最新官油子之气有哪些表现

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官油子之气有哪些表现一

“向不良作风宣战,严厉整顿形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和官油子之气、不作为之气、漂浮之气、两面人之气,推动全区干部作风明显转变”。1月7日上午,陈全国书记在自治区维护稳定工作电视电话会上掷地有声,痛斥“官油子”现象和作风,称“不愿意干的、干不了的,写辞职报告,立写立批”。陈全国书记更是指出“‘三股势力’是新疆各族人民共同的敌人,作风不实是我们更大的敌人”。

当天,朋友圈里的“官油子”这词顿时火了!一首打油诗也迅速传播开来“转作风、杀无赦,要稳定、无死角,抓基层、大于天,可辞职、立即批,官油子、靠边站,不辞职、拼命干,箭上弦、无退路,不出事、尽本份,出了事、全牵连,要感恩、不抱怨,撸起袖子加油干!”

笔者粗略归纳了一下,“官油子”大体有这么十种表现特征:

一是对待上级阿谀奉承,对待下级颐指气使,俗称“官不大脾气不小”;

二是欺上瞒下,八面玲珑;当面人话,背后鬼话;两个面孔,两面哄弄;

三是轻视群众,疏离群众,折腾群众;“空头支票”忽悠百姓,连哄带骗对待群众;

四是不干实事,很会“来事”;只有唱功,没有做功;

五是善于邀功诿过,总能见风使舵,宁愿少干事,甚至不干事,保证不出事,四平八稳地做官;

六是不干正事,净动歪心,对工作不负责任,作风漂浮,得过且过,敷衍了事;

七是空话说得比谁都溜,大话说得比谁都真;总结写得头头是道,讲话说得天花乱坠;

八是只栽花,不栽刺,一团和气,好好先生,谁也不得罪;

九是好大喜功,急功近利,不尊重规律办事,乱上项目、乱铺摊子,做表面文章;

十是享乐主义严重,贪图安逸,奢侈浪费,讲排场、比阔气。

笔者认为,陈全国书记一番话点准了穴位、切中了脉搏,我们每个人都不妨对照对照,检视一下自己是否或多或少染上了这些个毛病,“有则改之, 无则加勉”。

事实证明,当前全区上下要把握总目标,打好维稳组合拳、攻坚战,实现新疆社会稳定和长治久安,就必须有一支作风过得硬的干部队伍,这支队伍必须以“做老实人、说老实话、干老实事”为导向,忠诚履责、真抓实干、勇于担当、踏实苦干;同时,让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子,让不想事不干事的“官油子”出局让位,形成风清气正的用人导向和从政环境。

如此一来,社会稳定和长治久安这个总目标何愁不能实现?!

官油子之气有哪些表现二

套路一

手懒、嘴勤、人油滑

“官油子“们大事干不了,小事不屑干;不干实事,嘴却很会“来事”: 说话留半句,见面哈哈哈,空话说得比谁都溜,大话说得比谁都真,欺上瞒下、慌报政绩,却只有唱功,没有做功。整天忙忙碌碌装样子,吹吹拍拍过日子。 风气污浊时“门难进、脸难看、事难办”,现在正风肃纪,就变成懒洋洋、不作为,“门好进、脸好看、事不办”了。

套路二

潜伏高手,能躲会藏

他们深知要干事就会有麻烦:办好事会得罪坏人,办坏事会得罪好人;办实事也会生事,办错事还要承担责任。为了不得罪人、不出事、不担责,他们身形矫健,能躲会藏。躲啥?躲工作、躲难题、躲矛盾。藏啥?藏自己的真实面目,藏自己的真实想法,藏自己的毛病缺陷,乃至藏自己的不法所得。说他们是“潜伏”高手,实不为过。

那啥时候“出手”呢?推过揽功、见风使舵属第一。有了成绩第一个靠上去,出了过失第一个躲闪开。决策时不敢表态,遇事搞推诿比赛。自身的错误千方百计开脱,下属的失误劈头盖脸指责。

套路三

一心看“上”,十足官迷

眼睛是心灵的窗户。官油子们“下眼皮肿”,眼睛专门向上看。终日揣摩上司喜好,上司哪儿痒往哪儿挠,上司喜欢吃甜他送蜜,上司爱好搓麻他点炮。对下属特别是老百姓瞧不起、看不上。可谓颜值不高,脾气不小:看到上司抖腿子,训斥下属粗脖子。碰到群众卖关子,奉金送银跑位子。

