遵义社保基数标准个人缴费多少,职工医保缴费标准
遵义社保基数标准上限20572.75元/月、下限4114.55元/月，小编整理了遵义社保个人缴费多少,职工医保缴费多少，具体标准请以当地人社发布为准。
一、遵义社保基数标准2023个人缴费多少
贵州省社会保险通知2023年度的缴费基数
各参保单位：
2022年我省全口径城镇单位就业人员年平均工资82291元已经公布，我省已对2023年企业职工养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数上下限参数作统一调整（上限20572.75元/月、下限4114.55元/月），请各参保单位加强工作联系，按照调整后参数做好2023年申报缴费、基数补差、待遇核定和重算等工作。
2023年7月4日
黔人社发〔2023〕9号
根据《贵州省人力资源和社会保障厅 贵州省统计局关于印发〈贵州省2022年人力资源和社会保障事业统计公报〉的通知》（黔人社通〔2023〕66号），现将全省及九个市（州）2022年全口径城镇单位就业人员年平均工资和企业职工基本养老保险退休人员月人均基本养老金公布如下：
全省全口径城镇单位就业人员年平均工资82291元，同比增长0.9%；在岗职工年平均工资85047元，同比增长0.4%。分市（州）全口径城镇单位就业人员年平均工资、在岗职工年平均工资分别为：贵阳市92472元（在岗94808元）、六盘水市77950元（在岗81131元）、遵义市83815元（在岗86565元）、安顺市72949元（在岗75560元）、毕节市77136元（在岗79359元）、铜仁市74511元（在岗79022元）、黔西南州81528元（在岗85123元）、黔东南州76265元（在岗78812元）、黔南州74320元（在岗76517元）。
全省企业职工基本养老保险退休人员月人均基本养老金2969元，同比增加104元，增长3.6%。其中：贵阳市2690元、六盘水市3188元、遵义市2474元、安顺市2909元、毕节市2682元、铜仁市2854元、黔西南州2734元、黔东南州2816元、黔南州2523元。
遵义2023年度灵活就业人员养老保险缴费档次及金额详情如下：
| 序号 | 缴费档次 | 月缴费基数（元） | 月缴费 金额（元） | 年缴费 金额（元） |
| 1 | 60% | 4115 | 823.00 | 9876.00 |
| 2 | 70% | 4801 | 960.20 | 11522.40 |
| 3 | 80% | 5487 | 1097.40 | 13168.80 |
| 4 | 90% | 6172 | 1234.40 | 14812.80 |
| 5 | 100% | 6858 | 1371.60 | 16459.20 |
| 6 | 150% | 10287 | 2057.40 | 24688.80 |
| 7 | 200% | 13716 | 2743.20 | 32918.40 |
| 8 | 250% | 17144 | 3428.80 | 41145.60 |
| 9 | 300% | 20572 | 4114.40 | 49372.80 |
温馨提示：参保人员在2023年内可通过“遵义社保”微信公众号、“贵州税务”微信公众号、云闪付APP等渠道自行选择缴费档次缴纳。
二、职工医疗保险缴费标准
对于职工而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，医保缴费由职工个人和用人单位共同参与，一般来说，医保缴费标准如下：
1、医保缴费比例：用人单位8%，个人2%(各地标准不一);
2、医保缴费基数：为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资60%的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60%为缴费基数。
灵活就业医疗保险缴费标准
对于灵活就业人员而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，灵活就业人员医疗保险由自己全部缴费，可以选择缴纳比例。
1、医保缴费比例：为5.6%-10%，自由选择
2、医保缴费基数：在岗职工月平均工资的60%-300%
三、社保缴纳基数是根据什么确定
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。