中层干部聘用及考核管理办法(一)
一章 总则
一条：为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、规范、高效的用人机制，促进单位各部门工作卓有成效地进行，制定本办法。
二条：本办法所指中层干部，是指单位内部各行政及业务部门的负责人（含副职）。
班组长的聘任、考核参照本办法执行。
二章 中层干部任职的基本条件
三条：中层干部应具备以下基本条件：
、思想政治素质条件好，责任意识浓，事业意识强，开拓意识好；
、业务熟练，肯于上进，自觉提高自身综合素质，有一定的工作组织协调能力；
、工作积极主动，踏实肯干，务实求新，具有敬业精神和大局意识；
、坚持原则，勇于承担责任和纠正错误；善于总结经验，不断提高工作水平。
、工作和生活中能够以单位利益为重，凡事从集体利益出发，有强烈的主人翁意识和责任感。
、能够严以律己，宽以待人；思想先进，团结同志，热爱本职工作。
三章 中层干部的产生
四条：中层干部的产生，按照领导班子提名、职工评议的程序，实行聘任制办法。
五条：中层干部的任用，在坚持德才兼备的原则下，应从工作实际出发，打破学历、资历及干部、工人等身份界限，选拔有实际工作能力、能够真正带动部门工作发展的人选。
六条：中层干部的任用范围一般为单位在编在岗职工。确因工作需要的特殊岗位，应按照事业单位改革的有关规定，可以聘用单位以外的人员。
七条：对现有的中层领导实行直接聘任，对新提拔的中层领导实行试用制度。试用期为三个月，试用期满后，应接受职工代表或所在部门职工的民主测评
八条：新聘任中层领导的职工评议以无记名划票方式进行。候选人获票超过总有效票数的%以上的，为通过评议，单位下发文件予以聘任；得票低于%的，为没有通过评议。
九条：经领导班子提名，且通过职工评议的，予以聘任。
聘任期为一。
十条：经领导班子提名，但没有通过职工评议的，不担任中层干部；由此而造成的职位空缺，应由领导班子另行提名，并重新进入评议程序，产生新的人选。
十一条：中层领导的聘任期为一，期满单位不再续聘的，视为自动解职，不在享受单位所规定的有关待遇。
四章 中层干部的职责
十二条：中层干部应切实履行职责，在职责范围内认真开展工作，既坚持原则，又要方法灵活，当好领导帮手。
十三条：负责起草、修订本部门度工作计划、目标任务和工作标准；
十四条：担负本部门责任，认真落实既定计划，圆满完成度工作目标；
十五条：认真执行领导决策，圆满完成各项临时任务；，