关于最新讲看齐见行动整改措施
讲看齐见行动整改措施一
按照厅党组的部署要求，“两学一做”学习教育中，以突出问题为导向，把解决问题贯穿于学习教育全过程，学要带着问题学，做要针对问题改，确保“两学一做”学习教育扎实开展，取得成效。通过查找，认识到本人及财务处支部存在以下问题。
一、本人存在的问题。
1、工作进取精神欠缺，存在“维持会长”意识。特别是工作调整到财务处后，觉得自己不懂业务，明年底就要退休，主动学习业务的动力、能力明显不足。认为工作不出纰漏，不扯厅工作后腿就行，缺乏积极进取精神。
2、工作中存在依赖思想。仅注重把握工作大局，对宏观的、重要的事情思考的多，对一般工作考虑的少，依赖同事的意识较强。
3、服务意识不强，坚持原则不够。财务处的工作性质主要是为厅机关和事业单位服务，在这方面虽然主动做了一些工作，到相关处室、单位协调、沟通的力度、频度不够。对同事们的情绪、生活关心不够，对工作中的松懈状态，没有进行严肃批评，只是点到为止。
4、对党建工作抓得不力。往往是以会议传达会议，念念文件，流于形式。没有从支部成员思想入手，针对不同个体做具体工作，没有形成以党建促工作的局面。
二、支部存在的问题。
1、服务工作，服务大局的观念差。随着近两年财务工作制度的变革，从过去的重管理到现在的重服务，观念转变没跟上，出现了与全厅工作大局脱节现象。
2、工作的主动性、紧迫性不够。四平八稳、“撞钟”意识普遍存在，工作的节奏跟不上党组的要求。主动性、紧迫性、超前性差距较大。
3、工作作风松懈，工作效率不高。
4、支部生活形式多于内容，民主气氛不够。
三、整改方向和措施
强化问题意识、坚持问题导向，是党的十八大以来全面从严治党的鲜明特点和成功经验。确保“两学一做”学习教育扎实开展取得成效，就要聚焦突出问题，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点。带着问题学，才能学得深入;针对问题改，才能改得到位。对此，采取以下措施：
一是狠抓学习教育，提升党员素质。
依托“三会一课”制度，确定学习内容，采取集中学、自主学、帮学相结合，要求党员明确基本标准，树立行为规范;要求党员认真学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党处分条例》等党内法规，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人做事的基准和底线;要求认真学习系列讲话精神，深刻领会丰富内涵和核心要义，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法。
二是狠抓责任落实，提升担当意识。
从严落实支部的主体责任和监督责任，强化一岗双责，促使全体党员对照标准自觉改进自己，做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，努力争做新常态下的合格党员，全面提升党员担当意识。针对个人和支部存在的突出问题，力行力改。
三是狠抓作风建设，提升党性意识。
通过“两学一做”学习教育，全体党员应当继续开展自查剖析，查找自身存在的问题，深刻剖析原因，提出整改措施，每个党员进行点评。查摆问题准确，敢于揭短亮丑，批评敢于面对，能够虚心接受，列出了问题清单，提出了整改措施和要求，自省自励，增强党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
四是抓工作落实，提升服务质量，提高工作效率。
将“两学一做”学习教育与实际工作紧密结合，针对财务处支部存在的4个问题和我个人存在的4个问题进行整改。首先，转变观念，改变管理方式，强化服务大局意识，主动与各处室、各单位的工作对接，充分理解项目进展情况、资金使用情况、下一步工作方向等。努力提升服务质量，增强工作主动性，超前谋划，为全厅工作的开展做好基础性、保障性服务。其次，增强工作的主动性、紧迫性，克服松、懒、散的工作状态，提高工作效率，布置的工作任务，当天能完成的，绝不拖到第二天，要像财务做账那样，做到日清月结。第三，加强党支部的战斗堡垒作用，培养团队精神，营造民主气氛，工作多商量，充分调动个人的积极性和工作热情，发挥集体智慧，为创建文明单位作出贡献。
