发挥党员作用勇于担当作为发言稿【精华篇】
篇一：发挥党员作用勇于担当作为发言稿
在全国组织工作会议上强调指出，敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。把这一重要指示落实到具体工作中，党员干部需要具备什么?
要敢闯敢试、敢为人先。敢于担当是一种官德、一种品质，更是一种本领，一种能力。“没有金刚钻，不揽瓷器活”。只有拥有真本事、硬本领才能担当得起来。四川省达州市万源市委原常委、组织部长李林森面对村级党组织换届如何创新的问题，敢想敢干，大胆实施村干部民主选任“四评村干部”模式，得到了上级认可并在全省、全国推广。组工干部就是要发扬李林森这种敢为人先的精神，敢于突破陈规，善于推陈出新;要掌握科学的工作方法，深入基层，沉下去与群众面对面、心贴心沟通，推动组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。
要敢抓敢管、敢于碰硬。古人云：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。一事当前，对任务、矛盾、困难、风险和挑战，敢于负责，勇于担当，这是强烈事业心的表现，是良好工作作风的反映。组工干部应把敢抓敢管作为一种生活常态和精神追求，主动处理难事、棘手的事、得罪人的事，善于解决各种复杂的矛盾;要树立正确的选人用人导向，选拔任用那些面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部，为党的事业选贤任能。
要敢作敢为、敢担责任。人非圣贤，孰能无过?干事可能会出错，但不干事百分之百错。摒弃“为了不出事，宁可不干事”的消极思想，面对失误敢于承担责任，是组工干部应有的觉悟和境界。组工干部要敢于深入基层发现问题和解决问题，遇到问题不推、不拖;要正确面对工作中的困难和挫折，勇于承担风险，善于从失误中吸取教训，积极改进工作，不断提升组织工作科学化水平。
篇二：发挥党员作用勇于担当作为发言稿
当前，全党正在深入*系列重要讲话精神，这是全党的一项重要政治任务。今天，我围绕领导干部要敢于担当，谈谈自己的认识和体会。
敢于担当就要有敬业负责的工作精神。敬业体现了一种事业追求，一种勤恳态度，更体现了一种可贵的事业心和责任感。把单位当成家来建，把干好工作当成日子过，每名党员干部无论担负什么职责，承担什么任务，都要尽自己最大努力，拿出最高的标准。负责是党员干部为官从政应有的品格，组织把我们放在一个岗位上，负责有关工作，我们就要对组织负责，对单位负责，对所属人员负责，始终有责任重如山的境界和积极负责的精神，在其位谋其政，真正承担起这份责任，履行好应尽的义务，兢兢业业、精益求精地做好每项工作，对职责范围内的工作和组织赋予的任务，任劳任怨、尽心竭力去做好，落到实处，确保高标准高效率。
敢于担当就要有坚持原则的无畏勇气。无论是机关工作还是基层工作，政策性、法规性和纪律性都很强，这就决定了党员干部必须有很强的党性观念，严格按原则办事。从这个意义上讲，一名合格称职的党员干部，首先是一名党性原则很强的干部。否则，工作中随意搞变通、打折扣，上级决策指示就不可能很好地贯彻下去，就会在执行的过程中变形走样，不但影响工作的落实，还会引发矛盾、影响稳定。党员干部虽然分管业务不同，但都有一定的权力，做每项工作、干每件事情，都要把坚持党的原则放在第一位，敢于较真碰硬，不怕得罪人，不当老好人，做到以党性原则处理事务，认真遵守法规制度，加强请示报告，严格程序规定，无论在什么时候、什么情况下，都要严于律己不出格、秉公用权不出轨。
