员工带薪年休假管理制度
范围
本制度适用于公司全体员工。
公司员工带薪休假的标准
（）员工参加工作累计满不满XX的，每休假天；
（）员工参加工作累计满XX不满的，每休假天；
（）员工参加工作累计已满及以上的，每休假天。
员工带薪休假的相关规定
（）国家法定休假日、休息日不计入休假的假期，休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。
（）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当不再安排休假，下一不再补休，也不给予补助。
（）员工休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。
（）员工可用休假充抵本人发生的事假或病假。
员工带薪休假的审批和管理
（）员工申请享受休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪休假申请表》，经领导同意后，方可休假；
附则
（）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。
（）本制度自 月 日起实施。
北京 有限公司
月 日
附件：员工带薪休假申请表
员工带薪休假申请表
姓名
性别
部门
职务
休假期间联系电话
拟休假时间
月日--月日天
休假去向
部门意见
月日
领导意见
月日
备注