三严三实个人对照检查材料精选

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【篇一】

培训中心党委组织学习了*同志“三严三实”的论述,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。的谆谆告诫,虽浅显易懂,却立意高远;虽朴实无华,却思想深邃;虽寥寥数语,却切中时弊,具有重大现实针对性和深远历史意义。

一、“三严三实”的科学内涵

“严以修身”,就是要加强党性修养,坚定理想信念;站稳政治立场,增强政治定力;提升道德境界,自觉抵制歪风邪气。古人讲:“修身齐家治国平天下。”其中“修身”是人生的基点。作为年轻党员,应当以德为先,志存高远,树立正确的世界观、人生观、价值观,坚持“每日三省吾身”,时刻反思自己对工作是否用心尽责,在不断反省中提高自己,增强抵御各种错误思潮的免疫力,经得起各种考验。

“严以用权”,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。虽然作为年轻干部,手中还没有什么权力,但仍要保持警惕,树立正确的权力观,保持自己的党性立场,意识到权力就是责任,权力越大,责任就越大。

“严以律己”,核心是自重、自警、自醒,为政清廉。世界上最难做到的事情是认识自我、战胜自我,“千里之堤溃于蚁穴”,小的错误不纠正,就会铸成大错,小的毛病不及时诊治,就会发展为大病,等到病入膏肓,再治就悔之晚矣。因此,我们年轻干部要经常审视自己,从小处做起,严以律己,这样才能在今后走上领导岗位以后保持身清气正。

“谋事要实”,就是要从实际出发谋划事业和工作,使想法、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际。我们做任何工作都要按照“谋事要实”的要求,遵循客观规律、一切从实际出发,把远大理想和实现目标结合起来,从眼前做起,不脱离实际,才能真正推动工作有效落实。

“创业要实”,就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造出经得起检验的实绩。党员领导干部要树立正确的“政绩观”,坚持一步一个脚印,自觉抵制一切浮夸及“形象工程”,坚持务实创新、勇于担当。

“做人要实”,就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实。党员干部待人处世要表里如一,在大是大非面前站稳立场,面对歪风邪气坚决斗争,襟怀坦白,公道正派;在工作中树立求真务实的工作作风,讲实话、办实事、求实效,不隐瞒自己的真实观点,不为私欲做有损党和人民的事,真正把时间和精力放在抓好各项工作的落实上,做一个堂堂正正、光明磊落的人。

“三严”与“三实”是相互联系、相辅相成、不可分割的辩证关系。“三严”是根本、是出发点,要守住严、防止松;“三实”是目标、是落脚点,要突出实、防止虚,真正把“三严三实”内化于心、外化于行,以“三严三实”的过硬作风推动党的事业发展。

二、“三严三实”的现实意义

“三严三实”是领导干部从政的根本准则。多次强调,“为官之本,在于为官一场、造福一方;为官之理,在于讲奉献;为官之德,在于清廉;为官之义,在于明法。”“三严三实”强调做官先做人,做人先立德;德乃官之本,为官先修德,既融合了中华民族传统文化的政治智慧,又把握了思想道德修养的时代脉搏,强化了领导干部的从政准则和作风标准。

“三严三实”是党的优良作风的继承。我们党在90多年发展历程中始终视作风如生命,培育形成了一系列优良传统和作风。新形势下,领导干部秉持“三严”的内在要求,才能经得起各种考验和诱惑;恪守“三实”的行为取向,才能担当重任,创造过硬业绩。

“三严三实”切中作风建设的要害。这些年党的作风建设取得了很大成绩,党员干部队伍主流是好的,但作风方面的问题依然突出,“四风”问题不同程度存在。群众路线教育实践活动针对“四风”问题进行了有效整改,但*告诫全党,教育实践活动有期限,贯彻群众路线没有休止符,作风建设永远在路上,“三严三实”的提出,更彰显了中央从严治党、推进作风建设的坚强决心。

三、践行“三严三实”的基本要求

坚定理想信念。要坚定*自信、理论自信和制度自信,用*武装头脑、指导实践、推动工作。要始终坚持正确政治方向,做到在大是大非面前旗帜鲜明,在考验挑战面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定。

牢记根本宗旨。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。干工作要主动为群众办好事、办实事,始终与人民心连心、同呼吸、共命运,把群众满意作为检验一切工作的标准。

强化责任担当。领导干部要树立强烈的担当意识,敢于担责、敢于担难、敢于碰硬,做到在其位、谋其政、负其责。对党员干部来说,责任无处不在,担当义不容辞,必须强化责任意识,树立担当精神,始终做到为党尽责、为国奉献、为民分忧,更好地完成历史和人民赋予的使命。

弘扬求真务实。求真务实是“三严三实”的根本。要树立正确的政绩观,切实转变工作作风,集中精力抓落实,真正把那些打基础、利长远的事情做实做好,再宏伟的蓝图,如果不去落实,都是纸上谈兵。

遵守党的纪律。党员领导干部要带头学习党的纪律,不断增强纪律观念;要带头遵守各项规章制度,做知法、懂法、守法、护法的模范,自觉维护维护*权威,在政治上思想上行动上始终同*保持高度一致。要严格执行民主集中制、党内组织生活制度,执行请示报告制度,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,每个党员不论资格多老、职务多高、功劳多大,对自己都不能有特殊思想,都必须自觉接受党的纪律约束,严格执行中央八项规定,自警自醒,力戒骄奢,清正廉洁,勤政为民。

“空谈误国,实干兴邦”,我们年轻干部要认真学习系列重要讲话精神,自觉践行“三严三实”,深入推进作风建设,低调务实不张扬、埋头苦干,为宗教工作作出新的更大贡献!

