个性化的职业生涯规划与发展模式(二)

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那么,哪些因素是可以变化的呢?

1、历练的机会

  如果你有机会去接受一个新的工作任务,比如让你代表部门领导去做月度工作汇报、独立去拜访客户、承担其他同事的额外工作、到外部参加培训等,这些都是具有挑战性的机会,让你有机会接触更广层面的东西,接受不同于常规工作的历练。

2、平台的转移

  在现有工作上可能会不时出现一些新的平台发展机会,比如从总部到分公司挂职(或从分公司到总部挂职)、到同一部门其他职位轮岗、到异地去做项目等等,这些在时空平台的变化与转移,有利于扩大你的视野,从不同的角度去考验与发展自身综合能力,是实现职业发展的契机。

3、职责的扩大

  如果你所负责的职责范围可以扩大的时候,这是最好不过的机会了,比如你的领导生病或出差时授权给你、几个相关岗位合并让你同时兼任、被委派去参加阶段性的项目团队等,这都是提升综合能力的好机会。

  从以上可以看出,可以变化的层面都是跟综合素质提升有关的东西,比如逻辑思维能力、分析能力、沟通协调能力、人际交往能力、应变能力、创新能力、解决问题能力、领导管理能力等,我们要千方百计把握与创造机会来锻炼自己,这样才能不断提升职业竞争能力,成为复合型的人才。

  这里有一个简单的做事原则:做不同的事情、与不同的人交往——它会带来质变;相反,如果我们是一直做同样的事情、与相同的人交往——它只能带来量变。因此,要敢于尝试做不同的事情,你会收获更多,因为新的事物带给我们的冲击性更大,恰恰是我们成长发展所需要的动力与契机。

打造自身职业发展模式

  最强大的竞争力就是模式的竞争能力,职业人士最重要的是从自身竞争优势出发,尽早形成适合自己的职业发展模式。

1、通过叠加形成复合型竞争优势

  尽量多的把以上提到的不变因素综合起来,叠加成为自身的复合竞争优势,特别是从自身兴趣与天赋出发多培养几样专长,就像练功夫的人多练就几个绝招,可以大大提升自信与竞争能力。

2、核心竞争优势+辅助竞争优势

  在一个公司里,职业人士一定要明确自己的定位,根据自身实际确定核心竞争优势,使其淋漓尽致的得到发挥,同时培养辅助的竞争优势,最终达到竞争优势的有机组合。但注意这些竞争优势不一定是技能层面的,他可以是素质、能力甚至做事风格层面的,比如有的人以专业与务实竞争优势,同时把管理能力与大局观为辅助竞争优势,在各种场合充分展现核心优势,并偶尔展露辅助性的优势,会让其他人都认为其素质是全面性的。

  一个典型的职业发展模式就是:用专业能力(或优势)带动综合素质的提升。比如有的人是专业型人才,专业能力很突出,但管理能力与沟通协调能力是短板,随着其工作资历的增加,他必然面临职业发展的瓶颈;在这种情况下,他可以在借助发挥专业优势的同时多尝试一些其他工作,比如带领新人、培训授课、外部考察等,利用这些机会在综合管理能力方面得到提升,逐步走上管理岗位。

3、坚持不懈的运作职业发展模式

  当我们形成自身的竞争优势组合以后,在工作过程中要坚持不懈的去运作与加强该模式,比如有个销售人员采取“专业+管理+资源+个人品牌”的模式,他在销售专业方面积累了丰富的经验,在一个基层管理上锻炼管理能力,有着丰富的客户资源,在行业内已形成一定的个人品牌。他充分利用这几个方面的优势,不断去提升加强,最终形成自己独特的竞争能力。

4、以在公司内的业绩、价值与影响力为根本

  所有竞争优势的培养都是基于自己所在公司的业绩与绩效,没有业绩与绩效一切都是空谈,本职工作是自身能力提升的最好平台。要全身心的投入本职工作,在既定工作岗位上开拓更宽广的空间,创造出更多的价值,在为公司做贡献的同时实现个人的价值。

5、遵循曲线上升发展的路线

  人在每一次职业过渡的过程中,都需要思考是否符合曲线上升的规律,下一个工作机会是否在公司品牌与规模、工作岗位与平台、工作权限与自由度、薪酬回报等一个或多个方面达到更高的层面,能实现自身职业品牌的提升与增值。比如从一个中型公司到一个大型公司,从一个基层管理岗位到一个中层管理岗位等。

  职业竞争能力的提升,是职业人士的永恒话题。但是,只要我们有着清晰明确的职业发展方向,有着坚定的信念与意志,敢于接受挑战与磨练,策略性的经营自己的职业生涯,在职业发展的道路上持之以恒的培养与发挥核心竞争优势,就一定能够在众多的竞争对手中能够脱颖而出,展露成功的笑容!

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