毕业生职业发展规划

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  职业发展规划“Career Development Facilitate”简称“CDF”,是一个动态过程,是指个人针对自身的人格、能力、特长、兴趣和潜能,根据市场的行业发展和从业准则,制定职业计划,并根据实际情况及时进行修改,从而达到个人职业发展的终极目标。

  良好的职业规划能够充分发掘个人潜能,规避个人不足,帮助个人实现价值。当个人为职业发展进行规划时,就是为自己在事业上所要达到的目标制定一个时间表和行动计划。然而,更多的大学生在求职时,由于急于找到工作,不考虑自己的实际情况,单纯从兴趣出发找工作,对工作抱有美好的幻想,对于实际工作中可能存在的困难、行业所需要的专业素质准备不足,导致在工作中明显缺少责任感。一段时间过后,刚参加工作时的新鲜感没有了,对日常工作产生厌倦情绪,重新选择工作的念头开始出现并日益强烈。一旦在工作中发展不顺利,即选择跳槽。

  要避免就业后频繁跳槽现象产生,大学毕业生必须要有职业规划的意识和行为。

  一份良好的职业规划,第一步是分析自身的需求。只有明白自己通过工作需要实现什么、满足哪一类需求,个人职业发展才有了行动的动机;第二步,不妨对自身进行一个简单的SWOT分析,即分析自身存在的优势、劣势,所面临的机遇与挑战,做到扬长避短;第三步,在分析的基础上制定个人职业发展的长期目标,并将其分解成可行的短期、阶段性的目标,这样个人的职业发展有了前瞻性的指导,不会只是一纸空文;第四步,充分考虑发展过程中可能存在的阻碍,即求职环境中客观存在的劣势,并制定提升计划;第五步是分析个人扮演的角色,并制定一个明确的实施计划。

  如果你已经就业,那么需要正确评估自己在单位中所扮演的角色,做好毕业生职业规划。只有这样,你才能明确企业对于个人的要求和期望是什么,个人在岗位上应当承担怎样的职责。

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