【篇二】

*提出的“三严三实”要求,是新的历史条件下引领党员干部“讲党性、重品行、作表率”,“为民、务实、清廉”的价值标准,为新时期加强干部队伍建设提供了基本遵循。组织部门要自觉把“三严三实”要求贯彻落实到干部工作之中,从严从实选干部、配班子、聚人才,为推进“一个中心、四个怀化”建设提供强有力的组织保证。

一、以“严”、“实”为准绳,树立任贤崇实的用人导向。选人用人是风向标。只有坚持重德才、重实绩、重公认的用人导向,才能真正让忠诚干净担当有业绩的干部脱颖而出。一要始终将干部配置服从服务于发展主战场。加快发展始终是后发展地区的大局,全市的干部调配必须坚持一盘棋,始终服从服务于市委、市政府的中心工作。要把干部往改革发展的一线去选优配强,形成好的用人导向,鼓励干部干好事、干成事,奋发作为。二要始终凭实绩决定干部进退留转。坚持“有为才有位、有位更有为、不为乱为就让位”,把干部的实绩与其位子、面子、票子全面挂钩,突出重用依法办事、敢于担当、敢于作为的干部,坚决不用不愿作为、不敢作为、不会作为的庸官、懒官、太平官,引导各级干部改进作风、崇尚实干。三要始终坚持公道正派选贤任能。组织部门不公正,就会出现偏向、偏心、偏私,滥权、滥为、滥事的极端行为,轻则陷入是非不清的泥潭,重则污染政治生态,损害党的形象。在干部问题上必须做到“三公”:公道地对待干部、公平地评价干部、公正地推荐干部;坚决做到“三不”:不拉山头、不划圈子、不搞交易。

二、以“严”、“实”为标尺,打造严谨规范的选任链条。干部工作原则性、政策性、纪律性强,责任大、压力大、风险大,只有牢固树立法治理念、法治思维,做到依法依规,精益求精,才能提升选人用人公信度。一要坚持“三讲”:讲规矩、讲程序、讲纪律。严格执行《公务员法》和《干部任用条例》这两部干部人事工作中最根本的法律法规,坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,事前不封官许愿、事中不跑风漏气、事后不卖乖讨好,使选用的干部经得起历史、实践和群众的检验。二要做到“三求”:求细、求实、求准。干部工作说到底就是做人的工作,必须把工作做细致、做深入、做扎实,认真分析比较,去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里,才能对干部形成全面的、立体的、全方位的认识和把握,把干部选准用好。三要谨记“三怕”:怕出纰漏、怕带笼子、怕踩地雷。干部任用环节多、链条长,要防止出现程序上的差错;社会错综复杂,诱惑很多,要保持头脑清醒;有的干部问题不少,隐藏又深,考察识别失真失实,“带病提拔”,就要追究责任。

三、以“严”、“实”为砝码,营造风清气正的用人环境。选人用人上不正之风的滋生,很大程度上与从政环境有关。只有坚持把纪律和规矩挺在前面,保持高压态势,严管理、强监督、重查处,构筑起立体“防火墙”,才能匡正选人用人风气。一要早提醒、早发现、早打“预防针”。把功夫下在平时,注重抓早抓小、防微杜渐,一旦干部出现不良倾向或不良问题的苗头,及时“咬耳朵”、“扯袖子”,防止小毛病演化成大错误。二要关口前移,严防干部“带病提拔”。坚持从严把关,做到干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”、“凡动必核”,考察对象有举报反映“凡提必查”。加强对执法执纪、管人管钱管物等重点岗位特别是“一把手”的监督管理,戴上“紧箍咒”,抹上“防腐剂”,让权力运行在群众监督的阳光下、制度编织的笼子里。三要重拳整治不正之风。严防“劣币驱逐良币”,对跑官要官、说情请托的,发现一起、查处一起、通报一起,让跑官要官的没有市场;对踩高压线的实行零容忍,一律不提拔使用,并记录在案,真正让铁规发力、让禁令生威。这次怀化市政府机构改革,共涉及81个职能部门、526名市管干部的进退留转。市委始终坚持“严”、“实”的标准,干部人事调整有条不紊,风清气正,没有出现一例违反组织人事纪律的人和事,干部群众广泛认可,社会各界一致好评。


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