两学一做对标进位推先选优活动总结表彰会讲话稿

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“两学一做”暨“对标进位、推先选优”活动总结表彰会讲话稿

在当今这个社会,凡是正常健全的人总是要工作的。不论你学历高低背景如何,不论你属于哪个行业是哪一种身份,是富二代官二代或者打工仔农民工。不工作就没有饭吃没有衣穿,更别说房子、汽车、孩子的教育以及孝敬父母等等。这是一个人人皆知的道理。一天到晚什么也不干,只图享受偷奸耍滑一个月发一万块钱的好事我想到死也不会发生。那么,这里就有一个问题:我们该如何工作?该抱着什么样的态度工作?既然谁也逃脱不了的事情,消极应付也是一天,那么我们为什么不积极热情地面对呢?有人说我们收费工作简单枯燥没意思,那么,复杂高深的工作你具备承担和应对的能力吗?记得海尔集团总裁张瑞敏说过一句话:什么叫不简单?能够把简单的事情天天做好,就叫不简单。什么叫不容易?能够把容易的事情非常认真地做好,就叫不容易。滕丽娟就是这样一个不简单也不容易的人,她是一名普通的收费员,更是我们全体党员和干部职工值得好好学习的标兵。
一个人做好一件工作容易,难的是长期以来坚持不懈地顶着格做好一件工作。8年来,她工作勤恳、任劳任怨,多次被评为五星级收费员,被评为市文明委、市局、高管局的先进典型。工作上她同样简单枯燥同样有委屈,她也有老人孩子也会发烧得病。但她用爱岗敬业,扎实工作的奉献精神坚守三尺岗亭,履行着自身的职责,她用日趋精湛、争创一流的坚定信念实现着人生的价值,她用严于律己、遵章守纪的工作作风践行着标杆的力量,她用优质服务、始终如一的坚强意志展现了“津汕?尽美”的光荣风采。
人是要有一种精神的。人的精神境界是其世界观、人生观、价值观的体现。平时我们培训教育甚至上学的课堂上所说是这“三观”不是空洞无物的。一个人的价值取向、品德意志、道德水准,无不在工作生活为人处世、言谈举止的每一个细节中体现出来。哪些是好的哪些是坏的,哪些是必须坚守的底线,哪些是毕生该追求的目标,这些都要在你身上体现着,无时无刻不表现在你的行为上。所谓哪些是“真善美”我们该弘扬该保持的,哪些是“假恶丑”我们该抵制该鄙视的,这个标准在我们每个人心中一定要定的准、标清楚。凡是有人的地方就有左中右。通常是好的坏的都是少数,中间的占大多数。工作中我们应该向好的学习,向好的看齐,争取做你团队中的前10%。今天评比出的十四名同志就是这前10%的典型代表。我们要努力从中间派中卯着劲地往前面靠,向靠前的那个百分比中奔。而不是长期在靠后的那个百分比中徘徊。一个人持续向上的精神境界决定着你一生一世的命运,决定着你的未来。整天看到的都是阴暗面,什么事都习惯于“负面思维”,看着谁也不顺眼,七个不服八个不忿,吃嘛嘛没够,干嘛嘛不行,牢骚满腹、怨天尤人,什么事都得你沾光,什么东西都得你先拿。处里、站长、周围同事甚至朋友谁都欠你的,谁都对不起你,长期的这种心态你不会身心健康,也不会快乐地工作和生活。甚至对你的家庭氛围,对你孩子的成长都会产生阴影。让我们每个人都做有一份健康向上精神境界的人。
人是要有一些“想法”的。所谓“想法”就是理想。假如说上学时期的理想是虚幻的,那么从你走上工作岗位的那一天起,你就要认真地对待这个“想法”。首先你进入的这个行业和单位是你自愿和认头的吧,如果是,你就要给自己定位如何干、如何干好、干到什么岗位、有没有计划、实现哪些目标。过去我和同志们说过,同样是两个人或一批人同时进一个单位,有没有“想法”其个人发展的前景是不一样的,几年之后就会分出两个阶层。当然这里面有很多客观原因是你个人不可控的,但首先是主观上要有想法,这个是个人可控的。同学或同事之间既是伙伴合作关系也是竞争关系。竞争往往是同事或同学之间的竞争,在这个团队中,你要始终想着在各个方面干到你团队人数的前5%-10%,那么你就是一个成功的人,是一个受人尊敬的人。政商界、科学界、各行各业都是如此,包括厨师、售货员、电焊工,也包括我们的收费员、机电员、票证员等等。最优秀的都是大师。
