大学应届生与往届生的区别 有什么不同
大学应届生与往届生的区别就是他们毕业的年份不同，除此之外，他们在不同的场合所受的待遇也不同。
一、大学应届生与往届生的区别
应届生和往届生最大的区别就是他们毕业的年份不同。
除此之外，他们在不同的场合所受的待遇也不同。
招聘时，在校园招聘中应届生是占有绝对优势的，因为它只有应届生可以参加，往届生是不能参加的。但若是在普通的招聘中，往届生则更有优势。因为往届生早几年毕业也就意味着他们大多数比应届生更有工作经验，所以在相同的条件下，许多公司会更愿意录取往届生。
二、应届生找工作的优势
俗话说，一张白纸可以画出最美、最好的画。应届毕业生既然没什么工作经验，也就说明有更多的工作可以使他们有勇气、有兴趣去尝试一下，生产、营销、人力资源等环节的工作都能成为一个应届毕业生的选择目标，房地产、金融、旅游酒店、连锁超市、制造业等行业都可以让应届毕业生一显身手，这本身就是应届毕业生求职的优势之一。
朝气和活力无疑是一种优势，应届毕业生的朝气和活力是不加粉饰、自然表露的，是质朴的朝气和质朴的活力，真正成为求职的优势，更具感染力，更能打动招聘单位。
没有经验其实一点也不可怕,只要有工作激情,不会的东西在工作中都可以学到。
三、往届生找工作有优势吗
应届生往往是大学刚刚毕业，他门对社会了解的比较少。并且因为是刚刚离开校园，又是第一次找工作，根据他们的能力水平，通常状况下，不会向企业要求更多的薪资，或者是其他方面的要求。
而往届生有了更多的社会阅历和打拼经验，他们希望公司可以满足他们的需求。同等状况下，企业会更愿意录取应届生，对于企业来说，你能够更好地为企业服务，并且企业付出的薪资少，这是一个企业更愿意看到的。
相对来讲，往届生找工作会和上一个工作比较，他们想要更好的发展。也就是说，如果有一个更好的企业向他们抛出橄榄枝，往届生很容易跳槽。
然而对于一个应届生来说，找到一份工作对他们来说十分不容易，他们会踏踏实实地为公司效力。为避免公司人才流失，所以公司也更愿意招聘应届生。每一位公司都不想自己辛辛苦苦培育的员工走向其他的公司。