敢于担当就要有破解难题的素质能力。干工作就是要解决问题，能不能解决好工作中的难点棘手问题，是圆满完成工作任务的关键，也是对党员干部能力素质的检验。难点问题突破了、解决好了，就能带动和促进其他工作的落实，就能起到抓局部带全盘的作用。因此就要牢固树立“发现问题是本事、解决问题是水平”的观念，在遇到艰巨任务时，要挺身而出、主动承担，千方百计抓好落实;在碰到难题时，要知难而进、迎难而上，想方设法处理好，不能推诿扯皮、敷衍塞责，不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲;在出现问题时，要主动负起责任，积极稳妥地解决，不能上推下卸，不能回避问题、上交矛盾，更不能干那些有了功劳抢得很快、有了成绩表功卖好、有了矛盾问题诿过于人的事。
篇三：发挥党员作用勇于担当作为发言稿
*指出，是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要标准。市委书记黄世勇同志也在多个场合强调，各级领导干部要凝心聚力提升政府形象，做到敢想敢为敢担当，勤学勤政勤为民。各级领导干部唯有以敢于担当的精神，直面矛盾和问题，接受挑战、迎难而上，开拓创新、奋发有为，以强烈的事业心和责任感，作出无愧于人民的业绩，才能把建设幸福新河池落到实处。作为一名领导干部，怎样才能做到敢于担当、勇于担责呢?笔者认为应做到“四有”：
一、要有敢于担当的勇气
一是要勇于负责不回避。“为官避事平生耻”。目前，随着社会的转型，当前社会内在困境与矛盾日益凸现。出事不可怕，可怕的是不敢面对。各级领导干部在面对考验时，必须树立“守土有责”的意识，要有挺身而出、大胆担责的勇气，要有头脑冷静、从容应对的胆识，缜密思考，制定预案，果断处置。
二是要勇于担当不推诿。勇于担责是领导干部事业心、责任感最重要的体现。有些部门和同志，一旦出现问题，就习惯于“推”，使小问题酿成大问题。还有的领导干部善于“耍太极”，面对问题时“怕”字当头，谈问题色变，互相推诿扯皮，把新问题推成了“老大难”，使简单化淤积成复杂化，在处理棘手问题时，往往“头痛医头，脚痛医脚”，甚至“慌不择路”，最终没把问题解决好。因此，各级领导干部要增强责任意识，要担负起面对问题、解决问题的责任。要强化各级领导干部执行力，始终坚持依法行政、以群众利益为重，按照“有理、有利、有节”的原则，依法按程序处理各种纠纷和矛盾，把问题解决在萌芽状态。
三是要勇于做事不忽悠。领导干部作为执政党的代表，一定要以实际行动来履行承诺。有些领导干部频频对群众许下诺言，在一阵义正词严的报告之后，真正落到实处的并不多。因此，领导干部要一诺千金，要跟群众说真话、说实话、办实事、做老百姓真正需要的事，把各项目标任务和给老百姓许下的承诺落实好，用行动取信于民。
四是要勇于做事不辩解。遇事是否能勇于承担责任，是检验领导干部党性强弱的标尺。有的同志在工作中出现了失误，暴露了问题，不但不主动承担责任，积极查找原因，尽力弥补过失，挽回损失，而是百般辩解，上推下卸，争功诿过，其结果只能是失去群众的尊重和理解，失去组织的信任。
五是要勇于做事不急进。“功成不必在我”是一种工作理念与做事要求。领导干部在工作中要弘扬求真务实的传统，落实真抓实干的作风。在作决策、上项目时，要先谋而后动，多些既瞻前又顾后的思考，多些打基础利长远的举措，多些既重显绩更重潜绩的胸襟，干一任工作，想几任的事，切忌目光短浅、急功近利，搞一时轰动。不戚戚于任上就干出惊天政绩，不耿耿于任上就有显赫声名，只问自己在任上为百姓做过什么，为后代留下什么，要有甘于“让后人乘凉”的胸襟和思想境界。
二、要有敢于担当的能力
工欲善其事，必先利其器。*同志多次强调，领导干部既要有激情、有韧性，更要办事管用。办事管用讲的就是要有能力、有水平、有办法。当前，党员干部最大的恐慌莫过于本领的恐慌，莫过于知识的老化、能力的退化。要解决这些问题，就必须教育和引导干部加强学习，向书本学，向实践学，向群众学，切实提高综合能力和工作本领。