讲看齐见行动整改措施二
为进一步深化“两学一做”学习教育，根据省市县统一部署，武岗镇召开党委中心理论组会议，精心组织“讲看齐、见行动”学习讨论活动，将其分为宣传发动、学习研讨;查摆问题、对标整改;知行合一、巩固提升三个阶段。围绕牢固树立核心意识、向*看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向*决策部署看齐这四个方面，扎实开展“讲看齐，见行动”学习讨论活动。
一是落实党建任务，强化工作举措。狠抓工作推进和协调调度，务必按时按质按量完成，并把“讲看齐、见行动”学习讨论开展情况与“两学一做”学习教育结合起来，召开党支部会议，全体党员围绕主题撰写心得体会并与会研讨;将“讲看齐、见行动”纳入支部书记抓党建工作述职评议工作中，以高标准的尺度，把党性要求切实贯穿于党性锤炼的全过程。
二是推进问题整改，做到立行立改。把问题整改与“两学一做”学习教育整改结合起来，扎实推进专项整治整改落实，认真做好整改情况上报和评估工作，建立问题清单和整改清单，对查摆出的问题，要雷厉风行改，坚持即知即改、立行立改，有什么问题就着力解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。
三是统筹各项工作，做到服务大局。“讲看齐”是基础，“见行动”是关键，将该项活动同十八届六中全会决策部署结合起来，确保市、县党代会精神在武岗落地生根、开花结果，并着眼全县各项事业的新任务、工作的新要求，统筹兼顾，与本镇实际有机结合，把学习讨论成效体现在工作的实际效果上。坚持学在深处、干在实处、走在前列，在落实全面从严治党中展现武岗的形象，不断开创武岗工作的新局面。
讲看齐见行动整改措施三
市局党组在全市地税系统党员干部中开展“讲看齐、见行动”学习讨论，是深入贯彻党的十八届六中全会精神，深入学系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神，深化“两学一做”学习教育的具体体现。就第一专题和第二专题，如何主动强化核心意识，坚决维护*党的领导核心地位;如何主动强化向*看齐意识，坚决维护*的领导权威，谈谈自己的认识。
一、主动强化意识的前提是学习。只有深入学习党的十八届六中全会精神，注意把握全会的重大意义，深入*在全会上的重要讲话精神特别是视察安徽重要讲话精神，重温党章，深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，《中国共产党党内监督条例》等系列制度规定，才能在思想上同以*为领导核心的*合拍。学习要采取多种形式学。一是集中学。昨天下午邀请市委党校丁教授进行的十八届六中全会及新形势下党内政治生活若干准则辅导报告会，以及今天安排的9项学习内容，都是集中学习辅导。二是主动学。全体党员应增强自我学习意识，自觉主动学，并做好学习笔记和学习心得。三是全面学。近期需要学习的内容很多，市局专门编印了推进全面从严治党学习材料汇编。学习材料汇编的16篇文章中，既有党的十八届六中全会和安徽省第十次党代会精神，又有基层党建工作规范，还有全面从严治党的要求。只有全面学习，才能整体把握。辛辛苦苦整理的汇编材料，不能束之高阁。四是认真学。学习应耐心细致，逐条逐句学，字斟句酌，深刻领会，学有所思，学有所悟，不囫囵吞枣。
二、主动强化意识的重点是自省。应对照学习讨论实施方案要求，从8个方面重点反省自己。反省自己在思想上、政治上、组织上、感情上是否真正做到了充分信赖、坚决维护、自觉服从、深刻认同*党的领导核心。反省自己是否真正做到了坚决落实“五个必须”、坚持“四个服从”，是否彻底纠正“七个有之”现象，是否真正做到了以党章为根本遵循，自觉接受党内监督和外部监督，反省自己是否真正发挥了示范表率作用，是否存在“宽松软”问题。只有全面深刻反省，才能清醒认识到自己的不足，主动强化向*看齐意识，坚决维护*的领导权威。
