江西社保补缴新政策,江西养老保险补缴政策

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2019年7月3日,江西省人力资源和社会保障网挂出了2019年调整企事业机关单位退休人员养老金的相关通知。自2019年1月1日起调整养老金,此次养老金人均增幅为5%左右,和2018年持平。通知明确指出,会尽快落实发放。7月底前都会到账的。

凡是2018年12月31日前已按规定办理了退休手续,并领取养老金的企事业机关单位的退休人员,都可以参加调整。今年继续采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整形结合的原则进行。

那么江西的养老金调整方案有哪些特点和变化呢?依笔者看,有一大特点,两个变化。

一大特点:和其他地区的调整方案相比,江西的调整特色是企业和机关事业单位的挂钩规则大不同。企业只和缴费年限挂钩,长缴多得。机关事业单位只和养老金水平挂钩,多缴多得。

两个变化:和本地2018年的养老金调整方案对比,有两处小变化,一个是定额调整部分,在去年36元的基础上增加了2元,今年按38元增加。另一个是知青等因历史遗留问题一次性补缴32500~1000元养老保险的超过退休年龄的人员,变更了计算规则,缴费年限一律按15年计算。其他部分没有变化。

下面,一起来看看2019年江西的养老金是怎样调整的吧。

1、定额调整

所有参加调整人员,每人每月一律增加38元。

解读:不区分群体,体现社会公平。

2、挂钩调整

(1)企业退休人员

缴费年限为15年及以下的部分,一律增加45元。缴费年限超过15年的部分,每满1年,增加3元。不足一年的部分,按一年计算。

解读:只与缴费年限挂钩,长缴多得。即缴费年限越长,涨得越多。且对超过15年的部分,加杠杆。

(2)机关事业单位退休人员

按本人2018年12月份的养老金水平作为基数,增加2.8%。

解读:只和养老金水平挂钩,多缴多得。即养老金水平越高,涨得越多。体现社会效率和激励。

3、倾斜调整

(1)向高龄人群倾斜

70~79岁:额外增加30元。80岁及以上:额外增加40元。

(2)向企退军转干部倾斜

调整后不低于本地当年人均养老金。

综上,江西的养老金整方案比较充分地贯彻了国家的调整要求,既兼顾公平和人文,又兼顾效率和激励。具体到个人,企业退休人员的养老金增加幅度略高于机关事业单位的退休人员,利于缩小贫富差距。

江西的调整方案还有一个地方特色值得称赞,就是允许符合政策的知青等超龄人员,选择一次性补缴养老保险费用,并且可以按企业退休人员标准,参加每年的养老金调整。这就解决了不少老大难人员的老有所依的社会基本保障问题。点赞!

4、案例演示

杨阿姨,企退人员,缴费年限30年,2018年12月养老金为2800元,年龄80岁。那么2019年可以增加多少养老金呢?经过计算,杨阿姨可以增加养老金168元,调整后月养老金为2968元。

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