培训要以员工的职业发展为前提

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  在员工的培训方面,对培训的持续投入并不意味着会产生应有的效果,培训的评估结果往往令人沮丧:

  培训的目标与企业的战略目标脱节;

  培训的员工对培训的内容不满意;

  培训的效果与员工的职位要求存在偏差;

  培训的员工的知识与其个人的个性、能力、价值取向存在差异。

  因此,盲目的员工培训只能是事倍功半,是对员工本人的职业发展的漠视,也是对组织自身的损害和未来发展的缺乏责任。

  现在的培训变成了“流行化”,社会有什么最新的职业需求,就产生什么样的培训,例如管理类培训、计算机网络培训、外语培训等,吸引了无数受训欲望强烈的白领。

  通过培训预示着可以获得充满挑战性的职业,似乎也预示着给从业者提供了更多的成功机遇。

  其实培训如同“补品”,盲目进补或多补都会适得其反。

  选择职业与选择挑战性的进取冒险是不同的,自己的职业化道路不能“赶流行”,它需要你科学、准确的规划。

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