毕业生谈职业生涯规划与跳槽的经验
毕业至今也有2年的时间了，回忆这段时间以来工作以及找工作的经历，拿出来与各位一起分享一下，希望可以给到大家一点启示。
刚从学校毕业的时候，带着一颗创业的心，来闯深圳。七八月的烈日下，徘徊在罗湖人才市场、深圳市人才大市场以及公交之间，每天看到的都是一些现在被大家称为乱七八糟的公司：证券、房产、保险、健身以及信用卡的职位。除下几家像富士康、比亚迪在深圳影响力大的之外，很少见到其他的公司，更别说自己的专业了。只好接受现实，不挑行业，不挑公司，不看发展，见到企业就投递简历，疯狂面试。做过家教，做过少儿英语推广，还做过几天的网络销售（美其名曰：储备干部）。最终都因为没有发展前景而退出。
（大学生在毕业时，最好在学校的校园招聘中应聘，这样能获得一份更好的工作，不会抛弃自己的专业，自己的特长，你不必抱怨自己在学校中没有学到什么知识，你所学的到企业也有很多是非常的不一致的，但是你有这个行业的基础，在培养起来更为方便，对行业也有一定的归属感。在待遇会比你去社会上找的要高，福利要好，并且发展的平台也会更好，因为来学校进行校园招聘的企业，一般都是实力比较雄厚的企业，有浓郁的企业文化，有自己的培训体系，你可以在这里积累你的社会经验，并学习专业的技能，这是你进行第一次跳槽的跳板，而且是非常优秀的跳板。在此之后，我就暗暗发誓，再也不进人才市场找工作了！）
经历了一段痛苦的找工作之后，在一个偶然的机会下，一个朋友将我介绍进入了人力资源这个行业：做行业招聘。实在是无法想象一个名牌大学毕业的本科生，在深圳找不到工作，不过现在也觉得没有什么了，在你能为社会做出些什么之前，你还是一张白纸。进去这个行业，也是被逼无奈，生活的压力，让我无从选择。开始工作之后，没有了之前的那些想法，只是想好好的在深圳立足，不至于呆不下去而面临回家的危险。毕竟自己开始工作了，还向家里要求援助，是一件非常丢人的事情，况且家里也无法给我更多的支持了。当时行业招聘在全国来说，已经有些公司在做，而且很多行业网站如雨后春笋般，公司元老中，有不少是做了4年的时间了，也了解到他们的一个薪资水平，还是不错的，能每个月有3~5w。
因为之前接触太多的房产、证券、软件业的洗脑，对这个薪资也没有觉得太高，深圳是个遍地黄金的地方，不久自己也可以做到。因为一些都是新的，产品是新的，资源是新的，我也没有经验，在经历了前2个月业绩零蛋的情况下，受到极大的打击，而且在这2个月以来，我非常的重视工作，重视每天的积累，学习网站SEO以及推广的知识。当领导找我谈话时，因为我不希望自己的努力成泡影，也表示希望公司给我一个机会，而且我平时的表现让同事也非常的认可。在接下来的一个月，终于皇天不负有心人，完成了任务！而且接下来的几个月，赶超了很多比我来的更早的员工，自己的努力和积累终于得到了回报，工作终于步入了正轨。在之后的工作中，也以树立品牌为目标，不急于眼前的一些小的利益，以客户为重，提高自己的服务意识来吸引客户的认可（在职业生涯的早期，你可能会遇到各种各样的问题，让你对工作产生畏惧和退缩，要摆正自己的心态，要对自己树立一个长期的目标，不要只看到眼前的利益和压力，也需要给自己画一个饼，来对自己进行激励。因为我做的是销售这行，所以更多的是针对销售的同行，其他行业可能会有所出入，但是此法也是可以通用的。）
