天津社保基数标准个人缴费多少,职工医保缴费标准
天津社保基数标准上限为23757元/月，下限为4751元/月，小编整理了天津社保个人缴费多少,职工医保缴费多少，具体标准请以当地人社发布为准。
一、2023年天津社保基数标准
天津2023年缴纳社会保险费基数标准：
(一)用人单位及其职工缴纳职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数最低和最高标准分别为4751元和23757元。
最低标准：4751元
最高标准：23757元
（二）无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在4751元至23757元之间选择适当的缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费（含职工生育保险费）基数为4751元。
（三）灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为4751元。
（四）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为4751元。
（五）领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险和职工生育保险缴费基数为4751元。
（六）补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照5265元标准计算保值系数；补缴2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按日加收万分之五滞纳金。2011年7月1日后，用人单位补缴医疗保险费的，按日加收万分之五滞纳金
单位缴费
2023社保缴费基数标准：
最低：4751元 最高：23757元
养老保险
基本养老保险缴费比例：
①企业/有雇工个体工商户16% 个人8%
划入个人账户比例：8%
②无雇工个体工商户：
缴费比例：20%
医疗保险
基本医疗保险单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;
困难企业缴费比例为8%。
同时每年年初还应缴纳大额医疗费救助金。
失业保险
其中：单位缴费比例0.5%，个人缴费比例0.5%。
农民工和城镇职工缴费比例一致。
生育保险
其中：单位0.5%，个人0
工伤保险
公司按行业风险缴0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，个人不缴;
特别提示
补缴社会保险费时需补缴滞纳金、保值金或利息。
个人缴费
养老保险
缴费标准：
一档600元、二档900元、三档1200元、四档1500元、五档1600元、六档2400元、七档3000元、八档3600元、九档4200元、十档4800元。
政府补贴标准设定为：
每年60元、70元、80元、90元、100元、120元、140元、160元、180元、200元10个档次。
医疗保险
缴费标准：
①城乡未就业居民、从事新就业形态等灵活就业人员
高档：950元/人/年
低档：320元/人/年
②学生儿童
320元/人/年，享受高档报销待遇。
③享受政府全额补助人员
低档个人缴费标准全额补贴参保，享受高档报销待遇。
特别提示
补缴养老保险费时需补缴滞纳金与保值金。
二、职工医疗保险缴费标准
对于职工而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，医保缴费由职工个人和用人单位共同参与，一般来说，医保缴费标准如下：
1、医保缴费比例：用人单位8%，个人2%(各地标准不一);
2、医保缴费基数：为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资60%的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60%为缴费基数。
灵活就业医疗保险缴费标准
对于灵活就业人员而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，灵活就业人员医疗保险由自己全部缴费，可以选择缴纳比例。
1、医保缴费比例：为5.6%-10%，自由选择
2、医保缴费基数：在岗职工月平均工资的60%-300%
三、社保缴纳基数是根据什么确定
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。