记者职业生涯规划设计书(三)

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给员工提供更广阔、更富有挑战性的工作,可看作是另一种技能培训。例如可在不同的岗位、部门之间进行轮岗和轮训,这样既可以让员工更加熟悉媒体的运作规律、了解市场需求,也能充分发挥员工的潜能,锻炼其综合素质,随时为企业的发展储备人才。

  报纸工业的“职业发展模式”,是以员工个人的职业生涯的发展为基础的。将这一发展过程进行精心设计、协调,配以量体裁衣的综合培训计划,就能适合每个记者的特别需求。在这种新的模式下,员工的保持力自然就成了个人职业生涯发展的副产品。

  当然,还是会有人担心,为记者提供转岗培训,虽然有利记者的职业生涯规划,会不会影响了媒体自身稳定?

  经济活动的本质就是承担风险。经济学理论中的贝姆-巴威克定律(Boehm- Bawerk\s Law)认为,现有的经济手段只有通过更大的不确定性,即更大的风险,才能提供更大的经济成果。

  (1)《洋人为中国员工规划未来》作者:严桦摘自:《中国青年报》

  (2)《如何规划员工职业发展 》作者:王拓轩摘自:《国际金融报》

  (3)《战略规划的是与非 》 作者:那国 摘自:《IT经理人》

  (4)《人力资源规划与职业规划》(by HRA 剑虎)

  (5)《媒体如何让员工充满活力》作者:杨晓白 ICXO.COM (日期:2004-05-12 14:11) 来源:《大众网-青年记者》

  (6)《杨大明:在记者训练营“训话”》转自搜狐IT 作者: 胡小同

  (7)《记者的职业生命有多长?》

  (8)《记者培训》作者:张小明 人民网

  与新闻共舞,不论风里还是雨里,我无怨无悔;

  与新闻同行,不管从前还是以后,我一如既往。

  作为报人,我很愿走向新闻的深处。而新闻,却已走进我生命的深处。我相信,只要与新闻工作不离不弃,事业的太阳就冉冉升起,就会每天都是新的……

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