情况，及时发现问题，采取有针对性的措施，使敢于担当的党员干部有出路、有盼头、有前途。