厦门社保基数标准个人缴费多少,职工医保缴费标准
厦门社保基数标准下限为4212元/月，上限为21060元/月，小编整理了厦门社保个人缴费多少,职工医保缴费多少，具体标准请以当地人社发布为准。
一、2023年厦门社保基数标准
厦门2023年社会保险缴费政策
来自省人社厅的消息，我省2023年度企业职工和机关事业单位基本养老保险参保职工的缴费基数有所调整。
调整后，全省企业职工基本养老保险参保职工缴费基数上限从2022年度的19962元/月，提至21060元/月执行，缴费基数的下限没有变化。
机关事业单位养老保险方面，参保职工的缴费基数上限与企业职工一致，也按21060元/月执行，下限按4212元/月（下限标准相比于2022年的3992元/月也有所调整）执行。
据悉，基本养老保险缴费基数上下限的调整，意味着职工参加养老保险的缴费也会所有提升，而养老保险缴费金额的提升，待职工退休后享受的养老金待遇也会有所提高。
从2019年5月1日起，我省采用加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。参加企业职工基本养老保险的职工，申报缴费基数低于全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，由相关职能部门按国家减税降费要求和我省实际，指导参保单位申报，按照国家统一规定逐步规范；高于300%的，按300%作为缴费基数。
2023年厦门社保缴费标准（7月-12月）
温馨提示
最新调整的标准
1、根据《福建省医疗保障局关于调整2023年职工医保缴费上下限基数的通知》（闽医保〔2023〕64号），从2023年7月1日起，我省城镇职工基本医疗保险（含生育保险）缴费基数上限21060元，下限4212元。
2、根据《福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅国家税务总局福建省税务局关于失业保险、工伤保险费率政策有关问题的通知》（闽人社文【2023】48号），自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。
其他相关标准
3、根据《福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅国家税务总局福建省税务局关于2022年基本养老保险计发基数等有关问题的通知》（闽人社文〔2022〕161号），2022年度全省企业职工基本养老保险参保职工缴费基数上限按19962元/月执行;2023年1月1日起，全省企业职工基本养老保险月缴费基数暂按不低于2575元执行。2022年度全省机关事业单位养老保险参保职工缴费基数上限按19962元/月执行、下限按3992元/月执行。
4、根据省人社厅、财政厅、税务局《福建省失业保险基金省级统筹实施方案》规定，2023年1月1日起，实施失业保险基金省级统筹。我市外来员工失业保险缴费政策调整为和本市职工缴费政策一致，即用人单位和个人均缴费（其中农民合同制职工仍可选择本人不缴费）。2023年缴费基数下限和企业职工养老保险缴费基数下限一致，上限以我省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数上限。
5、根据《厦门市人民政府关于印发<厦门市职工医疗保险实施细则>和<厦门市城乡居民医疗保险实施细则>的通知》（厦府规〔2022〕12号），2023年1月1日起，职工基本医疗保险费由用人单位和职工分别按其缴费基数的7.5%和2%按月共同缴纳。灵活就业人员基本医疗保险费的缴费率为9.5%，由个人缴纳。
根据《厦门市人民政府办公厅关于印发进一步稳经济稳市场主体若干措施的通知》（厦府办规〔2022〕12号）（二）阶段性降低职工基本医疗保险费率。自2023年1月1日至12月31日，用人单位职工基本医疗保险单位缴费费率和灵活就业人员职工基本医疗保险缴费费率，均在规定费率的基础上降低1%，调整后的参保人员待遇不变。
6、根据《关于调整2023年职工医保缴费上下限基数的通知》（闽医保〔2023〕64号），2023年7月1日起，我省城镇职工基本医疗保险（含生育保险）缴费基数上限21060元，下限4212元。
7、根据《厦门市人民政府关于印发<厦门市职工医疗保险实施细则>和<厦门市城乡居民医疗保险实施细则>的通知》（厦府规〔2022〕12号），用人单位应按规定参加生育保险，为本单位在职职工及时办理参保登记并按月足额缴纳生育保险费，职工个人不缴费。用人单位生育保险缴费率为0.7%。机关、财政核拨或核补的事业单位生育保险缴费费率为0.35%，其职工按原渠道领取工资，不享受生育津贴。灵活就业人员不参加生育保险，不享受生育津贴。
8、用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向税务部门申报参保职工2023社保缴费年度的社会保险缴费基数。
二、职工医疗保险缴费标准
对于职工而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，医保缴费由职工个人和用人单位共同参与，一般来说，医保缴费标准如下：
1、医保缴费比例：用人单位8%，个人2%(各地标准不一);
2、医保缴费基数：为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资60%的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60%为缴费基数。
灵活就业医疗保险缴费标准
对于灵活就业人员而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，灵活就业人员医疗保险由自己全部缴费，可以选择缴纳比例。
1、医保缴费比例：为5.6%-10%，自由选择
2、医保缴费基数：在岗职工月平均工资的60%-300%
三、社保缴纳基数是根据什么确定
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。