干部作风突出问题集中整治个人对照检查材料

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2017干部作风突出问题集中整治个人对照检查材料一

集中整治干部作风活动进入自查自纠阶段以来,我办坚持开门抓作风整治,做到广开言路、广纳民意。向各有关县直单位发放征求意见表150份,回收180余份。组织了党史协会全体成员、帮办企业新纪元服装公司负责人、祥盛有色金属有限公司负责人、企业的人大代表、部分县直、乡镇党史信息员、“三民”活动驻村石马镇梅西村部分群众代表等召开座谈会,征求群众和企业的意见、建议。经归纳梳理,并于6月8日召开党史办体人员民主生活会,全体人员分别对自己或别人工作作风中存在问题认真分析、查找原因,实事求是的开展批评和自我批评,并制定了整改措施。

一、存在问题

1、系统理论学习不多,学习态度不够主动。

有些干部忙于日常事务和各种应酬,对自身的学习放松了要求,学习兴趣不浓,动力不足;有些干部学习不系统、不深入,浅尝辄止,理论与实践脱节;学习制度执行不严,学习方式不灵活,学习效果不明显。

2、深入基层调研不多,联系群众不够紧密。

有些干部对帮办招工企业情况掌握很少,对企业运行的现状、形势了解不深,对企业发展的规律、特点分析不透彻,群众不紧密。

3、工作作风有欠扎实,工作热情有所懈怠。

少数干部发展意识不强,工作缺乏闯劲,求稳怕错。有的干部存在畏难情绪,信心不足,缺乏争创一流的意识,缺乏迎难而上的拼劲,缺乏艰苦奋斗的精神。

4、党员争先意识不强,工作创新精神不振。

少数党员干部争先创优的意识不强,还没有真正树立“小政府、大服务”的观念,没有竭尽所能当好人民的勤务员;有的干部习惯于固有的经验模式,只满足于完成交办的任务和布置的工作,不能创造性地打开工作新局面。

5、革命遗址保护力度欠缺,促进地方经济发展实力不足。

我县现有革命遗址(旧居旧址)28处,地处偏远乡镇,路途遥远,由于缺少资金,革命遗址管理没有跟进,有的已经损毁但没有经费维修。不利于红色旅游经济的发展。

二、原因剖析

1、对党的路线方针政策及相关理论的系统学习不够深入。特别是对马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想的理论体系、立场、观点、方法缺乏系统全面学习,造成对运用理论武装头脑、指导实践的重大意义认识不够,主动改造人生观、价值观、政绩观的积极性不够。

2、对适应新形势提升工作水平和服务效能的认识不够深入。缺乏灵活的工作方法和扎实的工作作风。党史工作,要求我们经常深入乡镇,掌握第一手材料,并把这些珍贵的党名资源编纂成书,为县域经济牵线搭桥。要求我们要创新工作方法,提升规划引导、产业调研、助推发展的能力和水平。在实际工作中,深入基层调研、密切联系群众为民服务,开创性地解决问题、助推企业发展的办法仍然不多。

三、整改措施

1、加强理论学习,提升综合素质。

一是加强党委中心组学习,落实《党史办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》,完成规定的学习内容、学习要求和时间进度。严格执行学习计划,要求全年不少于12天的学习。采取领导带头讲,外面请人讲,科室负责人轮流讲的办法集中上课学习。二是加强机关党支部理论学习,制定学习计划、工作安排等。要求县级领导干部每年完成1-2篇高质量的调研文章。三是组织人才培训工作,选派县、科级干部到市委党校和其它高校进修学习,增长知识,开阔眼界,提高干部综合素质。

2、密切联系企业,帮助解决难题。

领导成员实行挂点企业服务制度,把走访企业、到基层调研作为一个重要任务,及时把握我县企业招工发展形势,了解企业经营需求,第一时间掌握情况,第一时间作出反应,帮助企业解决实际困难,当好县政府制定工业发展决策的参谋,做好县政府解决工业发展难题的助手。

3、落实服务制度,促进行政提速。

更新思想观念,拓展工作思路,创新工作方法,不断探索提高工作效率和能力、水平的新措施、新途径。以时不我待的精神,对照形势发展、查找思想差距;对照目标要求,查找工作差距;对照岗位职责,查找能力差距。领导干部要树立全局观念,加强沟通联系,互相配合,加强团结,共建和谐机关;着力落实无偿代办制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、超时默认制、缺席默认制等服务制度,树立热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的工作理念,理顺内部职能关系,优化工作流程,缩短办事时间。

4、增强创新精神,提高工作热情。

牢固宗旨意识,保持共产党员的纯洁性,发挥共产党员的先锋模范作风。改进作风,树立起开放创新、争创一流的良好形象。在全体机关干部中树立“争创一流”的意识,超越“小成即满、小富即安”的思想境界,摆脱陈旧观念的束缚,树立“争强好胜不服输、奋勇争先创一流”的精神。

5、深化作风建设,推动党史宣传。

一是推进五型机关建设,增强为县域经济服务的本领。坚持从更好地服务科学发展,服务企业,服务基层群众出发,积极创建学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁在思想境界和工作质量上争创一流。二是改进工作方式方法,增强党史宣传力,以“六进”联系点为基础平台,开展党史知识宣讲。按照年初计划,主动联系宣讲单位,有计划、有组织地开展永丰县人文历史、革命故事、地情典故等党史知识宣讲活动。

