企业员工奖惩激励考核制度(一)
一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
二条 本制度的制订原则是：
．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；
．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。
四条 本制度由公司行政部负责贯尝督察实施情况。
五条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”
．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
．研究改善生产设备，有特殊功效者。
（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”
．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
．执行临时紧急任务能按时完成者。
．利用废料回收有较大成果者。
（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”
．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
．节省物料，有显著成绩者。
（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。
六条 员工奖励，以嘉奖次等于记功次，记功次等于记大功次。
七条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分
．假借职权，营私舞弊者。
．盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
．携带违禁品进人工作场所者。
．在工作场所聚赌或斗殴者。 ，