车间岗位工资人员绩效考核任务书(一)

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车间岗位工资人员绩效考核任务书
一、绩效考核期间
XX月日至XX月日
二、绩效考核岗位工资人员范围
、制造部中层管理人员
、制造部工段长
、工艺科技术人员
三、绩效考核责任目标
、公司总目标
()、度销售收入
r部品:确保目标万元,奋斗目标万元。
r部品:预计万元,最终以*实际订单为准。
()、度财务利润(*厂合并计算)
确保目标平过,奋斗目标万元。
、部门度责任目标
()、制造部全实现内部核算利润目标
确保目标万元,奋斗目标万元。
()、白坯入库计划按时完成率确保目标≥%,奋斗目标≥%(其中属采购责任、经计调中心调整计划除外)
()、在产品资金占用定额(含不良资产万元)
r在产品占用目标万元,r在产品占用目标万元,按月平均占用计算。
()、新增不良资产及处理损失
末不良资产总额小于万元。
全不良资产处理损失小于万元。
()、返工、报废损失及三包索赔质量罚款损失(进入白坯库以后环节)
确保目标万,奋斗目标万。
()、白坯一次交验合格率≥.%
()、制造部白坯加工过程报废损失(进入白坯库环节以前)
摩配产品报废率.%;汽配产品.%。
()、工伤事故损失
全.万元。
四、绩效考核岗位月度工资总额的设定
、考核范围
()、中层管理岗位人员人
()、工段长人
()、工艺科技术人员人
、工资总额
上半元,下半元
五、月基本工资总额的考核
、连续二个月不能完成部门内部核算利润确保目标累计平均值,三个月起中层管理岗位工资总额下浮元,一般管理岗位工资总额下浮元,至当月完成内部核算利润目标月均值且累计月均值也完成时,取消下浮。
、连续二个月白坯入库计划按时完成率低于%,三个月起中层管理岗位工资总额下浮元,一般管理岗位工资总额下浮元,至按时完成率≥%时取消下浮。
、当月未完白坯入库计划导致公司被主机厂罚款,损失≥元时,三个月起中层管理岗位工资总额下浮元,一般管理岗位工资总额下浮元。
、连续二个月未能完成资金占用定额控制目标总额,三个月起三个月起中层管理岗位工资总额下浮元,一般管理岗位工资总额下浮元,至达到目标时取消下浮。资金占用目标等于度占用目标乘以修正系数(修正系数为当月发出商品总额除以XX月均目标销售计划总额,r、r分别计算),按旬平均占用计算。,

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