部门及员工绩效考评制度(八)

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部门及员工绩效考评制度
   ...一内书面警告二次算记小过一次,记小过二次算记大过一次,下调一个薪级,记大过两次免职或解除合同。
   ..月度考核按公司《绩效考核表》中部门、部门负责人、员工三种情况分别考核,其中关于奖惩情况的考核如出现上述考评、考核细则规定的事项时,在《绩效考核表》中规定的考核仍要进行。
   q/bw?g-
  
  
   ..生产人员的考评、考核可参照本制度有关条款进行,不再另行规定。
   ..各类专项考核按公司有关规定进行。
   .相关文件
   q/bw?g-质量管理工作考核办法
   q/bw?g-安全生产奖惩条例
   q/bw?g-环境保护奖惩条例
   q/bw?g-成本管理工作实施细则
   q/bw?g-员工聘用管理规程
   q/bw?g-员工薪酬方案
   q/bw?g-考勤管理制度
   .记录文件
   gj/绩效考核表(员工)
   gj/绩效考核表(部门负责人)
   gj/绩效考核表(部门)
  
  
  
  
  
  
  
  
  
   附加说明
   本制度由人力资源部编制
   本制度由人力资源部负责解释
   本标准主要起草人:
   本标准主要审定人:
   发布日期: 月 日
   版本号: g-a
   受控(编号/章):
  
   q/bw?g-
  
  
   附录
  、绩效考核表(员工)
   编号:gj/-
   (样表)
   月 日
   姓名: 部门: 职务: 考核时间 考核人: 考核人职务: 考核项目 考
   核 内 容 加减分标准 该项扣分 考核得分 厂纪厂规
  、迟到、早退 -分/次
  、中途外出(未经请假) -分/次
  、串岗、脱岗 -分/次
  、其它违纪被公司扣罚或通报批评 -分/次
  、会议迟到、早退、旷会 -.分/次 工作主动性
  、不服从安排(包括临时性抽调) -分/次
  、遇到困难不想办法、不协调、不反映或反映不及时 -分/次
  、服务态度差、有投诉 -分/次
  、与其它部门缺少沟通,不能很好协调 -分/次 专业水平
  、进、销、存信息反映不完全 -分/次
  、储存信息和实物不相合 -分/次
  、保证小时手机畅通,发现联系不上 -分/次 ,

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