六安人才补助政策,六安人才引进细则及补贴详情

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实施英才培育计划

1.大力培养创业创新人才。从2017年起用5年时间,培养和扶持本地创业创新人才100名左右。每年遴选20人左右,其中创业英才15人左右,创新英才5人左右。每年遴选市“特支计划”10人。创业英才每人一次性补助5万元,创新英才每人一次性补助3万元。入选省“特支计划”或市“特支计划”每人补助10万元。

2.大力培养企业家队伍。组织实施“行业领军型企业家”“成长型知名企业家”“创业型企业家”三个工程,培养造就一批具有战略眼光、品牌建设意识、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家。

3.大力培养专业技术拔尖人才。从2017年起用5年时间,在我市从事科学研究、技术开发与推广应用、教育教学、文艺创作、医疗卫生等工作人才中,分期选拔200名左右业绩突出、具有较大发展潜力的专业技术拔尖人才,进行跟踪培养和重点支持。通过为期五年的培养,使其在专业技术领域更上一个层次,20%左右成为省内行业领军人才,5%左右成为国内知名专家。

4.大力培养基层专业技术人才。改进基层事业单位公开招聘方式,基层事业单位引进高层次人才或急需紧缺专业人才的,可以采取校园招聘或直接考察聘用等方式。实行专业技术岗位结构动态调整机制,乡镇事业单位通过特设岗位引进的急需高层次人才,其所聘岗位等级可放宽至专业技术八级,不受单位岗位总量、结构比例限制。鼓励专业技术人才扎根基层,对在乡镇事业单位专业技术岗位连续工作满30年具有中、高级职称资格的专业技术人才,可不受单位职数限制,聘任相应职务。

实施高技能人才振兴计划

5.组织实施高技能人才培养工程。推行产教融合、校企合作、工学一体的培养模式,加强技能人才培养基地和高技能人才实训基地建设,开展市首席技师选拔工作,每两年选拔一次,在管理期内,年度考核合格后一次性兑现首席技师津贴。鼓励企业建立“技能大师工作室”,达到市级标准并经认定的,给予补助,支持高技能人才开展技术攻关创新。入选国家级、省级技能大师工作室,再分别给予20万元、10万元补助。

实施高层次人才引进计划

坚持政府引导、以企事业用人单位为主体,从2017年起用5年时间,面向国内外引进100名左右装备制造、食品工业、电子信息、生物、新能源、新材料等我市主导产业以及节能环保、新能源汽车等战略性新兴产业和城市建设、教育卫生、投融资等相关领域的高层次人才,实现以高层次人才推动全市产业转型升级,引领经济社会转型发展、创新发展和科学发展。

强化市场化引才激励。对推荐人才入驻我市,并全程帮助申报入选国家“*”“*”和省“*”“外专*”的中介组织或社会个人,分别给予20万元、10万元奖励;对推荐外地国家和省 “*”“*”专家落户我市的中介组织或社会个人,分别给予8万元、5万元奖励;支持用人单位积极采取项目引进、团队引进、核心人才带动引进等方式,不拘一格引进各类人才。企业引进创新型高层次紧缺急需人才,每引进一名外地国家、省级领军人才,与其签订3年及以上劳动合同的,分别给予企业30万元、15万元补助。

实施人才创业创新计划

6.鼓励大学生等各类人才创业创新。

7.鼓励各类专业技术人才开展科技创业。鼓励事业单位专业技术人员离岗创业,允许和鼓励高校、科研院所、医疗机构、农技推广机构的科技人才,在完成本职工作任务的前提下在本市兼职从事科技创业、成果转化等活动,由此产生的收入归个人所有;允许事业单位科技人员带科研项目和成果、保留基本待遇到企业创新或创办企业;鼓励国有企事业单位和高校、科研院所将职务发明成果转化、转让等收益中单位留成部分,按一定比例划归参与研发的科技人员及其团队;鼓励股权激励,允许各类高层次、高技能人才创办企业,其知识产权、科技成果等无形资产可按一定比例折算成技术股份,参与收益分红。基层事业单位专业技术人员经所在事业单位同意,可按规定兼职或离岗创办、领办科技型、技术服务型等各类企业。

8.重奖突出贡献人才。获得安徽省省级以上人才项目的专家,再按照上级奖励资金的一定比例给予补助,国家级和省级分别不低于10万元、5万元补助。

实施人才平台建设计划

9.加强产业平台载体建设。加强高层次创业创新领军人才培养引进和创新团队建设,围绕装备制造、绿色食品、新能源、生物、电子信息、新材料六大主导产业,打造众创空间?孵化器?产业集群的创业链条平台,为高层次人才创业发展提供平台和空间。