三、主动强化意识的关键是行动。反省查摆问题是重点，对标整改落实是关键。一要剖析问题实质，厘清症结，深挖思想根源。二要有的放矢，对症下药。针对存在的问题，提出可行对策，制订整改方案。三要雷厉风行，立行立改。增强紧迫感，不讳疾忌医，不养痈为患，查摆问题不马虎，改正问题不含糊。四要举一反三，巩固提升。规范规矩规律，是市局一直强调的重点;向学向上向好，是市局倡导的方向。要注重规律总结，不头疼医头脚疼医脚，要通过“讲看齐、见行动”学习讨论，实现学习讨论成果的有效转化，实现系统全员思想的高度统一，实现机制和制度的进一步完善。
四、主动强化意识要结合地税实际。“讲看齐、见行动”学习讨论，应紧密结合地税实际。一是主动强化核心意识，从国家层面讲，要坚决维护*党的领导核心地位。从淮北地税层面讲，就是要坚决维护戴局长为党组书记的淮北市地税局党组的核心地位。系统全体党员干部应当主动强化核心意识和大局意识，在思想上、政治上、组织上、感情上同市局党组保持高度的一致，增强集体荣誉感，以党员的标准、模范的言行，营造风清气正的党内政治生活氛围，净化党内政治生态，为淮北地税事业增光添彩。二是主动强化向*看齐意识，既要从国家的层面，坚决维护*的领导权威，又要结合淮北地税实际，向市局党组的重大部署看齐，向市局提出的重点工作任务看齐，向系统绩效考核目标看齐。看齐是为了消除问题，补足短板。近期，市局下发关于开展工作“回头看”通知，要求对照目标指标，对照重点工作，对照制度规范，逐项查遗找漏，剖析问题，补缺补差，积极谋划好2017年地税工作，正是强化看齐意识的具体体现。
主动强化核心意识，坚决维护*党的领导核心地位;主动强化向*看齐意识，坚决维护*的领导权威。需要市局党组的统一领导，需要各党支部发挥战斗堡垒作用，需要全体党员的高度自觉。只有齐心协力，积极组织，积极参与，积极推动，才能以高度的政治自觉和行动自觉，把学习讨论不断引向深入，使学习讨论收到预期的效果。
讲看齐见行动整改措施四
全国国有企业党的建设工作会议召开后，国务院国资委党委及时传达学习会议精神，研究贯彻落实措施，并专门下发通知，对中央企业学习贯彻工作做出安排部署。各中央企业高度重视，迅速行动，把学习贯彻党的十八届六中全会、全国国有企业党的建设工作会议精神，特别是*重要讲话作为重要政治任务抓紧抓好，不断把学习贯彻工作引向深入。
认真传达学习，增强行动自觉
多措并举，迅速组织传达学习。各中央企业通过党委(党组)会、中心组学习扩大会、视频会议、专题培训班等多种方式，及时传达学习会议精神，迅速掀起学习宣传贯彻的热潮。神华集团、中国建筑等企业通过领导班子带头学、专题民主生活会深入学、信息网络手段辅助学，分层分级推动各级党组织和党员学习贯彻会议精神。兵器工业、中船重工等企业举办党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神专题培训班。中海油、中国航信等企业利用企业报刊、门户网站、官方微信、微博等媒体，开辟专题专栏，引导党员学深学透，融会贯通，把思想和行动统一到*重要讲话精神上来。
对标检查，切实增强“四个意识”。根据国务院国资委党委统一部署，102家中央企业领导班子以“增强‘四个意识’严守政治纪律政治规矩”为主题，陆续召开专题民主生活会。中央企业党委(党组)普遍认为，全国国企党建会是一次具有里程碑意义的重要会议，*高度肯定国有企业地位作用和成就贡献，指出了国企党的领导、党的建设存在的突出问题，指明了加强和改进国企党建的方向和原则，为新形势下加强国企党建注入了强大动力，表示一定牢记使命、不负重托，采取管用措施，拿出具体行动，真正使央企党建严起来、实起来、强起来。国机集团、中国化工、中国林业、中国保利等企业党委表示，要经常主动向核心看齐，在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神上向*看齐，积极践行*提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求，忠诚于党的事业，勇作为、敢作为、有作为。国家电网、中国华能、中国大唐、中国一汽等企业党组(党委)表示，一定要始终把党放在心中最高位置，把抓好党建作为最大政绩，把管党治党的责任扛起来，全面解决党建弱化淡化虚化边缘化问题。
