江门社保基数标准个人缴费多少,职工医保缴费标准
江门社保基数标准上限为26421元/月，下限为4246元/月，小编整理了江门社保个人缴费多少,职工医保缴费多少，具体标准请以当地人社发布为准。
一、2023年江门社保基数标准
7月5日，江门市人力资源和社会保障局发布《关于公布2023社会保险年度我市社会保险缴费基数上下限的通知》。按照相关规定，2023年度江门市社会保险缴费基数上下限有所调整。
来源：江门市人力资源和社会保障局
1、职工基本养老保险缴费基数
1、企业职工基本养老保险
2023年7月1日至2024年6月30日，江门市企业职工基本养老保险缴费基数上限为26421元，缴费基数下限为4246元。
2、机关事业单位养老保险
2023年1月1日至2023年12月31日，江门市机关事业单位养老保险缴费基数上限为26421元，缴费基数下限为5284元。
2、工伤保险缴费基数
2023年7月1日至2024年6月30日，江门市用人单位应当按照本单位职工工资总额为基数缴纳工伤保险费，职工工资不得低于江门市最低工资标准。
2023年7月1日至2024年6月30日，特定人员单项参加工伤保险缴费基数上限为26421元，缴费基数下限为5284元。
3、失业保险缴费基数
2023年7月1日至2024年6月30日，江门市用人单位应当以参加失业保险的职工的缴费工资之和缴纳失业保险费，职工应当以本人工资为基数缴纳失业保险费。职工缴费工资不得低于江门市最低工资标准。职工工资高于江门市上年度在岗职工月平均工资三倍的，以江门市上年度在岗职工月平均工资的三倍为基数计算缴费，即24681元。
江 门 公 积 金
根据《江门市住房公积金管理中心关于江门市住房公积金管理办法》和江门市统计局提供的数据，现就2023年度(2023年7月1日至2024年6月30日，下同)住房公积金缴存调整有关问题通知如下。
来源：江门市人民政府
1、调整时间和范围
2023年7月3日起，缴存单位和职工可申请调整2023年度的住房公积金缴存比例和基数。
2、调整内容
1、缴存比例
2023年度，江门市住房公积金缴存比例下限为5%，上限为12%。缴存单位和职工可在5%至12%区间内，自主确定住房公积金缴存比例，职工缴存比例不得低于单位缴存比例。
2、缴存基数
2023年度，江门市住房公积金缴存基数为2022年(2022年1月1日至12月31日，下同)职工本人月平均工资，且不能低于或超过规定的限额。住房公积金缴存基数下限为1720元，上限为27091元。职工2022年月平均工资在上下限之间的按实计缴，低于缴存基数下限的按缴存基数下限计缴，高于缴存基数上限的按缴存基数上限计缴。
3、调整要求
1、缴存单位和职工调整2023年度住房公积金缴存比例和基数后，应计算2023年度已缴存住房公积金与应缴存额的差额，及时补缴。
2、住房公积金月缴存额以元为单位，元以下四舍五入。
3、2023年1月1日后新参加工作和新调入职工不参加2023年度住房公积金缴存调整。
4、缴存单位按通知规定为职工办理2023年度住房公积金缴存调整，并告知职工本人，接受职工监督，维护职工合法权益。
5、缴存单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。单位不得在不符合实际工资情况下以缴存基数下限为职工缴存住房公积金。
二、职工医疗保险缴费标准
对于职工而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，医保缴费由职工个人和用人单位共同参与，一般来说，医保缴费标准如下：
1、医保缴费比例：用人单位8%，个人2%(各地标准不一);
2、医保缴费基数：为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资60%的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60%为缴费基数。
灵活就业医疗保险缴费标准
对于灵活就业人员而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，灵活就业人员医疗保险由自己全部缴费，可以选择缴纳比例。
1、医保缴费比例：为5.6%-10%，自由选择
2、医保缴费基数：在岗职工月平均工资的60%-300%
三、社保缴纳基数是根据什么确定
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。