天津产假国家规定,天津产假多少天剖腹产及工资规定
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年天津最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020天津的产假国家规定，包括天津产假剖腹产规定、天津产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
1、天津产假出新规！产假98天分产前产后，难产增加15天！
《通知》依据国家及本市有关法律法规规定，明确本市女职工正常生育产假为98天，分为产前假、产后假两部分，其中预产期前可以休假15天。
如果女职工在预产期前生育，造成产前休假不满15天，未休满的部分应与生育后产假合并使用；如果在预产期后生育，造成产前休假超过15天，超出部分按照病假处理。
举例：如一位女职工妊娠，预产期为9月15日，则从9月1日起可以休产假，女职工实际在9月10日提前生产，则产前假中剩余的5天应与产后假合并使用；如果女职工在9月20日生产，则9月16日至20日按病假处理，以保障女职工产后假休满83天。
2、难产多休15天
《通知》对增加产假的情形做了统一规定，如生育时遇有难产，应增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，按照《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
3、终止妊娠休假规定出细则
怀孕的女职工如果终止妊娠(含人工终止)，其所在单位应根据医务部门证明，对妊娠不满12周的，给予产假15天；对妊娠满12周至不满16周的，给予产假30天；对妊娠满16周至不满28周的，给予产假42天；对妊娠满28周以上的，给予产假98天。