结合实际，研究制定落实措施。各中央企业针对党建工作重点任务、薄弱环节和突出问题，特别是*指出的国有企业党的领导、党的建设弱化淡化虚化边缘化问题，细化整改措施，明确责任时限。中国联通成立党建专项工作组，对照问题逐条梳理分解工作任务和责任单位。中石化研究制定“1+7”党建工作制度，形成具有自身特色的党建工作制度体系。鞍钢、中国华电等企业制定学习贯彻落实工作方案，着力解决存在的突出问题，提出建立健全党建工作考核评价体系等工作措施。国家电投把党建工作重点任务分为17个方面，细化为50个行动项。中国国电制定20项重点任务和65条具体措施。宝武集团结合企业存在的问题，形成12项具体举措，明确时间表、任务书。中航工业启动完善“三重一大”内容清单和议事规则等9项重点工作。国药集团完善企业党委参与重大问题决策的工作制度和程序。中航集团、中国中化等企业将学习贯彻会议精神与“两学一做”学习教育、公司深化改革和加强党建工作紧密结合，推动企业不断做强做优做大。
落实重点任务，解决突出问题
中央企业党委(党组)认真落实中央组织部和国务院国资委党委确定的30项重点任务，逐条对标找差距，一项一项抓落实，着力推动党建工作重点任务落实落地。
推进党建工作要求进章程。国务院国资委党委对中央企业把党建工作纳入公司章程提出明确要求。各中央企业积极开展章程修订工作，制定完善党委(党组)议事规则，明确重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定，确保党组织把方向、管大局、保落实。目前，102家中央企业全部开展章程修订工作，有的已部署所属企业修订章程。新兴际华所属企业全部完成章程修订工作。中国中车在章程修订过程中，制定党委常委会会议制度，理顺党委常委会与董事会、总经理办公会决策重大事项的关系，明确重大经营管理事项的审议和决策流程。
配齐配强党务工作力量。中央企业按照总部党务工作人员不低于同级部门平均编制的要求，进一步配齐配强党务工作力量。102家中央企业中，72家企业总部党务工作人员数达到或高于同级部门平均编制，其他企业也都明确了改进措施，尽快配齐配强党务工作人员。中央企业所属二级单位中，56.9%的单位党务工作人员编制数达到要求。中储粮总公司将党群工作部编制由6人增加至16人。
大力推进专职副书记配备。中央企业应配专职副书记85名，目前已配备56名。中国中铁出台加强和改进党的领导的规范性文件，在骨干企业配备专职党委副书记，在绝大部分二级企业、三级企业实行党委书记同时担任董事长，在4000多个工程项目部配备专职党组织书记。
推行党委(党组)书记、董事长“一肩挑”。在建立董事会的83家中央企业中，74家已实现“一肩挑”，其他企业正抓紧规范建立董事会，并努力实行“一肩挑”。中交集团积极推动所属企业实行董事长、党委书记“一肩挑”，实行“一肩挑”的二级单位占87.5%。
督促推进党组织按期换届。目前，中央企业所属应换届的基层党组织换届完成率为70.1%，其他大部分企业计划近期完成，少数企业由于改制重组等原因，换届工作将延期到2017年上半年。南方电网完成了91个党委、266个党支部的换届选举整改工作，完成率100%。
实施党建工作责任制。52家中央企业已建立党建工作责任制，其他企业正在抓紧研究制定。中国电科构建“量化有效型”党建工作考评体系，把党建工作推动中心任务的成效作为重要考核标准，制定《集团公司成员单位党委书记抓党建述职评议考核工作暂行办法》，采取集中述职评议和片区述职评议相结合的办法，确保成员单位每年都现场述职并接受评议。中国国电实施党建工作年度考核评价，把党建工作考评结果与二级单位考核定级挂钩，与领导人员绩效考核、薪酬分配及选拔任用挂钩，对专职书记、兼任行政副职的书记、“一肩挑”书记，党建考评结果分别按70%、60%、50%的权重计入年度绩效考核。
从严管理监督干部。各中央企业围绕初始提名、推荐考察、个人有关事项查核等环节加强对干部日常管理监督，特别是抓住执纪监督问责“牛鼻子”，全程压实责任、全程监督检查、全程从严问责。中航工业逐级签订个性化党风廉政建设责任书，党组成员分别约谈各直属单位党政领导、纪检组长。中广核制定落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施意见，建立党风廉政建设责任分解、检查监督、倒查追究和考核评价的完整链条。