作风建设年个人对照检查材料最新

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作风建设年个人对照检查材料一

党的十八大以来,*坚持党要管党、从严治党,把作风建设放在突出位置来抓,及时出台和坚决执行八项规定,并制定了一系列具体、实在、可操作的条例和规定,特别是以*同志为*的*率先垂范、示范引领,为全党同志作出表率,有力促进了党风政风好转,带动了民风社风转变,进一步密切了党群干群关系,赢得了全党全军全国人民衷心拥护和高度赞誉。

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,广大党员干部的素质高低、能力强弱、作风好坏,直接关系到一个地区、一个部门、一个单位的工作面貌。好的风气是社会发展的一双“隐形的翅膀”,是重要的投资和发展环境,是凝聚人心的强大力量。它能够在潜移默化中扬善扶正,要坚持不懈地改进工作作风。只有努力,才能改变。只要努力,就能改变。这个最朴素的观念,正在植入人民群众的心底。实现跨越式发展和长治久安这两大历史任务,需要的正是这种转变,进一步转变作风,提高效率,需要一种由内向外的打破。但是在工作的开展中一些党员干部仍然在作风上存在一些问题,亟待采取措施加以解决。

党员干部作风建设问题产生的原因:

(一)要求不严,评价方式欠缺,学习积极性不高。部分党员干部理论学习与工作实际脱节,运用理论解决实际问题的能力较弱,对学习政治理论兴趣不浓,学习方案不细致,学习时间难持久,学习内容不集中,把学习当成额外负担,认为又苦又累,枯燥无味,学得好不如关系好,厌倦学习。“坐在办公室“搞”调研,很少或基本去基层和群众中了解情况、听取意见;看问题只看表面,不能抓住事物发展的主要矛盾,提出的措施对策既无针对性,也缺乏可操作性;调研情况不真实,调研结论与实际情况有较大出入,不但不能推动工作,反而误导决策。缺乏科学的评价方式,没有将理论学习情况纳入干部考核中,不能从根本上解决领导干部理论学习自觉性不高的问题。

(二)执行上级指令,落实工作任务效率还不够高。部分领导干部习惯于以文件落实文件,以会议贯彻会议,缺少具体的工作计划和措施,不愿花功夫抓落实、抓督查。有的领导干部习惯于按老经验老办法处理问题,开展工作,缺乏敢闯敢干精神。在需要开拓创新的工作任务面前瞻前顾后,激情难调动,缺乏工作热情;上班时自由散漫,无视工作纪律,玩电脑游戏,打瞌睡,炒股票,工作效率低下。一些干部之间相互攀比车子、票子、房子、帽子。见人打官腔,办事搞拖拉等。

(三)外部因素的影响,工作作风受影响。首先,社会经济和政治环境进一步复杂化,不可避免地会对领导干部的价值取向产生一定程度的影响,使少数意志薄弱的领导干部受到消极影响而无心工作。其次,对工作缺乏正确的认识,缺乏创先争优的意识,工作上得过且过;群众观念和公仆意识还不够强。有的领导干部对群众缺乏真挚感情,对群众的愿望不上心,没有时刻把百姓放在心上,把群众当家人,把群众的事当家事。把慧民,为民、利民没有视为天职。对群众缺乏耐心细致的思想工作。个别领导干部在接访、走访活动中走形式、做样子,不愿深入百姓中问寒问暖,而是碰到问题绕道走,甚至敷衍了事。部分党员干部对待群众方法简单,作风粗暴,办事拖拉,推诿扯皮,没有积极为群众办好事、做实事、解难事,甚至有极个别人不给好处不办事,影响了党和政府在群众心中的形象。

(四)作风建设考核难,监督难、生活作风出问题。中央到地方近年来先后出台了一系列干部监督管理的规章制度,由于工作实绩,作风情况具有一定的隐蔽性,给监督管理工作增加了难度,并在执行上缺乏应有的力度。在实际工作中,忽视对领导干部事前、事中的教育和监督,领导干部犯了错误,往往用事后处理的方法解决,使监督的功能不能充分发挥。另外,很多干部对监督工作不够理解和支持,有抵触情绪,想方设法避之,千方百计抗之。

其次,在全面推行政务公开制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、绩效考评制、失职追究制等效能制度,取得一定成效,保障了群众的知情权、参与权、表达权和监督权,但是仍存在系统性和规范性不足的问题,大多是提要求、讲道理,对于如何做的具体措施少,对于违反了规定怎样处理没有具体标准,适应不了新形势,解决不了新问题,难以真正落到实处。作风建设作为思想政治领域一项长期的任务,其成效需要通过实际工作来检验。这一特点决定了考核作风建设情况,很难量化、细化,在实践中不好把握。

(五)廉洁自律要求还不够严。部分党员干部受享乐主义、拜金主义、官僚主义和奢靡之风等风气影响,缺乏勤俭节约、艰苦奋斗的精神和健康、高雅的情趣,在工作和生活中追求高档次、高品质、高消费,挥霍浪费的现象屡禁不止,严重影响了党群干群关系。上述这些问题虽然发生在少数党员干部身上,但其恶劣影响和消极后果不可低估。究其原因,主要有三个方面:一是自律意识较差,自我要求不严。在市场经济快速发展的环境中,各种思想观念纷至沓来,部分党员干部受一些庸俗价值观和不良社会风气的影响,马克思主义的“五观”发生了偏离,对权力和金钱的欲望膨胀,对自身的职位、责任和使命缺乏清醒的认识。没有慎待手中的权利,严守组织纪律。没有做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。二是监督制约机制不够健全。目前,对党员干部尤其是领导干部的监督制约机制,还存在上级监督太松,同级监督太软,下级监督太难,群众监督太远,舆论监督太累等问题,监督合力还没有形成。三是考核评价、奖惩激励机制还不健全。对党员干部的考核评价机制还不够科学,现行的干部选拔任用、精神激励、惩戒等机制和工资、津补贴制度等还不能很好地发挥调节作用,搞“一锤子买卖。在具体的执行中,奖优罚劣、奖惩分明的原则落实得还不够好。没有按任务职责、奖惩效率来分配及落实,做到有功则奖,有过则罚,赏罚分明。没有坚持“三个不吃亏”用人导向,即不让综合素质高的人吃亏,不让干事的人吃亏,不让老实人吃亏。 没有实现干部交流互动的常态化、制度化。

