党员庸懒散个人问题清单
整治“庸懒散浮拖”是巩固扩大教育实践活动成果的必然要求，是防止老问题反弹、回潮、变种，遏制新苗头冒出、扩散、长大的必然要求，更是确保作风建设“不歇脚”、“不断线”的必然要求。以下是新高考网小编提供的党员庸懒散个人问题清单，欢迎浏览。
党员庸懒散个人问题清单一
一、庸
1、学习不够深入
具体表现：党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作能力。
2、进取心不强
具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。
3、创新意识不足
具体表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。
具体整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
具体表现：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。
具体整改措施：合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
三、散
5、管理不严格，执行制度不严。
具体表现：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
具体整改措施：严格管理，按照制度办事。
四、浮
6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。
具体表现：起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。
具体整改措施：多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。
五、拖
7、工作中有拖和等的问题
具体表现：有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
具体整改措施：严格要求自己，作好表率作用。
党员庸懒散个人问题清单二
开展专项整治工作是贯彻落实从严治党的需要，是打造一支高效的农信队伍的需要，是推进渠县农信改革转型、实现一流零售银行愿景的需要。联社党委也将始终按照省联社党委统一部署，以下定决心、动真碰硬的严姿态，集中35天时间对系统部分党员干部出现的“庸懒散浮拖”问题进行严厉的专项整治，着力解决精神不振、不愿作为、慢作为等突出问题。
整风肃纪和整治“四风”以来，党员干部身上的“慵懒散浮拖”的顽疾，在一定程度得到治理。但是，依然有一些党员干部在工作中“不作为”、“慢作为”、“胡作为”，在工作上缺乏热情、工作纪律上散漫、人浮于事，在工作上想法设法的推诿、敷衍塞责、不愿担当，为民服务的意识并没有得到扭转。
治“庸”，着力培养党员干部的全局观、大局观，着力开展业务能力培训，培育和造就一支懂新闻、懂媒体、懂历史、懂文化、懂管理的宣传思想文化干部队伍;治“懒”，建立事权分工明确、问责机制健全的责任制度，强化干部考察考核制度，加强干部思想教育，激发干事创业热情，营造崇尚实干的工作氛围;治“散”，严格落实党的纪律，逗硬执行责任追究，坚持做到靠制度管权、按制度办事、用制度管人，建立科学考评机制，将干部出勤和工作状况纳入年终考核，作为表彰评优、提拔任用的依据;治“浮”，教育引导干部树立正确的政绩观，完善干部考核评价制度，落实联系基层群众十条措施，使党员干部深入基层、服务基层成为常态;治“拖”，严格落实首问责任制、限时办结制，明确岗位职责，优化工作流程，提高工作效率，提高执行力。把专项整治作为第一批教育实践活动单位“回头看”和第二批单位深化整改的重要内容，作为领导班子专题民主生活会和基层组织生活会的重要内容，作为党组织党建工作专项述职和党员干部述职的重要内容，成为各级领导班子和党员干部的硬任务;对“庸懒散浮拖”问题，进行一次深入彻底的大排查、大检修、大扫除，关键步骤要一环紧扣一环抓，问题整改要一件一件地抓，一项一项地改，积小胜为大胜，打好专项整治攻坚战，坚决防止搞形式、走过场、放空炮。对专项整治中发现的问题，视其情节轻重和影响程度，按照有关规定进行问责处理。问题轻微的，要及时进行诫勉谈话和批评教育;性质较为严重的，要通报批评、责令书面检查或发出效能监察建议书，限期整改;性质严重、影响面较大的，要从严作出组织处理或纪律处分。对开展活动不力的单位要通报批评，严格进行责任追究。要探索建立整治“为官不为”的作风建设长效机制。
党员庸懒散个人问题清单三
根据中央巡视组反馈意见，结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活动群众反映的问题，列出我单位以下21项治理清单：
1、服务宗旨意识淡薄，对职工群众的呼声置若罔闻，门难进、脸难看、事难办，对待前来汇报工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的;
2、办事拖拉，马虎应付，推诿扯皮，效率低下的;
3、纪律松弛，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网玩游戏、打牌、炒股的;办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的;
4、参与赌博和参加不健康娱乐消费的;
5、大局意识淡薄，部门利益至上，个人利益第一，置工作大局于不顾，片面强调自身分管工作和小团体利益，该放开的不放开，该变革的不变革。
6、有其他庸懒散浮拖软表现的。
7、业务不精，糊涂办事，不遵守法律及有关规定的;
8、固步自封，安于现状，事业心、上进心不强;因循守旧，对上级安排的工作，以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺乏创新的主动性，不求过得硬、只求过得去的;
9、工作报喜不报忧，处事避重就轻，回避问题和矛盾，对基层和职工群众反映的问题拖延不办的。
10、奉行好人主义，不讲党性讲人情，不讲原则讲变通，不讲正气讲和气，不讲实效讲实惠，套近乎、拉关系，搞"小圈子"的;
11、贪图小便宜，利用职务之便谋取个人利益的;
12、搞形式主义，热衷于会议来落实工作;走访调研活动简单化、走过场，没有促进工作，反而给基层增添了麻烦造成基层反响的;
13、干部选拔中拉票贿选，在选人用人上搞不正之风的;
14、对省XX局、市委和市政府重大决策部署执行不力，对重点工作和重点项目推动不力，在既定时限内不能按计划完成任务的;
15、责任心缺失，工作低标准、低要求，不深入基层"双联"对象一线，不靠前指挥，解决问题得过且过、消极懈怠的;
16、不能正常召开民主生活会，开展批评与自我批评，或者对发现的问题没有认真落实整改的;
17、对XX对象、基层职工群众反映的意见和合理建议不重视、不认真落实整改，不作为、慢作为、假作为的;
18、该公开的事项不按照规定公开的;XX执法规避监督，程序外运作;首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度不落实的。
19、政治纪律涣散，泄露党和国家秘密，参加各种非法组织和非法活动，编造和散布不满言论、歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象的;
20、不遵守纪律，总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、请人代会、中途离场脱会的;
21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策，不顾大局，各行其是。对上级的重大决策部署不贯彻、不落实、不执行或在执行中搞变通、敷衍应付，瞒上压下，阳奉阴违的;