公司培训管理办法(二)

新高考网
公司培训管理办法
b、申请书应详细注明培训内容(或报考专业)、培训时间、培训费、脱产等情况,并将培训简章、申请书批件等材料交综合事务部备案。
.培训期间待遇及培训假期、费用处理
..培训期间待遇
培训期间的待遇按公司有关工资福利待遇办理。出国学习人员的待遇,按照国家有关政策执行。
..培训假期及费用处理
培训假期及费用,按如下情况分别处理:
a、员工参加职称考试前培训,应在业余时间学习,如占用工作时间,一律按事假处理,但考试时间除外。其培训、考试费用由受训员工自理。
b、员工接受学历教育,原则上应以业余学习为主,如确实需要脱产学习(离岗个月以上)的,经总经理批准后,应与公司签订服务限与补偿协议,否则,应办理辞职手续。
c、参加大学本科以下学历教育的员工,其学习费用由受训员工自理,部门副经理以上由总经理审批报销。
d、攻读研究生的员工,在取得毕业证和学位证后,公司给予报销%的学费(但最高不超过元人民币)。若未能取得毕业证或学位证,其所用学费由受训员工自理;
e、上级部门要求组织参加和由公司组织的岗前培训,各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课,不参加考试(或考试成绩不合格)未能取得合格证,其费用由受训员工自理。
.培训结果的考核与反馈
..培训作为公司的一项战略性与长远性投资,必须考虑培训成本与收益的关系,因此,员工培训后必须进行考核或提交个学习总结。
..每一期培训班结束或个人参加(一个星期以上的)学习期满,要有考核成绩或书面材料向综合事务部汇报。
..员工培训后的定岗,由综合事务部和业务部门确定,报经营班子批准。
.最低服务限与赔偿费规定
..凡由公司出资录用和培训的员工,都必须为公司服务一定的限,具体标准参照下表或按双方签订的劳动合同(协议)执行:培训类别最低服务限
出资录用和有偿分配的毕业生五
各类学历进修五
各类专业知识、业务技能和相关知识培训,累计时间超过个月者三
各类专业知识、业务技能和相关知识培训,累计时间在?个月者一
..服务限从培训结束后上班的时间算起,接受多种培训的应累计其服务限。
..凡公司派往境外培训的员工,出境前需与公司签订有关服务协议书。
..员工在一个劳动合同周期内,参加培训的费用超过一万元人民币,服务限按每超过三千元增加一累计。培训费指综合费用。
..员工劳动合同期限已满而服务期限未满,双方协议后不再续签劳动合同的,员工须按服务限协议书中规定,赔偿培训费用后,方可离开公司。如本人提出辞职,或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退,必须按协议规定赔偿培训费。个人赔偿培训费额度,按以下公式计算:
个人赔偿额=公司实付培训费总额×(-已服务限/应服务限)。
.附则
.本办法由综合事务部负责解释、修订。
.本办法如有与国家政策、法律、法规有关规定相抵触的,则以国家规定为准;如有与公司以前相关规定相抵触的,则以本办法规定为准。
.本办法自发布之日起实施。


中国点击率最高的一篇文章 !