保定产假天数新规定,保定职工产假工资待遇标准

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保定2018年产假多少天?

产假规定

保定产假(女方):158天

保定产假(男方):15天

产假规定:

符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;

产假期间享受正常婚、产假待遇。

产假天数

女方:

正常产假:98天(符合规定可延长60天)

最高:158天

符合法律、法规规定生育子女的女职工,除享受国家规定的98天产假外,延长产假60天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕7个月以上终止妊娠的,除给予42天规定产假外,经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,由生育保险基金按照规定支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,已经参加生育保险的,按照生育保险规定的项目和标准支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。

男方:

15天护理假

保定产假工资发放标准及生育津贴一览

生育津贴与产假工资

一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

也就是说,生育女职工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。

值得注意的是,生育津贴与产假工资本质上是不一样的。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

假期工资是员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

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