人是要有本事的。这个本事是指干好本职的专业技能、职业操守以及处理各种工作和事务的方法和能力。这个本事的得来在于平时不断的学习,向身边人学习,向实践学习,在于日积月累的摸索、总结和积累,这里最关键的在于你对待工作的态度,在于你对工作的悟性。应付差事、得过且过、不求甚解、不思进取,这些工作中经常流露的言行所反映出来的状态,会使任何一个人在不知不觉中变得颓废。我们的大部分工作都是简单的,不需要太高深的知识,但有的同志干事几年了还是“半拉架”,让人扶不起来,用不上劲。古人讲艺不压身,本事永远是自己的资本。吕丽萍曾对她的学生说过,本领就像你自己身上又长出的一个器官,别人抢不去夺不走,只能使你自己变得强大。过去听过一个故事,是说两个人同时进一家公司,二年后其中一个提拔成部门经理,另一个还是一般职员。没被提拔的人找到公司老板问为什么提拔他不提拔我。老板没解释原因,让二个人同时出去买土豆。二个小时后没被提拔的人买回了土豆。告诉老板土豆买来了,多少钱一斤一共花了多少钱。老板让他坐下,等第二个人回来。被提拔的回来后对老板说,多少钱一斤花了多少钱。接着又说如果买的再多还能便宜多少钱,如果是大批量批发,多少吨可以打到几折,并且报告了土豆的产地,等货的时间,长期合作的方式以及淡旺季供货的周期等等。听完汇报那名职员一句话没说离开了公司。这个故事据说编进了学生阅读的教材。事情无大小,全看你怎么做。要做实做深做细。领导叫你去,路上你就要琢磨哪个工作没做好,可能和你谈什么问题。汇报工作不要问领导怎么办,一项工作脑子里没有2套方案别去汇报。要让领导做选择题。有了这种本事为单位干不愁得不到重用提拔,为个人干不愁赚不到钱发不了财。让我们共同努力学好本领。做一个诚实守信有情有义的人,做一个爱岗敬业踏实工作的人,做一个让父母骄傲、让领导点赞、让同事信服、对单位和社会有用的人。
人是要学会感恩的。2010年4月15日,青海玉树发生7.1级地震的第二人,我召集处里的科长、站长等中层干部开会。会前我提议全体起立向在地震中死去的人默哀。之后我说了三句话。第一句是感谢父母,把我们这些人生养在沧州这个相对发达的城市,让我们在人生的路上能够免受地震、洪水、泥石流之类的天灾;第二句是感谢组织,让我们能够聚首在交通局这个大家庭,能够有工资有饭吃有衣穿,过着比上不足比下有余的生活;第三句是感谢个人,因为依靠个人的努力奋斗和历练,让我们能够成长为一名管理者,承担着一定的责任,管理着一个团队,为交通事业做着力所能及的贡献。我说这些话是由衷的,心情是沉重的。人要学会感恩,要学会上进,要知足。尤其是我们年轻的同志们,找个工作实在不容易,能够来交通局高速公路工作谁自己都清楚是怎么回事。要珍惜这份工作。我们从当初的一千多的工资,到现在能发到2500左右,主线站的能发到3000多,要看到这种进步。复转军人们能发到4000多。没有作风硬朗、务实为民的局领导推动,说下大天来也办不成这个事。要感谢感恩,要对得起这份岗位,要对得起自己的良心。现在领导们又在考虑工资结构的问题。要看到这种改变。年终有奖金,每年有体检,单位花钱组织培训让你长知识长能耐,买房可以用公积金低息贷款。家里有困难单位给补助,生大病局主要领导亲自号召组织全局捐款,红白喜事领导同事们都到场都随礼。这些所有的一切都让你过着有尊严的生活,你能感受到这种被尊重,这种归属感和荣誉感吗?还是麻木不仁,熟视无睹,认为应该应份?可以告诉同志们,这一切是在私企的打工者无法想象的。这是一种组织的力量,这个组织作为一个强大的背景在你背后坚强地支撑着你,为你提供岗位,为你提供待遇,遇到事情替你遮风挡雨,你应该感谢感恩,你应该珍惜今天,你应该忠诚组织努力工作,除此别无选择。让我们共同努力做一个善良友爱的人,做一个感恩上进的人。
最后,我要说滕丽娟这十四名同志是不容易的。你们用你们的坚持和坚守取得了今天的成绩,获得了人们的尊敬和荣誉。你们不容易。你们今后还要继续挺着腰、保持住、当旗帜,做好自己给大家看。你们更不容易。所谓高处不胜寒。因为你们在高处,所以你们的一行一动都有示范作用。你们的哪怕一点闪失和毛病都会被及时发现,甚至会被扩大。希望你们能挺住。希望全体党员和干部职工向这些同志学习。谢谢你们。
我用这个讲话与同志们共勉。

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