为此,我们应采取以下对策,进一步加强和改进党员干部队伍的作风建设:

一是深化作风宣传教育,夯实思想基础。着重加强对党员干部的理想信念教育、权力观、价值观教育和党纪国法教育,增强党员意识和党性观念,自觉继承和发扬党的优良传统和作风。让每位党员干部在学风上发挥表率作用,在工作作风上发挥关键作用,在领导作风上发挥凝聚作用,在生活作风上发挥标杆作用,在思想作风上发挥主导作用。进一步完善反腐倡廉工作格局,推进廉政文化活动,开展多种形式的宣传、教育和引导,营造弘扬优良作风的良好社会文化氛围。

二是在转变作风和长效机制上下功夫。领导干部必须始终保持高昂饱满的热情、求真务实的态度、开拓创新的精神,这是最直接转变作风的方式。它是一项长期的战略任务,必须长期抓、经常抓。要把各种监督等结合起来,形成快捷、有力、高效的监督合力。更要树立精品意识,干一件事情像一件事情,干一件事情成一件事情,切不可胡子眉毛一把抓,到头来自己干了点什么事都说不清楚。突出“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨,切实推进民生工程建设进度,真正实现老百姓愿望,解决老百姓实际困难。坚持工作重心下移,深入基层和群众中去,了解群众疾苦,倾听群众呼声,帮助解决困难,对待群众多动嘴,多动腿。作为社区基层的领导干部对群众关心的问题,大事限时办、小事不过夜,件件有答复、事事有结果,坚持不懈,持之以恒地抓,直到见成绩、出效率。朝着“人人有保障、老者尤其养、病者尤其医、失业有所托”的方向不断迈出坚实的步伐。

三是在改进作风和纯洁作风上下功夫。廉洁从政就是要守住做人的底线,要有公道正派、廉洁自律的良好形象。腐朽思想的侵蚀有一个潜移默化的过程,腐败行为的发展有一个积累渐变的过程,人民群众多从基层干部的作风和言行来评价我们的党和政府。因此我们决不放纵自己,决不原谅自己,决不开脱自己。要经常检点自己,经常警示自己,经常鞭挞自己,做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干。围绕“惠民、务实、和谐、创新”的理念,保持高尚的精神追求,纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈,永葆党员干部的先进性和纯洁性。

作风建设年个人对照检查材料二

我镇开展弘扬正气数新风以来,让我认识到作风问题关系着党的形象,关系着党的事业成败和存亡,优良的作风不但是党的先进性的重要标志,也是一个单位一个团体的良好形象的基础和前提。长期以来,正是因为我们党形成和发扬了一系列的优良作风,才能始终以良好的形象凝聚人心,汇集力量,团结和带领各族人民取得一个又一个重大的胜利。当前,开展的作风年建设活动,实际是也是一次自我加压,重塑形象的重要实践活动,我们一定要以这次活动为契机认真学习,边学习边提高,全面提升自己的整体素质,深挖思想根源,找准作风上突出问题。

加强干部作风建设,对于我们做好新形势下党的群众工作,对于广大干部更好地按照党的要求健康成长,都具有十分重要的意义。马畅是一个干部队伍过硬和工作作风优良的组织,是一支朝气蓬勃、精干高效的队伍,长期以来,我镇干部继承光荣传统,发扬优良作风,在服务大局、服务社会、服务三农中取得了显著成绩,展现出良好的精神面貌。但是,对照党对干部作风建设的要求,对照人民群众对乡镇干部的期望,对照县委加强干部作风建设的有关精神,对照我自己的工作,从自己的思想观念、职业道德、敬业精神、工作能力、工

作态度、遵守纪律、团结工作等方面进行对照检查,还存在着一些问题,主要表现在以下几个方面:一是事业心不强,缺乏对工作的责任感;二是不重视提高自身素质,学习上懈怠,工作本领不高,创新不够;三是心态浮躁,工作不踏实,热衷于做表面文章;四是自我批评不够,不能正确评价自己;五是深入村组农户调查研究不够,服务大局、服务三农意识不强,找不准工作的切入点;六是有享乐思想倾向,缺乏艰苦奋斗精神;七是夸夸其谈,行为张扬,不注意外表形象,不注重工作实效,只认为话说到,腿跑到就行;八是工作不主动,没有激情,缺乏朝气,按部就班,敷衍了事。这些问题或多或少的存在自己的身上,或只是苗头性问题,但消极影响和后果不可低估。对此我将清醒的认识,自觉按照胡锦涛*倡导的八个方面良好、结合自身实际,认真查找作风上存在的问题和不足,全面加强思想作风、学习作风、工作作风、生活作风建设,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,以良好的作风应对新形势新任务的要求。学好干工作的本领、解决问题的能力服务大局。

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