一是要提高科学思维的能力。实践证明，培养科学的思维方式，比具体的知识学习更重要。领导干部一定要结合理论学习，着重掌握科学的世界观和方法论，学会运用马克思主义的立场、观点和方法来观察事物、分析问题，尤其要增强辩证思维、战略思维能力，善于按照自己所领导工作的客观规律来科学决策、推动工作，充分发挥科学思维对提高能力水平的根本性作用。
二是要掌握科学的工作方法。领导干部的一切担当都是为了人民群众。要做到一切为了群众，首先就要真正了解群众的疾苦冷暖，倾听群众对哪些问题最关心、最着急、最不满意，善于从群众中汲取经验、智慧和力量，找到解决问题的办法。作为领导干部，要真正和群众面对面、心贴心，沟通思想，掌握实情，激发智慧，增进感情。
三是要提高抓班子带队伍的能力。做好改革发展稳定的各项工作，需要一支能够担当重任的优秀团队。不管正职副职，对建好班子、带好队伍，都负有重要责任，尤其是“一把手”，更要重视提高抓班子带队伍的工作水平。带好队伍，除了要树立正确的用人导向，善于发现、培养人才之外，关键是要坚持“严”字当头，做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督;要加强领导班子思想政治建设，坚持和落实民主集中制，实行民主决策、科学决策、规范决策的生动局面;要提高民主生活会的质量，不能光讲工作、光讲成绩，回避在党性、作风方面的问题。作为领导干部，要始终保持一种如履薄冰的感觉，虚心倾听群众意见和建议，一心为民分忧解难，这样才能在群众中树立起良好的公仆形象。
三、要有敢于担当的胸怀
顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。要做到敢于担当，就要正确看待个人得失。
一是要丢掉私心敢于担当。各级领导干部是党的事业的骨干，担负着发展富民的重任，不论在什么岗位，都要像焦裕禄、孔繁森那样，牢记共产党员的责任和使命，把自己人生的坐标定在为社会，为人民多做贡献上。要以敢于负责的胆识、一往无前的决心、大胆探索的勇气、只争朝夕的精神，把本职工作做好。如果整天只想着当老好人、拉关系、谋私利，即使一时得利，也肯定会被群众戳脊梁骨，这样的干部难以干成大事，也难以承担重任。
二是要正确对待失误和挫折。做事难免出错，作为领导干部应能做到，在荣誉面前不争功、在失误面前不推过，不能功劳都是自己的，失误都是别人的。重要的是要善于从失误中汲取教训，能举一反三、改进提高。担当有时难免会受到挫折和委屈，关键是我们如何对待，即使有时受到委屈也不能沉沦、悲观，而应坦然面对，胜不骄、败不馁，任劳任怨，宠辱不惊。
三是要相信群众相信组织。群众的眼睛是雪亮的，组织上对干部的评价也是客观公正的。领导干部只要是一心为了工作和事业，即使一时遇到一些干扰和非议，但最终会得到组织公正的评价、会赢得群众的口碑。
四、要有敢于担当的底气
壁立千仞，无欲则刚。面对错综复杂的大千世界，面对来自各方的种种诱惑，要求我们每一个党员干部都要克制私欲。克制私欲，就能寡欲清心，淡泊守志;克制私欲就能刚锋永在，清节长存。不论何时、何地、何事都要讲党性、讲原则，坚决和不正之风做斗争。要按照“讲党性、重品行、做表率”的要求，自觉加强党性锻炼，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终保持高尚的精神追求。要坚持严自律、善治家、慎交友，坚决克服侥幸心理、从众心理、不平衡的心态，在任何情况下都能稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。