如何将自己的职业生涯经营的更为出色?(二)

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第三个月:实践未来

  获得工作满足是一种长期策略。然而一旦你踏上正确的道路,你就可以开始为自己的职业生涯创造幸福感。

■ 提升自我价值

  “记下赞美与成就,为你目前的成功留个书面纪录。但凡做过什么事、对公司有何帮助,都要留下痕迹”Liz Matthews说,“我在每个工作都要求过加薪或升职,我喜欢我的员工也做同样的事。身为老板,我乐见我的员工在我的公司里看到自己的未来,想要进步。别的雇主也会有同感。”

■ 尝试三点式改进计划

  “我在成立Shine Communications时,就很坚持每个员工都要进行360度评鉴(指透过本人、直属主管、同事、部属,甚至外部顾客等进行全方位的评鉴,用来协助个人成长发展,或作为评鉴个人绩效的一种方法),这样才能得到上级、下级与平级的回馈意见,”Bell认为,“了解自己被认知的方式非常重要。光讨好老板是没用的──我就不会拔擢资浅员工讨厌的人。我知道这听起来很吓人,而且,对,有点尴尬,但是当你开始到处问──跟同事聊五分钟,请他们想出你可以改进的地方。记住最常出现的三点,然后跟上司坐下来请教如何改进的建议。这能显示你的自觉与积极。”

■ 你不一定得往上爬

  “我的工作经历充满了横向调动,”Magnusdottir表示,“每次都得放下我的自尊与骄傲重新开始,但每次都让我更接近我的理想角色一点点,最后,我的整体技能会显得非常宝贵。长期以来,我一向知道我想要做更有创意的事,显然那就是时尚业。因此后来我和友人共同创立了一家专门投资新兴品牌的公司,进入时尚业界。到处寻找,有没有短期妥协却能得到长远利益的收获机会?”

■ 以快乐为目标

  “我真心认为快乐应该是你最大的工作目标,那是我评价工作的方式,”Matthews由衷体认到,“以前我曾拒绝过升迁的机会,因为我知道专注于在办公室写报告的轻松工作,不会像与客户直接接触联系能让我感到快乐。因此,每三个月做一次快乐检讨,找出你需要达成什么才能在你的角色上更满足。我想,如果你无法在三个月内增加快乐评价,那就是你入错行或进错公司了!”

小编个人观点:

  让自己的职业生涯变得更出色,很关键的一点是对工作的“热忱”——也就是我们能持续有兴趣,不辞辛劳,也想要做好事情,或是完成任务。热忱是比较深层的心理需要,它有时候不是那么明显的,必须要接触了某个事情一段时间,才会发现我们对它很有热忱。

  热忱常常会驱动我们去学习某些能力,但如果这件事情与工作、市场没有交集,那顶多就只是一个“嗜好”。有些时候我们会对某些所谓商机有很大的热忱,但如果那不是我们能力所及的范围,则顶多就是一种“幻想”。当有一件事情我们能够做得很好,而且市场愿意付钱给我们,虽然我们对它并不是超级感兴趣,这还是有可能成为一个“事业”。

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