最新巾帼文明岗申报材料
“巾帼文明岗”的申报工作，采取由创建单位自我申报，行业推荐，逐级报批并签署意见的方法。申报顺序从区级、市级、省级、国家级逐级申报，荣获区级“巾帼文明岗”原则上须保持一年以上才能申报市级“巾帼文明岗”。成绩特别突出，影响特别大的单位可提前申报。下面是新高考网小编给大家提供的巾帼文明岗申报材料，欢迎浏览。
巾帼文明岗申报材料一
渭南市自来水公司营业收费所现有女职工14人，占部门人数93%，全所分为三个工作小组，全部由女员工担任小组长，她们负担着渭南城区6600多用户的编号、建档、台账工作，在工作量不断增加服务标准不断提高的情况下，她们十几年如一日，默默工作，无私奉献。她们以收缴水费为中心，以“让政府放心，使群众满意” 为宗旨，在上级部门和公司领导的正确领导下，各项工作都取得长足进步，用女性特有的品质、用辛勤的耕耘，弘扬行业新风、促进行业发展、提升女性素质、提高服务质量，自立自强、锐意进取，用奉献精神为神圣的供水事业增添了一抹绚丽动人的色彩，谱写了一曲催人奋进的敬业之歌,展示着新时期妇女的新形象。
一、坚持服务观念创新，树巾帼新形象
营业收费所以深化“巾帼文明岗”活动为目标，创新技能，自强素质。在开展女工的思想，文化素质的同时，她们狠抓岗位技能培训，开展岗位技能竞赛，增强工作人员处理业务的能力，达到熟练、高效、无差错的规范要求，营业所已在公司率先形成了“爱岗敬业、诚实守信”的良好职业道德。
为抓好创建“巾帼文明岗”工作，公司领导非常重视，结合营业收费所实际，同时根据供水行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。从各项基础活动的开展抓起，将创建“巾帼文明岗”活动融于日常工作和管理中。
二、坚持优质服务，争创一流业绩
营业收费所以深化“巾帼文明岗”内容，整合岗位，效益突出，重视加强内部管理，完善各种监督制约机制，人员挂牌上岗，制度装框上墙，相互之间展开“争先创优”比.学.赶.帮.超和“三优一满意”活动。所里员工形成上下一致，团结一心，积极工作，分工不分家的良好风气。树立爱岗敬业和全心全意为用户的服务的思想，坚决杜绝盛气凌人和吃.拿.卡.要等不良风气，关心集体利益和企业建设。热爱本职工作，以诚待人，文明用语，服务周到，来人有应声，人走有送声，给一把椅子，一杯水，视用户为上帝，不忘换位思考，把用户的利益放在心坎上。工作中她们以女性的细心与温情，为交费用户带来片片温馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，热情周到。
诚信服务是城市供水的永恒主题，是企业生存之本，我们所里注重下大力气抓优质服务，诚信服务和窗口规范化服务，增强职业道德责任感和使命感，以良好的行风和端正的工作姿态塑造企业的新形象。譬如：有些用户在交费过程中，由于不慎出现失误，给收费工作造成不必要的麻烦，尽管如此我们的工作人员并不因此盛气凌人，而是很和气的把事情办妥，得到用户的好评。在催交欠费时，遭到用户的无礼的取闹，她们还是微笑解释，不急不烦不发火，以理服人，用事实打动对方，最后用户还是愉快的补交了拖欠的水费，为企业挽回了损失。遇到残疾人或者行动不便的老人，收费所的同志走出大门，把交费通知单和收费钱拿回来，帮用户办理好交费后再把正式发票和找回的零钱送出去。对于用水有问题的用户，我们开展延伸服务，主动为他们联系公司的相关科室，为他们检修管道、水表、阀门等，让他们感受如家人般的温暖。
在工作上，营业所的同志都一丝不苟，据统计今年上半年共收回水量717万吨，比上半年659万吨增加58万吨，增幅8.80%;水费收入2435.5万元，比上半年多173.5万元，增幅7.76%，超额完成公司下达的任务。经调查，用户对收费工作的满意度达到98%以上，使公司良好形象在社会逐步树立起来。
