国防和军队改革新步伐
春风吹拂军营，改革奋楫中流。
随着去年底中央军委改革会议的召开，陆军领导机构、火箭军、战略支援部队的成立和中央军委领导机关、五大战区的相继调整组建，深化国防和军队改革方案逐步落地。身处改革大潮的当代军人，能否跟上军改新步伐，不仅关系到个人的前途和进步，也关系到军改大局，更关系到强军目标的实现。
从这轮深化国防和军队改革来看，不是简单的修修补补，也不是简单的隶属关系转换，更不是简单的兵种调整和人员裁减，而是一场整体性、革命性变革，直指军队体制机制制度上的痼疾、顽症和思想观念上的守旧、障碍，推进力度之大、影响范围之广、触动利益之深前所未有。目前，按照军改方案，一些单位调整组建了，人员到位了，新的体制已经运行……这些只是改革迈出的第一步，大量艰巨的工作才刚刚开始。对广大官兵来讲，最紧迫的就是跟上军改新步伐，适应新编制、新体制、新机制。
思想是灵魂。如果思想观念跟不上，必然会落伍。
当前，全军部队对深化国防和军队改革的必要性、重要性、艰巨性早已形成共识，广大官兵坚决拥护的决策指示和支持军改的思想高度统一。但我们也要清醒地看到，认识到了不等于就跟上了时代发展新要求，思想统一了不等于就上升到了新高度。比如，少数官兵的思想观念还停滞在旧体制机制上，思维方式还停留在传统打仗练兵模式上，等等。思想的停滞，观念的守旧，必然影响军改效果，必然影响个人行为。由此可见，跟上军改新步伐，首要的还是解放思想，转变观念，放眼未来，向世界先进军事前沿看齐;自觉不当“井底之蛙”，严防坐井观天、鼠目寸光、管窥蠡测、骄傲自满的滋生，真正在思想观念上与时代同步，步调步伐与新体制机制合拍。
能力是本钱。如果能力素质达不到，必然被淘汰。
纵观世界先进军队实现顺利转型，无不是军事人才的转型;现代战争的竞争，无不是高素质军事人才的竞争。能否达到军改预期目的，至关重要的是军事人才能否满足打赢未来高科技条件下局部战争的需要。正如刘伯承元帅指出：“有了装备而不会使用，就像叫花子拣了个金饭碗，没有用场。”当前，我军高素质军事人才仍然匮乏，绝大多数官兵没有经历过战争锤炼、实战经验缺乏，从而制约了军队转型。这次军改，就是通过解决体制机制对军事人才生长、培养、使用、保留的障碍，为建设新型军事人才提供政策和制度性保障。对广大官兵来讲，最紧迫的就是能力素质跟上军改新步伐，自觉学军事、练本领、砺血性，实现人才转型，从而推动军队转型。
担当是责任。如果担当精神缺失，必然成兵熊。
军改后，部队更加精干，指挥更加高效，作风更加过硬，纪律更加严格。从目前来看，一些形式主义的东西还不同程度的存在，少数只会“纸上谈兵”“叶公好龙”“雄心勃勃”的“花样干部”也并没有绝迹，“穿新鞋走老路”的工作方法也并不鲜见，当“过客”做“看客”的心态也还大有人在，等等。实质上是责任感缺失，不敢担当的表现。反复强调，领导干部要敢于担当、能够担当。在军改的今天，更需要各级领导干部敢于担当、敢于负责，勇于开拓、勇于创新，带领广大官兵直面风险，既做军改的促进派，又做军改的实干家，真正把心思和精力用在谋打仗、思打仗、练打仗上来。
军改，是机遇也是挑战，为当代革命军人提供了干事创业的大舞台，只有从思想上、心里上、能力上、行动上、作风上全面适应军改新要求，跟上军改的节拍和步伐，才能看得高、行得远、有成就，不被时代抛弃，不被部队淘汰。