宿州人才补助政策,宿州人才引进细则及补贴详情

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为努力破解后发展地区人才资源优化配置制约因素,近年来,宿州市下好人才引进、使用、服务的“组合棋”,加快构筑人才资源配置良好格局,真正实现人尽其才,才尽其用。

下好人才引进“先手棋”。打造创新平台,让人才“引得来”。全市设立省级及以上研发机构60余家,各县区、园区围绕主导产业打造特色鲜明的创新平台“名片”,如市高新区云计算研究院,宿马园区3D打印技术研究院,张江萧县高科技园等。持续深化与中国农业科学院、中科大、合工大等名院大所合作,共建中科大技术转移宿州中心、宿州试验基地等。释放政策红利,让人才“留得下”。先后出台体制机制改革“人才30条”和支持科技创新、“三重一创”、制造强市、技工大市建设等近20个人才文件,初步构建立体的人才政策体系。聚焦“急需紧缺”,让人才“聚得齐”。 立足优化人才结构,定期编制紧缺人才引进目录,面向社会公开招引“双一流”高校毕业生,先后引进100余名规划、环保、金融等专业的高层次人才。

下好人才使用“策略棋”。重带动,让高端人才齐心聚力。充分发挥高层次人才“朋友圈”作用,实现人才引进裂变效应。中科大乔振华、徐冲教授,留美博士顾世海等人先后组建省、市高层次科技人才团队,吸引100余名高层次人才来宿创新创业,助推产业发展。重激励,让本土人才做大做强。出台《关于支持乡村企业家人才创新创业的实施意见》,充分调动本土人才的工作积极性、主动性、创造性。涌现出全国“企业+合作社+家庭农场”产业化联合体创始人李清武等一大批乡村企业家人才。重培育,让技能人才发光发热。通过推进产教深度融合、技能人才在职进修、培育“宿州工匠”等措施,多层面强化高技能人才培养使用,专技人才辈出,拥有全国劳动模范、全国技术能手、“大国工匠”许启金等各领域专业技能人才近13万人。

下好人才服务“关键棋”。坚持党管人才原则。坚持尊重知识、慧眼识才、爱才惜才,党政领导干部带头联系专家,加强政治引领和政治吸纳,进一步强化与专家人才的思想沟通和感情交流。强化人才政策整合。编制《高层次人才创新创业政策指南》,将人才政策和项目申报程序分类梳理并向社会公布,为来宿人才创新创业提供一站式服务。加强人才宣传工作。建立“宿州人才”微信公众号,定期发布人才政策与动态,把各类人才集聚到宿州发展大局中来。组织开展首届“宿州名医”“宿州天使”评选活动,选拔出钟平等10名“宿州名医”和关红丽等10名“宿州天使”。

实施人才引进计划。以“人才高地建设工程”为主抓手,围绕产业创新和企业转型,集聚一批领军型创业创新团队和紧缺急需人才。提升“十百千万”人才引进工程,抓好电子信息、生物医药、高端装备制造、新能源、新材料、节能环保等六大产业高层次人才的引进培养。编制人才引进目录,2016年计划引进和培养各类人才4000名左右。
  实施人才培养提升计划。统筹兼顾,深入推进党政人才队伍、企业家和经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍等各类人才队伍建设,重视加强信息化建设、产业发展、投融资、城市规划管理、社会服务等方面的人才队伍建设。突出企业人才优先开发,实施“名企名牌名家”培育工程。实施高技能人才培养工程,通过我市职业院校、技师学院和各类职业培训机构,培养高技能实用人才3500名左右。
  实施人才创业扶持计划。开展企业需求实用人才培训,重点抓好骨干企业主要领导和技术骨干的培养。扶持青年创新创业活动,发展“众创空间”,充分利用各类开发园区、科技企业孵化器、创业基地、大学科技园和在宿高校,为创新创业者提供良好的资源环境、科创条件和社交空间。鼓励金融机构加大对人才创业企业和项目的多渠道融资支持。
  实施科技创新驱动发展计划。加快推进各类人才载体建设步伐。2016年计划组建5-8个省级工程技术研究中心和企业技术中心,成立1-2家院士工作站和博士后科研工作站;设立三维打印研究院,建立产业技术研究院等新型产学研用实体和中试基地,推进自主创新和技术转化应用。鼓励企业实施股权和分红激励等,出台《企业股权和分红激励试点工作实施办法》。
  实施“人才之家”营造计划。突出高层次人才项目服务重点,加大政策引导,集聚市场资源,营造优质创业创新环境。建设高层次人才工作大厦,发挥高层次人才工作站作用,联合人社、科技、金融等部门和社会组织,建立高层次人才服务联盟,为来宿工作的高层次人才提供优质服务。建立市、县区上下贯通的“一站式”人才公共服务平台,依托各类行政服务中心、人才服务机构设立专区,围绕户籍签证、子女入学、医疗保险、创业投资等内容,实行“一站式”受理服务。