三、坚持不断进取，团结务实工作
营业收费所以深化“巾帼文明示范岗”标准为规范，以开展特色的企业文化为目标，积极开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动，增强所里员工的凝聚力和向心力，培养积极向上的企业精神，爱岗敬业，自觉奉献，不断提高工作效益。与时俱进，优质服务，她们以高度的责任心，以团结协作的社会风格投入工作，做到分工不分班。首先，以“上下同心，工作同步”为标准，做好收费工作;其次，营造“爱心工程”，不断提高集体的凝聚力。在收费所有一个不成文的约定，所里员工生日都会收到领导的一份礼物，或者由一个特别的生日贺卡。正是这种在常人眼里的平凡举动，使每位员工切身的感受到集体的关怀，从而启迪了心扉，激发了旺盛的工作热情工作，即使家务繁忙，她们都能以大局为重，舍小家顾大家，出色的完成每月的收费任务。
四、积极开展有益活动，扎实有效搞好工作。
营业所从强化基础管理入手，开展了以为人民服务为主题，积极开展“学文化、学技能、比成绩、比贡献”，“四个好”和“创先争优”等竞赛活动，把公司下达的各项任务分解细化，在女工中开展劳动竞赛活动，将收费任务与个人的服务态度、完成任务情况和服务效率与职工报酬挂钩，奖勤罚懒，调动了女职工参与经营服务的积极性!
她们充分利用“五一”，“七一”，“十一”等重大节日，围绕企业发展主题举办员工文化体育活动，开展知识竞赛，歌咏比赛，文艺演出等形式多样的文化活动，用健康的思想占领企业文化阵地，鼓励员工以充沛的精力和思想热情投入到各自的工作岗位，积极主动的为城市供水事业服务，以求实创新的工作风貌展示行业窗口单位的新形象。
几年来，我们虽然在创建“巾帼文明岗”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与其他窗口单位相比，还有不少差距。在以后的工作中，我们将不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬自来水的企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为供水事业做出新的更大的贡献，努力在水司跨越式的发展中书写“巾帼文明岗”的华章!
巾帼文明岗申报材料二
文博幼儿园建园于1997年，现有二所幼儿园，共有教学班16个，幼儿550名，教职工56名，女性52名，可谓是清一色的娘子军，就是这样一支娘子军用自己辛勤的付出，创造了常德市学前教育的辉煌，使文博幼儿园在2008年被评为常德市市级示范幼儿园。文博幼儿园是常德市对外展示学前教育发展水平的窗口。也正是这样一支娘子军，创造了“五十几个女人一台戏”的奇迹，转变了人们“三个女人一台戏”的世俗观念，在她们的共同努力下，文博幼儿园先后被评为区级卫生先进单位、武陵区优秀幼儿园、食品卫生量化考核a级单位、家庭教育先进集体;市级平安模范校园、区巾帼文明岗、文明单位示范窗口，由于工作突出，2010年被教育部评为全国民办教育先进集体。回顾办园过程，有很多经验与大家分享：
一、领导重视，组织健全，责任到人
在创建活动中，园内成立了创建领导小组，由园长亲自挂帅负责创建活动的开展，为使创建工作落到实处，年初制定具体的创建计划，并将该项工作明确在岗位目标责任制内，各负责人和成员定期检查计划及相关措施的落实情况，及时反馈，切实将各项创建措施与幼儿园中心工作有机结合。
二、强化队伍建设，创优质服务
注重教师思想道德建设。园内定期召开思想道德建设研讨会，以社会公德、家庭美德，为师之德为中心，以师德论文交流、师德演讲、优秀教师事迹为基本形式，要求每位教师争做好公民、好媳妇、好妻子、好母亲、好教师。结合实际开展“双爱双评”、“创双优”活动，大力宣传教师爱园、爱幼的典型事迹，发挥典型示范和榜样激励作用。
