KTV规章制度范本(一)

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KTV规章制度范本

一节考勤制度

、迟到

超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者,分钟及以内到均视为迟到(迟到每次扣点)

)分钟以上至分钟内未到,每次扣点;

)分钟以上至分钟内未到,每次扣点;

)分钟以上至分钟内未到,每次扣点;

)钟以上按旷工一天论处(当天不用上班)[特殊情况除外]

、早退

未到下班时间而下班,下班时未经部门主管或店长批准,在临近下班时擅自离岗均视为早退。

当月内早退一次,扣除点;

当月内早退二次,扣除点;

当月内累计或连续早退三次,立即开除(扣除当月工资及上月奖金)

、病假

员工申请病假必须当面向部门主管或店长申请,特殊情况允许本人电话请假,事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。

)病假一天扣除当月底薪一天的工资。

)病假无县级以上医院证明的按事假论处。

、事假

)事假需提前两天向部门主管或店长递交书面申请,经同意后方可行假,事假三天及以内由店长审批;事假三天以上的由总经理审批;事假十五天及以上的由总经理会议审批。

)事假一天扣除当月底薪两天的工资;

)婚假、丧假各为天。

)同岗位调休需提前三天向部门主管以上同意方可调休。

、旷工

未经部门主管或店长批准,擅自缺勤,不按事、病假之规定办手续,均视为旷工;员工未经部门主管或店长批准擅自调班、调休者,当日上班无效,双方按旷工一天处罚。(特别情况须经店长批准)

旷工一天扣除当月底薪三天的工资;

旷工二天扣除当月薪金的%;

当月累计旷工三天,扣除当月薪金的%,并作开除办理(扣除当月工资及上月奖金)。

、停职

指在工作中重复出现业务方面的问题,工作态度不端正并对公司声誉、形象造成负面影响的一切行为,现象。

)停职一天扣除三天工资;

)当月停职七天及以上者,当月无任何工资及奖金,只发放基本生活费;停止时间结束后须呈递生源景观职申请方可入职,并有十天的工作考察期,如还是不符合公司要求、标准,将在原停职天数的基础上追加停职天数处罚,严重者按公司相关制度处理。

、辞(退)职

)员工须于提前天递交辞(退)职申请,经批准同意且办理完相关手续后方可离职,否则视为自动离职处理;

)正式员工当月辞(退)职只发放实际出勤天数的工资,不发放奖金及提成。
  )自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬,公司不给予任何补偿。

)员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失,公司有权辞退并解除用人单位劳动合同,公司不给予任何补偿。

、开除

指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重过失行为,涉及经济、财产并严重影响公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣发当月工资、当月奖金及押金,并解除用人单位劳动合同,公司不给予任何补偿,并视情节严重程度,追究当事人相关法律责任。

、自动离职

指未按公司正常手续办理离职人员,自动离职是员工自己放弃公司给予的一切权益报酬,公司不给予任何补偿,不发放当月工资和奖金,自动离职人员事后公司不负任何相关责任,保留追究当事人相关法律责任的权利。 ,

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