女生大专冷门专业但前景火爆 适合没学历的女生的高薪职业

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一、女生大专冷门专业但前景火爆

电商行业

刚毕业的电商专业的学生,从事运营方面工资待遇还是可以的,但是刚毕业没啥经验,底薪通常在3000左右。如果有了一年以上的专业经验,加上学会了直通车,钻展等操作,底薪是在6000+,一-些大城市急需这方面的专业人才,底薪会达到8000到1000+,电子商务专业就业前景还是不错的。

女生大专冷门专业但前景火爆 适合没学历的女生的高薪职业

家居设计师

因为要求比较高,家具设计师在加工制造业发达的整个珠三角地区都是紧缺人才。家具企业普遍重视产品研发和设计,但因为家具设计师的供不应求,此类人才的薪酬一路飘红。

刚入行月薪一般在3000元左右,工作两三年者普遍能拿到5000元以上,具有较强综合能力的高级家具设计师的月薪大部分为 8000-17000元之间,此外,企业同时还会根据市场反应给予不等的奖金。

旅游体验师

根据目前各旅行公司提供的职位需求来看,专业的旅游体验师月薪在8000元以上,同时所在公司会按规定缴纳“五险一金”;专业高级别的职位如首席旅游体验师,月薪更已万元。不过,专业旅游体验师由于要经常出现在视频中、照片上,对形象是有要求的。

职业整理师

专业职业整理师和普通的保姆不同,他们需要具备更专业的知识,知道如何整理才能最大程度节约空间并让整洁度保持更长时间,而非简单的打扫清理。因此,他们中有人整理一次的价格从300~1200元不等,每月收入可近万元。

二、适合没学历的女生的高薪职业

1、律师

从事律师写个职业,面临打官司这个情况就能派的上用场了!

一般打官司的费用都非常贵。那选择一个靠谱的律师也是一件很棘手的事情。通常律师的费用都是根据官司的复杂程度来决定的。

期间,你还可以认识一些同行的律师。他们可以帮你出主意、想对策。

其次,律师的工资福利待遇也是挺不错的。他们不一定要一直待在律师事务所。也可以去自己独立接手一些官司事件!

2、建筑设计师

大家都知道建筑设计师的工资收入是过万的。这个已经是毋庸置疑的事情了。

那么学习建筑设计师,我们可以从书本上或者自学报考网上培训班。参加成人培训学习建筑设计。

通常建筑设计师的工资会比其他设计师的工资高出一些。主要是负责一些设计建筑方面的图纸。测量数据等。一些比较精细的事情。

同时也要求建筑设计师一个细心的程度。和对工作认真的一个态度。

3、网红主播

网红主播这个行业通常都是非常轻松自由的工作。女生或者大学生之类的,特别适合做网红主播这个行业。

如果你颜值比较高的话,那你可以做颜值主播。这点在面对镜头的时候会很有优越感。

那是不是颜值普通的女生就不适合做网红主播嘞?

既然每种主播类型都有它存在的意义。像才艺主播之类的。还有兴趣主播。以及美食主播。话剧主播之类的。

最普遍的就是才艺了,才艺的话像画画,音乐,书法。舞蹈!其次就是一个兴趣爱好。兴趣爱好比较广泛。化妆,美容啊。

那如果我们可能想说的是自己什么技术也没有。什么也不懂,什么也不会的话。那这种情况其实也不用担忧。你照样可以做网红主播。

可以钓鱼播放视频。还可以自学美食。分享生活上的乐趣。逛街啊,旅游之类的。

网红主播的收入想必大家都不用猜,也能知道是非常高了。网红主播每天要做的事情就是开直播间。

和粉丝互动。聊下最近的事情、分享自己的经验、以及遇到的新鲜事物。

4、培训导师

如果你有某项才艺技能的话,就可以做培训导师了。培训导师的收入一般都月入过万。而且工作轻松,时间自由。

其实就和学校里的教师差不多。只是要把自己在职场中的经验分享给大家。或者自己的专业技能。

培训老师的话,你可以分享自己的职场心得。或者电脑知识啊,美食烹饪这些。以及你在学校学的大学专业,什么英语专业等!

化妆、美容之类的。

培训老师一般一天只要上四小时至六小时。或者你平时周五兼职两小时到三小时。还有另外一种途径,就是从事家教的行业。

5、公司高层领导

在公司做普通员工,每天拿着稳定收入,上班10个小时,有前途吗?相信这是很多的上班族关注的一个话题了。

“前途”这个词,我想不止是针对哪一种行业。其实,我们生活中每一种行业都可以有前途!

怎么说呢?就比如,我们普通作业员。反反复复在一个岗位操作。看是没有任何技术和难度可言,任何人都可以操作。

那如果你想要把这一行业,提高它的一个工资收入,做到“有前途”的话。

你可以存多点钱之后自己开小公司、小企业,做原件进货商!如果担心商场失利,想稳定高收入,做事轻松自由,业余时间充足的话。那你就走第二天路线!公司高层领导。

可能有人想都没想就觉得。“这我不行,做不了这个!”

那做公司高层领导要求经验、高学历、英语、其它专业技能、管理资格证等!那就去学啊!

要求哪个就进修学习丰富自己的内涵,提升专业技能!

6、项目总监

如果你懂得销售管理技巧的话,试着自己单独接手一个项目吧!找大老板合作,完成一个项目就会支付高额的薪酬回报!

比如,你会销售,懂得管理手下的员工,参与这个项目。你要提前做好市场调查和安排监督底下员工的一个销售业绩!

员工好不好,关键在领导!你招的员工靠不靠谱,首先要会看人识人。招聘员工看是简单,其实大有学问!

记得,我的一个项目总监他的一个招聘方案很可行。拿来借鉴一下!

招聘员工都要有至少100元现金。我们不会要这个押金。只是想证明他有没有生活费。一个连自己的生活费都支付不起的人,还怎么指望他认真工作呢?

第二点,招聘好人员后。定下销售业绩!达到销售业绩有奖励,没达到销售业绩量就要有惩罚了!

奖励自然是很吸引人的福利,这样能让底下员工更有工作动力!惩罚就是很激进的惩罚,也能让员工认清这个职业,不是你每天报到打卡、混工资、混吃住的!

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