2017干部作风突出问题集中整治个人对照检查材料二

为了搞好“请党放心,让民满意,重树形象” 为主题的干部作风整顿,使每个人在思想上有明显提高,政治上有明显进步,作风上有明显转变,纪律上有明显增强,干群关系有明显改善,自己通过学习,并严格按照县上提出的突出进行“ 五查五整治”的要求,主动参与、深刻剖析,找准了存在的问题,明确了改进的办法,现自我剖析于后:

一、存在的问题

1 、学习不自觉,理论水平差。一是认为学习理论抽象难懂,趣味性和实用性不是很强,对指导本职工作作用性不是很大,缺乏学习的兴趣和热情,产生厌学的想法,平常除集中理论学习时学了一些理论外,就是看报刊杂志,并且基本停留在翻翻书,看看标题,没有咀嚼理解,没有在运用上下功夫,经常是提起“ 吾知其然”,用起就茫然。二是不想学,自恃工作多年,单位也换了好几个了,农村经验较为丰富,完全能胜任本职工作,看点适用书籍就可以了,何必自找苦吃?!三是学习不刻苦,没有主动地、自觉地、系统地学习,造成自己对理论学习一知半解,理论与实践脱节,理论不能指导实践,在实际的工作中自己也胸无良策,在困难面前既存在悲观失望、消极畏难、徘徊观望等情绪,又存在盲目乐观、急功近利、急躁冒进等思想,这适应不了新形势、新任务的需要和发展。

2 、思想不解放,开拓创新差。一是缺乏开拓创新精神,习惯于按部就班,领导哪么说就那么做,总认为本地方工作缺乏创新的基础和条件,加之自己思想不解放,封闭自守,循规蹈矩、墨守成规、照搬老套,没有敢撞善干的精神,遇事畏手畏脚,不能大胆、细致、创新地开展工作。二是面对复杂的农村矛盾,思路窄、办法少,工作上只求过得去,不求过得好,过得硬。三是接受新生事物慢,怕费力不讨好,怕挫伤农民的积极性,总是瞻前顾后,缺乏创新意识。

3 、作风不扎实,完成任务差。一是勤政不够,下村社调查了解少,在工作上主动给领导当参谋的作用没有很好地发挥。没有调查就没有发言权,从而造成自己给领导的汇报比较少,给群众解决实际问题的办法不多,不少工作流于形式,很多时候也是坐在办公室听汇报、看材料、统数字,工作布置得多,检查督促落实少,没有很好地发挥领导的表率作用,没起到牵住一根线,带动一大片的作用。二是工作抓得不平衡,好的工作榜上有名,差的工作名落孙山,同时平常在抓工作时也存在孰轻孰重的现象,爱搞锦上添花,缺少雪中送炭的作用,导致政府工作发展不平衡。三是工作有时得过且过,做一天和尚撞一天钟,不求有功,但求无过,当的“ 稳健型” 干部,工作随大流,没有创新精神,有依靠书记的懒惰思想,自己也缺乏领导驾驭能力,工作不能独挡一面;有时还有畏难情绪和好人主义思想,遇难事绕道走,遇好事抢到手;在党委民主生活会上不正视自己明明存在的突出问题,总是遮遮掩掩,抓不住要领,找不到症结,击不中要害,查摆避重就轻,剖析肤浅空洞。

4 、信念不坚定,服务意识差。一是当自己看到党内腐败现象严重时,自己的宗旨意识也产生了一些动摇,出现了为人民服务的意识淡薄,理想信念不坚定,工作作风不扎实等现象,造成自己的工作实绩离上级的要求相差甚远,使自己出现了意识淡化,学习弱化,思想老化,工作退化。二是奉献少享受多,爱养尊处优,平时开会的多,到村社调查的少,没有沉下去与农民同吃同住同劳动,即使下村也是走马观花多,对群众所期望的了解少,对群众的冷暖关心不够,淡化了对人民群众的感情,疏远了与群众的距离。

5 、形象不注重,团队意识差。自己作为一名国家公务员,应该注意公仆形象,但自己有时在饭店等公众场合下也不注重自己的形象,言语不谨慎,举止不得体,有时袒胸露腹,有时傲气十足,有时酒后狂言,有时醉语闲言,说一些不利于团结的语言,影响了团队的和谐与发展,同时作为乡镇领导班子中的一员,没有注重与同事的交流与沟通,缺乏团队的凝聚力和协作能力,也使得院内缺乏生机与活力。

6 、责任心不强,办事效率差。由于自己随大流,不求有功,但求无过的思想作祟,自己胸无大志、不思进取、萎靡不振,工作平平淡淡,缺乏事业心,责任感,懈怠了工作,贻误了事业。一是工作上有自满情绪,自我感觉良好,“ 井底之蛙”,“划地自限” ,取得点成绩就沾沾自喜,夜郎自大。二是认为自己现在各方面条件还不错,就像现在这么稳起就可以了,再努力上进,进城也是渺茫,何必?!三是向先进人物学习不够,没有把党和人民事业高于一切很好地用于实际工作中,学先进,赶先进的信心不足,勇气不够,士气低落。在廉洁自律方面要求也不严,有吃请现象,没管住小节,有时单位制订用餐制度没有很好的坚持,偶尔也有乱表态的现象发生。

机关干部作风突出问题集中整治个人对照检查材料