东莞产假期间工资如何发放,东莞产假工资发放标准

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女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根据医学、日常知识进行判断,哺乳期在劳动法63条有表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么东莞产假期间工资如何发放?小编整理了东莞产假工资发放标准,供大家参考。

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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”亦是,女职工在正常生育的情况下可享受98天的产假。

此外,地方各省对于符合生育政策的夫妻规定了不同程度的奖励假。以广东为例,《广东省人口与计划生育条例》第三十条:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”因此可以理解为,在广东地区,符合生育政策的女职工可以休98+80=178天的产假。

东莞产假天数

生育产假分娩:顺产98天,难产增加30天

生育多胞胎每多生育:1个婴儿增加15天终止妊娠

怀孕未满4个月:15天至30天

怀孕4个月以上7个月以下:42天

怀孕满7个月:75天计划生育手术休假(同时施行两种节育手术的,合并计算假期)

取出宫内节育器:1天

放置宫内节育器:2天

施行输卵管结扎:21天

施行输精管结扎:7天

施行输卵管或者输精管复通手术:14天

【温馨提示】不符合上述规定的假期期间,包括参保人依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,参保人不享受生育津贴。

东莞产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

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4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。