拉萨最低工资标准
拉萨最低工资标准调整最新消息：调整最低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收的重要手段，有利于增加低收入群体收入，持续扩大中等收入群体，实现城乡居民收入的较快增长。同时，调整最低工资标准，有利于吸引更多优质劳动力资源，更好满足经济发展对劳动力资源，尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口。同时也有利于推动企业加快转型升级，集聚更多技术型、创新型人才。
据拉萨市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，随着我市经济快速增长，自2010年调整最低工资标准以来，我市城镇居民人均可支配收入和农牧民纯收入持续增长，企业离退休人员待遇稳步提高，现有的最低工资标准已不适应我市经济发展的需要，为促进劳动关系的和谐，逐步缩小各阶层劳动者之间的收入差距，保障低收入阶层劳动者的基本生活，对我市现行的最低工资标准进行适当调整已经显得非常必要。
根据《关于认真落实2012年十二件民生项目通知》文件要求，为进一步做好拉萨市2012年十二件民生实事，切实发挥人社工作“民生为本，人才优先”的职能作用。今年以来，市人社局按照相关规定和申请程序，积极与上级业务部门协调沟通，依据自治区发布的月最低工资标准和小时最低工资标准，结合拉萨市经济和社会发展实际，确定了拉萨市月最低工资标准和小时最低工资标准，经市人民政府同意，自治区人社厅批准予以实施。
在我市某学校当门卫的刘女士已在该工作岗位上好几年了，在2012年最低工资再次上调之前，她的月工资为1150元，由于家中没有任何负担，再加上自己平时的花销也不大，1150元的月工资基本能够满足他的日常开销，一个月下来，还能将部分钱存到银行。尽管这样有些结余，但是她还是不敢乱花，因为儿子在内地买了一套房，她想帮儿子还一部分贷款，减轻儿子的家庭负担。2012年9月，我市月最低工资上调至1200元，该学校在收到月最低工资上调的通知后，立即给刘女士调整了月工资，如今，刘女士的月工资增加了150元，月工资达到了1300元，相比以前，每个月的工资增加了150元，一年下来就可以多拿到1800元，这样可以多存些钱了。”刘女士说。
据悉，除了按月发放工资外，学校隔三差五地还会慰问刘女士，送些生活用品，节日期间还有慰问金，这样的工作待遇，让刘女士免去了很多后顾之忧，门卫工作更是干得有声有色，多次得到校领导的好评。月最低工资上调，受益最多的还是我们这些基层工作人员，非常感谢政府的关心和照顾，让我们能够时刻感受到温暖。”刘女士说。
拉萨市人力资源和社会保障局工资福利科负责人德央告诉记者，接到上级关于月最低工资标准上调的通知后，该局立即将通知发往全市各机关单位、企业等，要求他们严格按照通知精神积极抓好落实。根据《西藏自治区最低工资规定》的规定，拉萨市行政区域内的企业、民办非企业、有雇工的个体工商户以及国家机关、事业单位、社会团体(用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，都应严格执行最低工资标准。
“确保月最低工资上调标准落实到位，这有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及家庭成员的基本生活。”德央告诉记者。
拉萨市劳动监察支队提醒，如果用人单位没有执行月最低工资新标准，劳动者可以拨打投诉电话6322084进行投诉，该支队将积极调查，如果情况属实，并督促违规单位执行新规，该支队还希望劳动者共同参与到这些维权活动中来，维护自己的合法权益，促进社会公平和谐。
近日，记者从拉萨市人力资源和社会保障局了解到，月最低工资标准由950元提高到1200元”作为2012年十二件民生实事之一，该项实事已经完成，经过调整后，此次拉萨市月最低工资标准为1200元，小时最低工资上调至11元，新标准从2012年9月1日起执行。如有单位不执行新规，劳动者可举报。
需要提醒的是，最低工资标准不包括这些内容：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。剔除上述不包括内容，和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资，不得低于最低工资标准。同时需注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬，应按小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。