重视发挥团员队伍的模范引领作用。在团支部的组织下，全体团员利用休息时间布置幼儿园环境、刷洗玩具，自制教具，在全区的义务劳动中积极报名，在各种捐助活动中，党员团员总是抢在先，在这些先进分子的努力下，园支部多次荣获“先进基层党组织”、“五个好党支部”等称号。
强化业务管理，提高教师队伍专业素质。借助观摩课、优质课等形式，开展研讨活动，以弹、唱、说、跳、画为内容，组织教师苦练教学基本功。先后开展了中国学前教育研究会“十五”课题《提高幼儿园3?6岁幼儿绘画活动兴趣的研究》、常德市教育科学“十五”规划课题《幼儿合作学习行动研究》、《家庭，幼儿园教育一体化行动研究》工作。通过教科研工作，教师撰写的论文64篇分别获省级、区级、市级一、二、三等奖;制作的56个多媒体课件获区级一、二、三等奖。
三、以人为本，完善管理体制
实施目标管理，加强制度管理。幼儿园组织机构健全，党政工密切配合，分工明确，责任到人，奖罚分明。整理汇编的《文博幼儿园各项规章制度及岗位职责》、《文博幼儿园卫生保健制度》、《文博幼儿园安全预案与制度汇编》书籍为全区学前教育管理工作提供了依据。
以创建“和谐校园”为平台，实施人文管理。我园52名女职工，她们思想感情细腻，对教职工的心声、艰辛、难事做到多听、多问候、多体谅、多鼓励、多解决。坚持每年为教职工体检，邀请专业人士进行妇女卫生保健常识培训，为园内在读大专和本科教师进行奖励两万元，在汶川地震中教职工、幼儿为灾民捐款捐物，为敬老院老人捐款近万元，为和谐常德的建设发挥着娘子军不可忽视的作用。
建立帮扶激励机制，为每一位教师提供展示特长的平台。全园形成了党员团员帮带群众、区市县骨干教师互帮互学、和谐共进的良好氛围。以《0??3岁幼儿早期教育指导》课题研究为载体，组织教师深入社区、家庭，提供家庭教育指导，为社区的文化宣传活动选派教师、提供场地，协助社区做好幼儿社会保险投保工作，密切幼儿园与社区、家庭之间的联系，构建家、园、社三位一体教育网络，不断提高服务质量。
四、积极发挥示范性幼儿园的示范引领作用
积极承担区、市、县大型教学观摩活动和教师培训活动，每年选派骨干教师为民办幼儿园送课，积极创造机会满足兄弟园所提出的观摩要求，得到区、市、县有关部门和领导的好评。
巾帼文明岗申报材料三
公司财务部“巾帼文明岗”共有名女同志，她们深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以科学发展观统领自己的各项工作，在公司的正确领导下，积极进取，开拓创新，团结协作，创先争优，认真努力工作，完成各项工作任务，取得优异成绩，全方位推进公司电力事业的发展，用数字抒写美丽诗篇，展示了新时期电力女职工的靓丽风采，成为全公司职工学习的榜样与楷模。她们的先进事迹主要如下：
一、坚定政治信念，永葆新时期电力职工的先进本色
，财务部“巾帼文明岗”女同志始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，在政治上、思想上、行动上与公司保持一致，坚定政治信念，立志做新时期电力优秀职工，搞好各项财务工作，为发展公司电力事业努力拼搏，无私奉献。她们坚持把理论学习摆在首位，积极参加公司组织的创先争优活动，通过创先争优不断丰富自我，完善自我，提高自己的政治思想与业务技能。她们能够运用平时积累的知识，紧密联系工作实际，深入思考在当前公司发展的大好形势中，如何立足本职，做好自己的工作，为公司贡献自己的力量。她们永葆新时期电力职工的先进本色，认真负责，勤奋俭朴，公道正派，以诚待人，以理服人，获得公司职工一致赞誉。为此，她们所在财务部荣获省公司财务知识竞赛第一名，被省公司评为度财务工作先进单位。