细看就会发现,他们脑门子上印着个大大的“官”字,十足的“官”迷不说,还“病入膏肓”。“两年不提拔,心里有想法;三年不挪动,就想去活动”。整日里钻营,汲汲谋求对升官逐利最有利的单位、位子,还挑肥拣瘦,“没有油水不肯去、权力太小不想去”。

套路四

自己不干事,也怕别人干成事

干事创业,最是需要团结共事,共克时艰。而“官油子”把“官”看得很重,认为别人也必然如此,把封官许愿当成拉帮结派的主要手段,造成一些单位表面上波澜不惊,暗地里各揣心事,在这种氛围中,很难形成强有力的领导班子。

尽管他们不干事,但对一切可能威胁自己的升迁希望或现有地位的人才却最敏感。嫉贤妒能,怕别人干成事,也最有精力和动力挑干事人的毛病,拆干事人的台,甚至实在除不掉,就设法把人才长期 “冷冻”起来。因此,只要有“官油子”掺合的地方,解放思想、改革创新的工作局面就难以打开。

套路五

放长线、钓大鱼,营造稳重、成熟的假象

还有一些“官油子”善于放长线、钓大鱼,他们在猎取更高的领导职位之前,不一定有明显的腐败行为和劣迹,有的甚至会摆出一幅勤勉廉洁的姿态,更增加了他们的欺骗性。而某些组织和领导机关选人用人的传统观念不改变,也会造成“官油子”排斥干事人的客观结果。

黄苇町曾在《人民论坛》刊文指出,考察干部时,我们往往可以发现,优点突出的人,缺点往往也突出。胆小的打不开局面,胆大的又容易失控;敢于改革创新的人,投满意票的人未必多;而有些人们几乎提不出什么意见的人,唯一的意见就是没干什么事。可在选拔干部时,求稳的思想往往占了上风。而那些城府很深,工于心计的“官油子”,最容易给人稳重、 成熟、听话、不会捅娄子的假象。结果,当新一轮改革大潮来临时,就会面临乏人可用的局面。

值得注意的是,与公众对于“官油子”“十分反感,厌恶”的态度相比,一些基层干部存有疑问:官油子是不是会做官的表现?与令人由衷歌颂的清官、让人痛骂唾弃的贪官的“显性”相比,官油子“潜”在官场大潮之中,呈现一种“隐性”状态,难以察觉。

如同断肠草一般,不但没有治病功效,还自带毒性的“官油子”们,一旦被重用,不仅容易蜕变为庸官、贪官、恶官,而且忠诚老实、勤勉干事的干部们的内心几乎是崩溃的,后备小鲜肉们也会产生迷茫和困惑。

不过,在改革创新呼声高的浪潮中,在营造风正气清的政治生态中,你可看他吃香、走俏不几日,就泪洗面、吃牢饭,可谓机关算尽太聪明,反误了卿卿性命。那些提拔“官油子”的领导干部,当日嘴短不规劝,他日终究被牵连。

所以说,人间自有正道在,在这个干事创业的最好时代,埋头苦干者自有奔头,真抓实干者尝到甜头。

官油子之气有哪些表现三

第1个特征

对待上级阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级颐指气使,自以为是;官位不大,脾气不小

78.9%的受访者选择了此项,达9670票

典型案例:绥化市原市委书记马德把其执掌的市委大院变成了一个“乌纱帽”批发部。绥化的官员们为了能够接近马德、攀上马德,也不择手段。走“夫人路线”是一类,借领导住院送礼是一类,直截了当送礼要官是一类。为了攀权结贵,许多人甚至不惜拜马德为干爹,尽管年龄不一定比马德小多少,也心甘情愿地给马德做“干儿子”。马德案发后,竟涉及领导干部260多人。

编辑点评:造就“马屁文化”的不是献媚者,而是一直未受到有效制约的权力。正是权力成为礼物,才引来众多逐臭的“马屁精”,进而形成一种文化。真正有效的途径是把权力关进笼子,驯服这匹“野马”,不让它随心所欲,当权力不能当成礼物分派时,献媚者一无所得,也就没人愿意毁掉自己的人格尊严,去取悦于上级官员。

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