工商局中层干部考核管理办法(二)
(五)廉。主要是以身作则,正确行使手中权力,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争的情况。①严格落实“五项禁令”和党风廉政建设责任制;②严格执行财务管理规定,每月公示一次;③无三乱行为,无吃拿卡要报等不廉洁行为。
五、考核步骤
(一)个人自评。每半和底,领导干部对照本单位确定的量化考核工作目标任务和完成任务情况,对自己所负责的各项工作分别进行自评,形成局面报告,上交考核领导小组。
(二)组织考评。底,由某地量化考评办牵头,组织度量化考察组,对被考核单位及领导干部进行考核。具体程序如下:
①被考察对象书面述职。述职的主要内容是:领导班子和领导干部度工作目标完成情况及德、能、勤、绩、廉情况,领导干部在完成度目标过程中自己所起的作用,包括工作思路、参与决策和组织实施所取得的实绩情况、分析存在的问题及原因。
②组织群众测评。在被考核对象述职大会上,采取无记名方式,由考察组组织被考核单位与会人员对领导干部的工作进行测评,并给予打分。
③考察谈话。考核小组与被考核对象所在单位部分干部群众进行谈话,走访辖区内的监管服务对象,听取他们对领导干部完成工作实绩情况的意见,重点考察实绩情况介绍是否与实绩总结相一致。
六、考核结果
在全面考核的基础上,根据工作实绩量化考核得分情况,确定为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。
(一)优秀等次(分以上):度工作目标完成良好,反映乡镇经济实力或某地直部门重点工作指标好于上,其它各项事业或工作有明显成效。
(二)称职等次(分?分):度工作目标能够完成,部分指标好于上,其它各项事业或工作有比较明显成效。
(三)基本称职等次(分?分):度工作目标基本完成,各项工作指标成效一般。
(四)不称职等次(分以下):度工作目标完成不好,在没有其它特殊因素的情况下,有的指标明显后退,其它各项事业或工作成效较差。
七、建立档案
建立领导班子和领导干部实绩量化考核档案,对领导班子和领导干部的工作实绩进行跟踪了解。每半进行一次考核,并将量化考核结果填入个人档案中,作为平时考核的成绩。终考核工作结束后,由局考核小组对考核全过程形成的考核材料、工作实绩数据等有关材料进行整理,统一归入干部实绩档案中,以备干部调整之用。
八、奖惩措施
(一)量化考核结果作为领导干部度考核评定等次的主要依据。量化考核结果不达分以上的度考核不能评为优秀等次。
(二)把度综合量化考核结果作为选拔任用干部的重要依据。考核得分达不到分以上的不能晋升职务。
(三)经考核结果认定为基本称职的,由组织进行诫勉谈话,限期改正。对于连续两被评为基本称职的,予以调整。,