黄山社保基数标准个人缴费多少,职工医保缴费标准
黄山社保基数标准下限为4019元/月，上限为20094元/月，小编整理了黄山社保个人缴费多少,职工医保缴费多少，具体标准请以当地人社发布为准。
一、2023年黄山社保基数标准
黄山市2023年参保单位社会保险缴费基数问答
一、2023年社保缴费基数上下限是多少？
答：我省2022年全口径城镇单位就业人员平均工资为6698.08元/月，以此核定2023年全省社会保险个人缴费基数上限为20094元/月，下限为4019元/月。
二、2023年社保缴费基数上下限的执行时间是什么？
答：2023年1月1日至12月31日。
三、2023年社保缴费基数上下限涉及哪些参保单位及职工？
答：按照国家规定，参保职工个人社保缴费基数以上年度本人月平均工资确定，并以上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%保底和300%限高。即：月平均工资低于缴费基数下限的，以缴费基数下限作为本人缴费基数；高于缴费基数上限的，以缴费基数上限作为本人缴费基数。因此，缴费基数上下限仅涉及月平均工资低于缴费基数下限或高于缴费基数上限的参保职工及单位。
例如：
甲同志2022年度月平均工资为4200元，高于2023年社保缴费基数下限标准4019元/月，则该同志2023年社保缴费基数为4200元/月，不受缴费基数下限的影响。
乙同志2022年度月平均工资为4000元，低于2023年社保缴费基数下限标准4019元/月，则该同志2023年社保缴费基数按照缴费基数下限保底，为4019元/月。
丙同志2022年度月平均工资为21000元，高于2023年社保缴费基数上限20094元/月，则该同志2023年社保缴费基数按照缴费基数上限限高，为20094元/月。
四、对于需要调整缴费基数的参保单位，是否需要在缴费基数上下限公布后一次性结算到位？
答：缴费基数上下限公布后，参保单位及其职工需要差额结算的，可在2023年年底前分次或一次性结算到位，期间不加收滞纳金和利息。特别提示的是，参保单位可选择分次缴纳的方式，避免集中结算带来的资金压力。
五、社保缴费基数与社保待遇有什么关系？
答：社保缴费基数直接关系到参保人各项社会保险待遇，如退休人员的养老金、发生工伤职工的伤残津贴等等，计算标准都与缴费基数水平直接相关，缴费基数越高，享受的待遇就越多。
六、社保缴费基数对基本养老金有什么影响？
答：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额等主要因素确定。我们暂以新人为例：新人（1996年1月1日以后参加工作，养老缴费年限满15年的）基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
（1）基础养老金月标准=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资）÷2×全部缴费年限×1%
式中：本人指数化月工资缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×参保人员本人平均缴费工资指数；
参保人员本人平均缴费工资指数为：参保人员各年度月平均缴费基数，与各相应年度全省在岗职工月平均工资比值的算术平均值；
（2）个人账户养老金标准=参保人员本人退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。（目前女50岁退休计发月数195个月，男60岁退休计发月数139个月）。
通过上例反映，养老保险待遇和个人账户养老金、参保缴费年限、缴费基数存在直接关系。根据“多缴多得、长缴多得”的基本原则，在同等条件下，参保时间越长、缴费基数越高，养老金待遇就越高，晚年生活越幸福。
七、近几年养老保险个人账户的记账利率如何？
答：参保人员的养老保险个人账户按本人缴费基数的8%建立。缴费基数越高，计入个人账户的本金也就越多，每年计息也相应更多。对比近七年，中国人民银行公布1年期存款基准利率和养老保险个人账户记账利率：
由上表可见，近七年来，养老保险个人账户的记账利率平均值在6%左右，从回报率的角度来看，养老个人账户具有明显的优势。
八、单位以职工实发到手的工资高一点为借口，给职工按最低缴费基数缴纳社保费，可以这样吗？
答：这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》有关规定，用人单位应严格按照社会保险缴费基数相关统计口径如实申报职工工资收入，不得少报、漏报、瞒报。国家发展和改革委员会等八部门《关于在一定期限内适当限制特定严重失信人乘坐火车推动社会信用体系建设的意见》（发改财金〔2018〕384号)文件明确，对用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的有关责任人列为严重失信人员。
二、职工医疗保险缴费标准
对于职工而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，医保缴费由职工个人和用人单位共同参与，一般来说，医保缴费标准如下：
1、医保缴费比例：用人单位8%，个人2%(各地标准不一);
2、医保缴费基数：为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资60%的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60%为缴费基数。
灵活就业医疗保险缴费标准
对于灵活就业人员而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，灵活就业人员医疗保险由自己全部缴费，可以选择缴纳比例。
1、医保缴费比例：为5.6%-10%，自由选择
2、医保缴费基数：在岗职工月平均工资的60%-300%
三、社保缴纳基数是根据什么确定
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。