随着在公司呆的时间越来越长，也经历了非常多的事情。身边的同事换了一批又一批，甚至有的比我来的时间更长的，都走了非常的多。销售是一个能拿高薪的行业，但是不是所有的人都能拿，更多的是只能拿到微薄的底薪，维持简单的生活开支而已。刚开始，每一个同事的离开，都会在心中产生一定的波澜，特别是有的关系还是很好的，我后来还经历了将我介绍到公司的朋友，也离开了公司，对我的打击挺大的。之后就习惯了，后来担任了销售组长，在新员工入职之后，也会比较重视这一块。（在选定自己职业生涯的公司的时候，对一家公司情况的了解，要看公司的老员工，因为老员工是你在这家公司的未来，而不要经常与刚来的一些新员工讨论公司中的问题。
老员工一般都比较忙，也没有多少时间顾及你，也不清楚你的一些疑问在哪里，而你，需要更多的去接近他们，向他们学习。深圳是一个浮躁的城市，企业需要你为他创造价值，而不想花太多的成本在培养你上面，而且很多的人眼光非常的短视，根本不想通过自己的努力来达到成功而想一步登天。在经历一些挫折之后，便开始对公司产生抱怨，对你来说百害而无一益。而且在深圳的高速发展的企业中，肯定会有一些问题，但是因为公司的高速发展，这些问题被冲淡了，无法得到老板的重视，以其花时间来解决，不如加快企业的发展步伐，在不会阻碍企业发展的前提下，是可以允许一些问题存在的。你要做的是在提升自己）
在公司待了接近一年的时间，正好遇到我的大学校友，人力资源专业的，在那次谈话时，她的一句话给我很大的启示：平时周末或者其他时间，可以多去参加一些金领招聘会或者是向一些企业投递你的简历，你不一定要换工作，这样，你可以通过市场来衡量你现在的一个身价，也可以通过面试，感受不同的企业的风格，以及在今后如果创业中，在不同的时期，需要招聘什么资质的人，还可以在一些挫折中，获得前进的动力，实现对自己的一个激励。当然，所有的一切，还是比较隐蔽的进行比较好，不要给自己带来太多没有必要的麻烦。（在参加工作一年的时间后，有很多人会对外面的一些机会所诱惑，殊不知，今后可能成为一个jumping，对自己的职业生涯非常的不利。一年的经验，通过我长期的面试的一个结果来看，你的身价无法提升到一个比较理想的状态，而且你离职的成本也比较高，自己积累的客户以及经验，在新的岗位很多是无法用上的。跳槽之后，对新环境的不适应，以及待遇的不理想，可能导致你回到人才市场找工作的行列。
一般在第一家公司工作2~3年的时间是比较理想的，在年轻的时候，需要去接触了解更多的一些行业和知识，增加自己的交际和见识圈。一年时间太短，4年又太长，可能在今后的职业生涯中，不能得到更快的一个发展。在自己做了顾问之后，看人才简历，也会比较注意个人的一些职业生涯规划，对于那些经常更换行业的人，成功的比例是非常低的，而且过于频繁跳槽的人，也是比较抵触的。而对于那些长期不跳的人，能力上可能没有太大的区别，但是在待遇上，平均就要比那些有比较理想的职业生涯规划的人要低出不少。一般比较理想的跳槽，你的待遇提高在30%~50%之间）
因为之前有做人力资源的一些经验以及客户资源，我的职业生涯的第二站便选择了猎头。因为这个行业相对于第一份工作来说，更加深入，不仅是业务拓展上，在招聘流程上，以及候选人之间的关系上，对自己来说，也是一个很好的发展方向。当时有4~5家猎头公司，让我去上班，其中也包括一些本土比较知名的猎头公司，在经过一番权衡之后，选择了现在的公司：深圳市天辰宇企业管理咨询有限公司。
并不是因为待遇有多高，平台有多好。更多的是因为，我觉得企业的氛围比较适合我，而且自我上一份工作以来，我更喜欢高速发展型的企业，而且有很多想法是与自己相同的。（在选择跳槽时，需要考虑的东西很多，你这个时候已经拥有了自己的优势，不要太急于做决定，一定要选择与自己的定位和方向一致的职位，否则虽然在短期来看，得到了比较大的一个提升，但是长期的职业生涯将受到一定的影响。选择一个企业文化、氛围；企业的发展情况和前景；企业的思维等各方面与自己风格比较匹配的公司。）