扬州产假期间工资如何发放,扬州产假工资发放标准
女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么扬州产假期间工资如何发放？小编整理了扬州产假工资发放标准，供大家参考。
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
产假规定
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，统一休假128天，男方享受护理假十五天。
产假天数
符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假30天。
扬州产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
1.2021年扬州产假多少天，扬州产假国家新规定
扬州产假天数女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，统一休假128天，男方享受护理假十五天。职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：（一）生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的，增加30天的生育津贴；（二）妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津...查看更多
2.扬州产假国家规定2021,扬州产假多少天剖腹产及工资规定
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年扬州最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020扬州的产假国家规定，包括扬州产假剖腹产规定、扬州产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、扬州产假多少天（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；生育奖励假80天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀...查看更多
3.2021年扬州产假工资发放标准,扬州产假期间工资如何发放
劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年扬州产假工资的发放标准是如何规定的呢？扬州产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。一、2019年产假工资发放标准的规定按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当...查看更多
4.2019年扬州产假国家规定多少天,扬州产假及二胎产假国家新规定
2017年扬州市产假国家规定多少天,扬州市产假及二胎产假国家新规定扬州市产假，是指扬州市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年扬州市最新产假休息多少天2017年扬州市产假有多少天??女职工劳动保护特别规...查看更多
5.扬州陪产假2019年最新规定,扬州男职工陪产假多少天
扬州陪产假期限：扬州陪产假为15天29省份明确陪产假期限看看你能休多久10月12日随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。各地的陪产假能休多长时间???甘肃、云南、河南可休1个月近期修订实...查看更多
6.2019年扬州产假期间工资发放标准,扬州产假工资如何发及标准计算方式
扬州产假工资计算方法1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正...查看更多
7.扬州市产假国家规定,2019年扬州市产假规定多少天
扬州产假有什么政策规定?扬州产假多少天?扬州产假工资怎么计算?扬州产假怎么申请?产假规定1、基本产假158天，其中产前可以休假15天2、生育时遇有难产的，可增加产假15天3、怀孕三个月内流产的，根据医疗单位的证明，给予20~30天的产假4、怀孕三个月以上七个月以下流产的，给予42天产假5、怀孕七个月以上流产的，给予90天产假6、晚育者增加30天7、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天注：...查看更多
8.2019年扬州市二胎产假多少天及国家规定
扬州“职工生育保险实施办法”1月31日起施行从有关部门获悉，我市日前正式出台“职工生育保险实施办法”，自1月31日起施行。10月1日前发生的职工生育保险费用仍按原规定执行，10月1日至本办法施行之日期间发生的职工生育保险费用参照本办法执行。生育保险费由用人单位缴纳，职工个人无需缴费从今年1月31日起，扬州行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户及其职工(含个体工商户招用的雇...查看更多
9.扬州产假国家规定多少天,2019年扬州产假新规定（修订）
扬州市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。扬州市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。扬州市职业女性休产假享受生育保险待遇，由扬州市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；扬州市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。那么扬州市产假多少天...查看更多
10.2019年扬州生育保险产假新规定
扬州“职工生育保险实施办法”1月31日起施行从有关部门获悉，我市日前正式出台“职工生育保险实施办法”，自1月31日起施行。10月1日前发生的职工生育保险费用仍按原规定执行，10月1日至本办法施行之日期间发生的职工生育保险费用参照本办法执行。生育保险费由用人单位缴纳，职工个人无需缴费从今年1月31日起，扬州行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户及其职工(含个体工商户招用的雇...查看更多
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。